- Vous souciez-vous suffisamment de l'organisation et du rôle de votre recherche avant de passer à l'entretien d'embauche? Ils veulent embaucher quelqu'un qui veut ce travail spécifique, pas n'importe quel emploi, et quelqu'un qui se passionne pour le travail et l'employeur.
- Êtes-vous un bon chercheur? Même si l'emploi pour lequel ils embauchent n'exige pas spécifiquement de recherche sur le tas, les employeurs veulent embaucher des personnes curieuses, poser les bonnes questions et savoir trouver des réponses.
La préparation est la clé pour répondre à cette question efficacement. Faites votre recherche et soyez prêt à démontrer que vous avez pris le temps d'en apprendre le plus possible sur l'entreprise et, dans certains cas, sur l'intervieweur. Apprenez des informations pertinentes, voire critiques sur l'entreprise afin que vous puissiez appliquer vos qualifications et vos intérêts non seulement à l'emploi, mais aussi à l'employeur.
Le processus de sélection est souvent basé sur la façon dont le candidat s'inscrit dans la culture organisationnelle, et une partie de l'ajustement est basée sur la façon dont vous apparaissez devant l'intervieweur et votre niveau d'intérêt dans l'entreprise qui pourrait réduire votre salaire.
Recherche la compagnie
Commencez par rechercher l'entreprise en ligne.
Consultez la section "À propos de nous" du site Web de la société, en tenant compte de l'historique, des réalisations, des objectifs et des valeurs de l'organisation.
Si l'entreprise répertorie les fondateurs et / ou une équipe de direction, prenez le temps de vous familiariser avec ces gens et leurs réalisations. Vous ne pouvez rencontrer aucun des gros bonnets pendant le processus d'entrevue, mais cela aide à avoir une idée de qui est en charge et à quoi ressemble leur carrière.
De plus, en apprenant leurs noms et visages, vous pouvez éviter d'être pris au dépourvu si vous rencontrez l'un d'entre eux dans l'ascenseur ou dans la zone de réception.
Si vous êtes un diplômé d'université, vérifiez avec le bureau de carrière de votre école pour voir si vous pouvez obtenir une liste d'anciens qui travaillent pour l'entreprise. C'est un moyen idéal d'obtenir un point de vue d'initié sur l'employeur et d'obtenir des informations qui pourraient ne pas être disponibles ailleurs. En outre, vous pourriez trouver un ancien étudiant qui pourrait vous aider à trouver une voie vers l'organisation et peut-être le travail. Une connexion avec un employé actuel est toujours utile pour attirer l'attention du gestionnaire d'embauche. Vous êtes beaucoup plus susceptible de passer au tour suivant si quelqu'un qui est déjà dans l'équipe se porte garant de vous.
Vérifiez la page LinkedIn de l'entreprise et le site Web de l'entreprise pour examiner les informations fournies par l'employeur. Vérifiez également si vous avez d'autres contacts dans l'entreprise qui peuvent vous fournir des informations et des conseils. S'il s'agit d'une société cotée en bourse, consultez la page "Relations avec les investisseurs" sur son site Web pour en savoir plus sur le côté financier de l'entreprise.
Visitez les pages Facebook, Twitter et Google+ de la société pour voir les informations que la société promeut et partage.
Vous serez en mesure de ramasser des informations d'information que vous pourrez utiliser pendant l'interview. Effectuez une recherche sur Google Actualités pour connaître le nom de l'entreprise afin de trouver les informations les plus récentes sur votre employeur potentiel.
Recherchez également les personnes qui vous interrogeront. Consultez leurs profils LinkedIn et Google pour voir les informations que vous pouvez trouver. Plus vous en découvrirez, plus vous vous sentirez à l'aise avec eux.
Comment utiliser votre recherche dans l'entrevue d'emploi
- Créer une liste de faits à retenir. Utilisez les informations que vous avez rassemblées pour créer une liste de puces contenant des informations facilement mémorisables lors de l'entretien. Prendre le temps de la recherche vous aidera à faire bonne impression avec ce que vous savez de l'entreprise.
- Connectez-vous avec le gestionnaire d'embauche ou la culture de l'entreprise. Au cours de votre recherche, vous pourriez constater que le gestionnaire d'embauche est allé à votre école ou a vécu dans votre ville natale, ou vous pourriez apprendre que l'entreprise parraine une journée de bénévolat sur une base annuelle. Utilisez ce que vous avez appris pour établir une véritable connexion avec les personnes avec qui vous parlez. Montrez votre enthousiasme.
- Formulez vos propres questions. À la fin de l'entrevue, la plupart des gestionnaires d'embauche vous demanderont si vous avez des questions à leur poser. Utilisez votre recherche pour créer vos questions d'entrevue et combler les lacunes dans vos connaissances. Ces questions ne devraient pas être quelque chose que vous pouvez apprendre grâce à des recherches supplémentaires; plutôt, ils devraient être des choses qui ne sont pas facilement accessibles via le web, comme "Pouvez-vous décrire une journée typique dans cette position?" ou "Quel est le style de gestion de cette entreprise?"
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