La différence entre les compétences difficiles et les compétences non techniques
Les compétences difficiles sont des capacités enseignables ou des ensembles de compétences faciles à quantifier. En règle générale, vous apprendrez de solides compétences dans la salle de classe, à travers des livres ou d'autres matériels de formation, ou sur le tas.
Les exemples de compétences difficiles comprennent:
- Maîtrise d'une langue étrangère
- Un diplôme ou un certificat
- Vitesse de frappe
- Fonctionnement de la machine
- Programmation informatique
Ces compétences sont souvent énumérées dans votre lettre de motivation et sur votre CV, et sont faciles à reconnaître pour un employeur ou un recruteur.
D'un autre côté, les compétences non techniques sont des compétences subjectives qui sont beaucoup plus difficiles à quantifier. Également connues sous le nom de «compétences humaines» ou « compétences interpersonnelles », les compétences non techniques se rapportent à la façon dont vous vous reconnaissez et interagissez avec les autres.
Les exemples de compétences non techniques comprennent:
- la communication
- La flexibilité
- Direction
- Motivation
- La patience
- Persuasion
- Capacités de résolution de problèmes
- Travail en équipe
- Gestion du temps
- Éthique de travail
Les meilleurs employeurs recherchent
Alors que certaines compétences sont nécessaires pour n'importe quel poste, les employeurs recherchent de plus en plus des candidats à un emploi avec des compétences non techniques particulières. En effet, s'il est facile pour un employeur de former un nouvel employé à une compétence particulière (par exemple, comment utiliser un certain programme informatique), il est beaucoup plus difficile de former un employé à une compétence douce (comme la patience). ).
Voici une liste de certaines des meilleures compétences recherchées par les employeurs dans les candidats à l'emploi. Incorporer ces compétences dans votre CV, lettres de motivation, et les mentionner lors d'entretiens d'embauche.
Mettre l'accent sur les compétences difficiles et non techniques
Au cours du processus de demande d'emploi, vous devez donc être sûr de mettre l'accent à la fois vos compétences difficiles et non techniques.
De cette façon, même si vous ne possédez pas une compétence particulière exigée par l'entreprise, vous pouvez mettre l'accent sur une compétence particulière qui, selon vous, serait précieuse dans le poste.
Par exemple, si le travail implique de travailler sur un certain nombre de projets de groupe, assurez-vous de souligner votre expérience et vos compétences en tant que joueur d'équipe et votre capacité à communiquer avec les membres de l'équipe.
Comment mettre en évidence vos compétences
Vous devez vous assurer que les employeurs potentiels sont conscients de vos compétences tout au long du processus de demande d'emploi. Cela signifie que vous devez mettre en évidence vos compétences générales et personnelles sur votre CV et votre lettre de motivation, et aussi mentionner vos compétences lors des entretiens d'embauche.
Incorporer les compétences dans votre CV. Sur votre CV, vous pouvez inclure une section de compétences qui énumère les compétences pertinentes. De plus, vous pouvez indiquer vos compétences dans la description de poste. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où vous devez avoir des connaissances juridiques et communiquer avec les clients avec succès, vous pouvez inclure une expérience similaire dans les descriptions d'emploi.
Inclure les compétences pertinentes dans votre lettre de motivation . Votre lettre de motivation est également l'occasion de mettre en évidence les deux ensembles de compétences. Quand il s'agit de compétences non techniques, cependant, plutôt que de dire que vous avez une compétence douce, démontrez que vous l'avez.
Par exemple, plutôt que de dire «j'ai des compétences en leadership», vous pouvez dire: «À mon poste chez ABC, j'ai dirigé l'équipe des ventes vers des chiffres records, créant une structure de bonus qui a généré de solides résultats.
Partagez vos compétences lors des entretiens d'embauche. Pendant les entrevues, la technique de réponse à l'entrevue STAR peut vous aider à montrer vos compétences générales.
Consulter la liste des compétences
Mais quelles compétences devriez-vous mettre en évidence? Parcourez cette liste de compétences pour les curriculum vitae, les lettres de motivation et les entretiens, les compétences professionnelles pour différents types d'emplois et les informations sur les compétences spécifiques à un poste , pour trouver des compétences à mettre en évidence lors du processus de candidature.
De plus, lisez attentivement la description de poste pour avoir une idée des compétences que l'employeur recherche chez les candidats. Enfin, il y a certaines compétences que vous ne devriez pas inclure.
Passez en revue une liste de compétences à ne pas mettre sur votre CV .
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