Compétences en technologies de l'information (TI) pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues
La vaste gamme d'emplois disponibles signifie que les employeurs recherchent des compétences différentes lors de l'embauche.
Certains peuvent rechercher une expertise dans une langue ou un programme spécifique, tandis que d'autres peuvent rechercher des compétences plus générales.
Par exemple, la capacité de communiquer clairement, la capacité de gérer des projets compliqués avec des jalons et des échéances variables, et la capacité de gérer les budgets et les besoins des pairs dans d'autres départements.
Compétences les plus importantes que les employeurs recherchent chez les spécialistes en TI
Codage
L'un des ensembles de compétences de base qu'un employeur recherchera dans un professionnel de l'informatique est la capacité à écrire du code. Si le poste est en cours de programmation, un employeur peut rechercher un candidat qui peut coder dans plusieurs langues différentes, car de nombreux systèmes sont construits en utilisant plus qu'une seule langue.
Rédaction de code prend plus que juste la maîtrise du langage de codage, il nécessite une réflexion logique, la résolution de problèmes, l'intégration de différentes technologies, et avoir une large compréhension des systèmes d'information.
Même pour les travaux qui ne sont pas spécifiquement liés à l'écriture de code, un professionnel de l'informatique devrait avoir au moins une connaissance pratique des langages de codage les plus basiques tels que HTML et C ++.
Un professionnel de l'informatique devrait également avoir une compréhension du processus d'écriture de code, afin de voir un projet de développement logiciel à travers et de gérer des choses comme l' assurance qualité (assurance qualité) .
la communication
C'est une croyance répandue dans l'industrie que les professionnels de l'informatique peuvent exister confortablement en tant qu'introverts, mais c'est un abus de langage.
Les compétences en communication sont primordiales pour quiconque dans l'informatique, car les professionnels des technologies de l'information sont souvent appelés à travailler dans de nombreuses équipes et groupes. Les professionnels de l'informatique doivent souvent fournir des solutions technologiques aux personnes qui ne sont pas aussi averties. Ils doivent faire preuve de leadership à tous les niveaux de projets et auprès de nombreux groupes différents. Ils sont souvent appelés à présenter des idées et des rapports dans des groupes plus importants. Une partie du travail d'un professionnel de l'informatique sera de construire des équipes et de favoriser le travail d'équipe et la collaboration entre leurs pairs.
Réseaux
Le réseautage des connaissances est quelque chose qui sera exigé de la plupart des professionnels de l'informatique, dans les entreprises, grandes et petites. Le réseautage des connaissances est un prolongement des bonnes compétences de communication, car il nécessite de rassembler des groupes de personnes dans un environnement de travail pour partager ce qu'ils savent, afin de construire un système de connaissances au sein d'une organisation qui dépasse la somme de ses parties.
Les réseaux de connaissances requièrent que les professionnels de l'informatique soient ouverts à leurs connaissances et ouverts et curieux d'apprendre de nouvelles choses de leurs collègues.
De l'autre côté des «réseaux», certains travaux informatiques peuvent inclure des architectes réseau, des ingénieurs et des administrateurs système. Les administrateurs réseau (ou les administrateurs système) sont responsables des opérations quotidiennes d'un système plus important.
Gestion du temps
De nombreux professionnels de l'informatique devront être autodirigés et motivés, et une grande partie du travail autonome signifie une capacité à bien gérer le temps . Le travail de technologie peut souvent prendre plus de temps que prévu, comme le prouvent la fréquence des changements d'échéances et de jalons au cours d'un long projet.
Un professionnel de l'informatique devrait être en mesure d'évaluer avec précision combien de temps un projet devrait prendre, puis être en mesure de respecter ces délais pour le long terme. Il ou elle devrait également être en mesure d'aider une équipe entière à gérer son temps, sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et par projet.
Liste des compétences en technologie de l'information (TI)
La liste suivante de compétences technologiques est parfaite pour une utilisation dans les CV, les lettres de motivation, les demandes d'emploi et les entrevues. L'inclusion de ces compétences en tant que mots-clés sur votre CV et lettre de motivation , permettra aux employeurs de faire une correspondance lors de l'examen des CV et des lettres de motivation.
Les compétences requises varieront en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez, alors consultez également nos listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence .
