Liste des compétences en gestion de contenu

by Alison Doyle

Compétences en gestion de contenu pour CV, lettres de présentation et entrevues

La gestion de contenu signifie simplement l'exécution d'un site Web ou d'un blog, ou parfois des groupes de sites Web ou de blogs. Le responsable peut créer tout le contenu personnellement, ou peut collecter et organiser le contenu créé par d'autres. À certains égards, le travail est similaire à celui de rédacteur en chef d'un magazine, car il comprend à la fois la prise de décisions sur ce qui sera publié et la garantie que tout ce qui est publié respecte les normes de qualité et de finition.

Bien sûr, certaines personnes sont effectivement gestionnaires de contenu de leurs projets personnels, travail-de-l'amour, mais les gestionnaires de contenu travaillent également pour les entreprises et les organisations, en aidant à créer un visage public pour leurs employeurs. Un gestionnaire de contenu peut doubler en tant que directeur de médias sociaux et un marketing numérique, pour une petite organisation - en fait, la gestion du contenu est parfois simplement une ligne de touche pour un employé avec d'autres fonctions. Alternativement, tous ces rôles peuvent être occupés par différents membres d'une grande équipe de spécialistes. Certains travaillent à temps plein, dans un bureau, d'autres travaillent à temps partiel à la maison. Le champ est assez fluide et en croissance rapide.

Comment utiliser les listes de compétences

Il y a plusieurs façons d'utiliser les listes de compétences. En général, vous pouvez les utiliser pour savoir si vous êtes apte à un type d'emploi particulier et, dans le cas contraire, si vous souhaitez investir le temps et l'énergie nécessaires pour devenir apte. Même si vous savez déjà que vous êtes qualifié, une liste de compétences pourrait vous aider à mettre des noms à vos capacités, de sorte que vous puissiez vous décrire clairement et succinctement dans votre CV ou d'autres documents de candidature.

Utilisez votre lettre de motivation pour mettre en évidence certaines de vos compétences pertinentes, mais soyez prêt à donner des exemples dans votre entretien des moments précis où vous avez incarné ces compétences. La question va probablement venir. Mais puisque les gestionnaires d'embauche varient dans ce qu'ils recherchent, même pour des postes très similaires dans le même secteur, n'utilisez pas les listes de compétences seul pour préparer votre demande.

Assurez-vous de lire attentivement la description du poste en premier.

Vous pouvez également consulter nos listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence .

Les meilleures compétences en gestion de contenu

La liste suivante n'est pas exhaustive, mais inclut les compétences de base dont un gestionnaire de contenu performant ne peut probablement pas se passer.

Compétences en écriture
Alors qu'un gestionnaire de contenu peut publier du contenu créé par d'autres, dans la plupart des cas, la plupart du texte que vous traitez sera fait maison. Même si vous utilisez un éditeur ou un rédacteur secondaire pour peaufiner et améliorer votre texte, en tant que gestionnaire, vous devez savoir écrire correctement lorsque vous le voyez, et vous devez avoir vos propres idées sur la longueur, la structure et le sujet du document. votre site. Si votre texte ne vous intéresse pas, s'il est trop long ou s'il sonne mal, les visiteurs ne voudront pas revenir.

Compétences des médias sociaux
Une grande partie de votre contenu sera commercialisée principalement par le biais des médias sociaux, même si vous n'êtes pas le directeur des médias sociaux, vous devriez comprendre quels types d'articles sont perçus comme «partageables» et susceptibles de susciter l'intérêt. les différentes plateformes de médias sociaux. Si vous êtes capable d'agir vous-même en tant que directeur des médias sociaux, vous serez, bien entendu, plus demandé en tant qu'employé.

Analytique
En tant que gestionnaire de contenu, vous aurez accès à de nombreuses informations concernant le nombre de visiteurs de vos sites et le moment auquel ils interagissent avec votre contenu. Vous devez être en mesure d'utiliser cette information pour comprendre ce que les utilisateurs aiment et pourquoi, afin que vous puissiez rendre votre contenu encore plus attrayant à l'avenir.

Aperçu des expériences utilisateur
Bien que la conception même du site Web puisse appartenir à un autre membre de l'équipe, vous serez mieux placé que quiconque pour comprendre l'expérience de l'utilisateur et faire des suggestions pour améliorer cette expérience. Après tout, vous allez vous familiariser avec le site tout au long de sa maintenance et de son édition, et vous recevrez des données utilisateur et des commentaires des utilisateurs sous forme de commentaires. S'il y a un problème, vous serez le seul à remarquer et à trouver une solution.