Liste des compétences interpersonnelles et exemples

Exemples de compétences interpersonnelles pour les CV, les lettres de présentation et les entrevues

Quelles sont les compétences interpersonnelles et pourquoi sont-elles importantes sur le lieu de travail? Les compétences interpersonnelles, également connues sous le nom de compétences des personnes, sont liées à la façon dont vous communiquez et interagissez avec les gens. Lorsque les employeurs embauchent, les compétences interpersonnelles sont l'un des principaux critères utilisés pour évaluer les candidats.

Pourquoi les employeurs accordent de l'importance aux compétences interpersonnelles

Les compétences interpersonnelles portent plusieurs noms, y compris les compétences d' employabilité .

C'est le conseil sur l'importance des compétences interpersonnelles: ils sont si cruciaux, les gestionnaires d'embauche ne veulent vraiment pas embaucher des candidats sans eux.

La majorité des carrières exigent une interaction constante, sinon constante, avec d'autres personnes. Cela est vrai même pour les rôles contributeurs individuels qui semblent favoriser les personnalités introverties et les styles de travail indépendants. Même si vous êtes un ingénieur logiciel ou un écrivain ou un statisticien, vous devez toujours être en mesure de communiquer et de collaborer avec votre équipe. Ces compétences interpersonnelles sont ce qui vous rendent employable.

Même si vous excellez dans les aspects techniques de votre travail, si vous êtes un désastre avec lequel travailler, votre présence au bureau ne sera pas bien reçue. En conséquence, il est important de souligner vos compétences interpersonnelles dans votre lettre de motivation et votre CV - et de sauvegarder ces affirmations avec votre comportement au cours des entretiens d'embauche.

Comment inclure les compétences interpersonnelles dans votre lettre d'accompagnement et CV

Vous voudrez faire référence à vos compétences interpersonnelles dans votre lettre de motivation .

Vous pourriez également être en mesure de les inclure dans votre CV , en particulier si votre résumé comporte un résumé en haut, ou si votre description de travail est formatée avec des paragraphes, plutôt que des points.

C'est parce que chaque compétence interpersonnelle que vous référence devrait être reliée à une anecdote, ou un exemple, de quand ou comment vous avez utilisé cette compétence.

C'est plus facile de le faire dans un paragraphe plutôt que dans une puce.

Pourtant, une phrase comme «Mes compétences interpersonnelles comprennent une grande capacité à motiver les autres, à développer des relations avec ses collègues et à résoudre les conflits» tombera à plat. Au lieu de cela, montrez comment vous avez utilisé votre compétence.

Par exemple, vous pourriez dire: «Ma capacité à motiver les personnes que je gère est démontrée par la façon constante de respecter et de dépasser les échéances sans épuiser mon équipe.» Ou: «Mes compétences en leadership ont aidé mon équipe à augmenter ses ventes de 10% trimestre, malgré le fait que beaucoup d'entre nous étaient nouveaux dans le département. "

Gardez à l'esprit que les compétences interpersonnelles sont très interdépendantes, ce qui signifie que pour avoir de solides compétences en négociation , vous aurez probablement aussi de grandes capacités d'écoute . Essayez de capturer ces relations car elles peuvent être un moyen de discuter de deux compétences interpersonnelles avec juste un exemple de la vie réelle. Votre anecdote se sentira plus convaincante et authentique.

Quelles compétences interpersonnelles à inclure

Jetez un oeil à la liste des compétences interpersonnelles ci-dessous, et observez les mots qui résonnent avec vous. Vous voudrez bien sûr inclure vos compétences les plus fortes - mais ne vous fâchez pas. Rappelez-vous, les actions parlent plus fort que les mots, et vous voudrez être sûr que vous incarnez avec succès tous les traits que vous prétendez avoir une fois que vous êtes en train d'interagir avec votre interlocuteur.

En outre, vous devez également prêter attention aux compétences qui seraient les plus utiles dans l'emploi spécifique pour lequel vous postulez. Un emploi dans les ventes, par exemple, peut exiger des compétences de communication , le développement de rapports et de persuasion. Cependant, un poste en ressources humaines pourrait être mieux adapté à une personne ayant de solides compétences en résolution de problèmes , une capacité d'inspirer confiance, des compétences de motivation et des compétences en médiation.

Jetez un coup d'œil à la description de travail pour le poste auquel vous postulez, et faites attention aux caractéristiques qu'ils recherchent - puis utilisez des synonymes pour décrire vos propres capacités. Faites correspondre vos qualifications à l'emploi en établissant des liens entre leurs exigences et vos compétences et aptitudes.

Liste des compétences interpersonnelles

Voici une liste de compétences interpersonnelles à utiliser dans les curriculum vitae, les lettres d'accompagnement et les entretiens d'embauche.

A - G

H - M

N - S

T - Z

Listes de compétences supplémentaires: Listes de compétences pour les CV

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