A - G
- Assigner des mots de passe et maintenir l'accès à la base de données
- Développement agile
- Méthodologie de projet Agile
- Amazon Web Services (AWS)
- Analytique
- Analytique
- Analyser et recommander des améliorations de base de données
- Analyser l'impact des modifications de la base de données sur l'entreprise
- Audit de la base de données Accès et demandes
- Apis
- Outils de surveillance d'application et de serveur
- Applications
- Développement d'application
- Attention au détail
- Architecture
- Big Data
- Business Analytics
- L'intelligence d'entreprise
- Modélisation des processus métiers
- Applications Cloud
- Visualisations basées sur le cloud
- Cloud Services d'hébergement
- Tâches de maintenance du cloud
- Outils de gestion du cloud
- Cloud Platforms
- Cloud Scalability
- Services Cloud
- Administration des systèmes cloud
- Code
- Codage
- Ordinateur
- la communication
- Configurer le logiciel de base
- Configuration
- Gestion de la configuration
- Stratégie de contenu
- Gestion de contenu
- Examiner continuellement les processus d'amélioration
- Déploiement continu
- Intégration continue
- Pensée critique
- Service client
- Base de données
- L'analyse des données
- Analyse des données
- Importations de données
- Importations de données
- Data Intelligence
- Data Mining
- La modélisation des données
- Science des données
- Stratégie de données
- Stockage de données
- Outils de visualisation de données
- Visualisations de données
- Administration des bases de données
- Déploiement d'applications dans un environnement cloud
- Outils d'automatisation du déploiement
- Déploiement de services cloud
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- Support de bureau
- Conception
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- Outils de conception
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H - M
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N - S
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- Assurance qualité logicielle (AQ)
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T - Z
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- Recherche d'utilisateurs
- Test utilisateur
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- Développement web
- Création de sites web
- Technologies Web
- Wireframes
- Travailler indépendamment
Comment utiliser les listes de compétences pour aider votre demande d'emploi
Le monde ne manque pas de besoins en professionnels de la technologie de l'information. Presque toutes les entreprises analogiques traditionnelles ou brique-et-mortier ont maintenant besoin d'employés axés sur les TI, et c'est sans parler de tous les emplois technologiques dans le monde.
Les emplois en technologies de l'information peuvent être intéressants, enrichissants et lucratifs, donc si vous possédez certaines des compétences mentionnées dans la liste, une carrière en TI pourrait vous convenir. L'utilisation de cette liste ci-dessus peut vous aider dans votre processus de demande de différentes manières:
Identifiez les compétences que vous avez: Parfois, les candidats prennent leurs compétences et leurs capacités pour acquis. Quand vous avez fait une tâche ou avez eu un certain savoir pendant un moment, cela peut sembler peu passionnant. Pour un employeur, cependant, votre combinaison personnelle de compétences - y compris celles que vous tenez pour acquises - pourrait faire de vous le candidat idéal. Autrement dit, si un employeur cherche à améliorer la documentation, alors deux candidats possédant l'expérience de codage nécessaire, le candidat qui mentionne également les compétences en rédaction technique se démarqueront et auront un avantage. Parcourez cette liste et identifiez toutes les compétences que vous possédez.
Identifiez les compétences dont les employeurs ont besoin: Lorsque vous passez en revue la liste ci-dessus, ce qui ressort le plus, ce sont les compétences dont vous avez besoin pour obtenir un emploi, mais vous en manquez actuellement. S'il y a une compétence sur cette liste que vous voyez souvent mentionnée dans les offres d'emploi, pensez à suivre un cours ou à trouver un moyen d'acquérir de l'expérience dans ce domaine.
Mettez l'accent sur les compétences dans votre candidature: votre lettre de motivation et votre CV sont des endroits pour mettre en valeur vos compétences. (Voici des informations sur ce qu'il faut inclure dans une section sur les compétences en matière de curriculum vitae .) Vous devrez également mettre en valeur vos compétences pendant les entrevues. Gardez ces compétences à l'esprit lorsque vous examinez des offres d'emploi - réfléchissez à la façon dont les exigences du poste correspondent à ces compétences.
Lire la suite: Les meilleurs postes informatiques de niveau débutant