Liste des compétences en affaires pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues
Les employeurs recherchent des candidats d'affaires qui ont des niveaux élevés d'intelligence émotionnelle, des gens qui sont de grands communicateurs et des gens qui peuvent gérer leur temps et organiser leur flux de travail.
La passion et la détermination peuvent aller loin, et ces compétences sont prouvées au fil du temps. Un esprit d'entreprise, un état d'esprit axé sur la communauté et une tendance à l'innovation peuvent également profiter à ceux qui cherchent un emploi dans le monde des affaires.
Jetez un oeil à cette liste de compétences et de qualités pour les CV, les lettres de motivation, les demandes d'emploi et les entretiens. Les compétences varient en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, alors consultez également notre liste de compétences répertoriées par métier et type de compétence .
Les quatre principales compétences recherchées par les employeurs dans les entreprises candidates
la communication
Pour communiquer efficacement, vous devez être aussi auditeur que bavard. Être en affaires signifie travailler avec d'autres personnes, à la fois en tant que leader et en tant que subordonné. Les deux rôles exigent l'humilité, le respect, une attitude civile, même sous la contrainte, et le respect. Pour bien communiquer, vous devez avoir une bonne compréhension de la communication écrite, verbale et non verbale.
Vous devriez être capable d'articuler clairement vos pensées, à la fois par écrit et dans les réunions. Vous devriez être à l'aise de parler seul, et cela vous aidera si vous pouvez vous sentir à l'aise de parler en public, dans de plus petits groupes comme des réunions d'affaires, ainsi que dans des groupes plus importants.
La finance
La gestion des décisions financières est un élément clé du rôle de la plupart des employés des entreprises.
Cela signifie que les candidats doivent comprendre les besoins financiers d'une entreprise, ainsi que les subtilités de ce que le marché exige actuellement. Les employeurs rechercheront des candidats capables d'analyser une situation financière, de tirer des conclusions logiques et de mettre en œuvre des actions. Un bon candidat sera en mesure d'articuler les raisons financières derrière leurs décisions. Ils devraient également être en mesure de produire des rapports financiers détaillés et précis.
Délégation
Gérer des personnes, ou même travailler avec des pairs, ne signifie pas assumer tout le travail vous-même. En affaires, un esprit de collaboration profite à tous et une partie de la collaboration est la délégation. Cela signifie offrir à d'autres personnes la possibilité de faire du travail, même si vous pensez que cela va profiter à votre propre influence ou à votre CV. La délégation est également un détail important de la gestion du temps. Si vous prenez tout sur vous-même, il est probable que votre travail dans des domaines clés en souffrira. Quelqu'un qui excelle dans les affaires sera en mesure de gérer sa propre charge de travail en déléguant de manière appropriée des tâches et des projets à des collègues et des subordonnés.
Compétences non techniques
Il est tentant de se concentrer sur les compétences techniques et analytiques lors de la discussion sur les qualités d'une entreprise, mais les compétences non techniques sont tout aussi importantes que les connaissances acquises en école de commerce.
Certaines des compétences générales essentielles pour réussir en affaires sont des choses comme être un joueur d'équipe, ce qui signifie être désintéressé et coopératif, et considérer ce qui est le mieux pour le groupe, pas seulement pour vous.
Avoir une attitude flexible, ce qui signifie aller de pair avec un plan, même si ce n'est pas un plan que vous favorisez ou d'accord avec. La résolution de problèmes est une compétence fondamentale importante à garder à l'esprit. Lorsque des clés inattendues sont jetées dans les engrenages, un bon résolveur de problèmes reste calme et pense de façon critique à faire bouger les choses à nouveau. Les solveurs de problèmes sont de grande valeur pour les employeurs. La confiance est une autre compétence douce qui a une grande valeur, mais pas une fausse confiance, ou une attitude hautaine qui n'est pas méritée. La confiance doit être sauvegardée avec de vraies connaissances, compétences et capacités.
Aller en affaires est populaire et peut être très lucratif.
Le potentiel de gains en affaires est probablement ce qui attire la plupart des candidats. Il faut plus que des compétences techniques et acquises pour réussir sur le terrain, alors tenez vos meilleures qualités face à cette liste de compétences pour voir si les affaires pourraient être un bon champ pour vous.
Voici une liste de compétences en affaires que les employeurs recherchent dans les candidats à l'emploi. Les compétences varient en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, alors consultez également notre liste de compétences répertoriées par métier et type de compétence .
Liste des compétences en affaires
A - G
- Comptabilité
- Écoute active
- Administratif / Secrétariat
- La publicité
- Analytique
- Bancaire
- Comptabilité
- Analyste d'affaires
- Développement des affaires
- L'intelligence d'entreprise
- Chef d'entreprise
- La caissière
- Expert en sinistre
- la communication
- Ordinateur
- La gestion des conflits
- Résolution de conflit
- Consultant
- Gestion de contenu
- Stratégie de contenu
- Pensée critique
- Service Clients
- La prise de décision
- Délégation
- Médias numériques
- Entrepreneurial
- Assistant exécutif
- Exécutif
- La finance
- Conseiller financier
- La flexibilité
- Compétences générales
H - M
- Gestion hôtelière et hôtelière
- Ressources humaines
- Raisonnement inductif
- Informatique
- Assurance
- Interpersonnel
- Journalisme
- Leadership (Liste)
- Leadership (Top 10)
- Légal
- Compétences LinkedIn
- Écoute
- Pensée logique
- La gestion
- Stagiaire en gestion
- Analyste de marché
- Commercialisation
- Automatisation du marketing
- Media Planner / Acheteur
- Microsoft Office
- Multitâche
- Motivation
- Négociation
- La communication non verbale
NS
- Assistant de bureau
- Responsable administratif
- Organisationnel
- Parajuriste
- Assistant personnel
- Compétences persuasives
- Analyste de politique
- Présentation
- Résolution de problème
- Chef de produit
- Chef de projet
- Public / Non-Profit-Administrateur
- Art oratoire
- Immobilier
- Recherche
- Vente au détail
- Associé de commerce de détail
- Acheteur au détail
- Gestionnaire de détail
- Marchandiseur de détail
- Ventes au détail
- Ventes
- Associé aux ventes
- Social
- Des médias sociaux
- Compétences non techniques (liste)
- Compétences non techniques (Top 7)
- Compétences non techniques pour les gestionnaires
- Représentant des ventes de logiciels
T - Z
- Construction d'équipe
- Travail en équipe
- Technique
- Support technique
- Gestion du temps
- Coordinateur de formation
- Souscripteur
- Communication verbale
Comment utiliser les listes de compétences
Utilisez les compétences mentionnées ici lorsque vous créez votre CV ou lettre de motivation, ou que vous recherchez un emploi. Utilisez ces termes dans votre CV et lettre de motivation. Préparez-vous pour votre entrevue en présentant des façons dont vous avez démontré ces compétences dans votre travail antérieur. Chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.
Consultez également nos listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence .
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