Un guide des compétences persuasives, y compris des exemples

La persuasion sur le lieu de travail (ou dans d'autres environnements) implique de convaincre les autres de suivre une ligne de conduite, d'accepter un engagement ou d'acheter un produit ou un service. Les employeurs apprécient particulièrement les compétences persuasives, car elles ont une incidence sur de nombreux aspects du milieu de travail, ce qui se traduit par une productivité accrue. Cependant, les techniques de persuasion sont également utilisées dans les campagnes politiques et de collecte de fonds, les procédures légales et d'autres domaines.

Les compétences persuasives sont utilisées pour influencer de nombreuses parties prenantes différentes. Ces parties prenantes comprennent les clients; collègues de travail; patrons; partenaires d'affaires; subordonnés; donateurs sources de financement; les juges; jurys; les consommateurs; les électeurs et les futurs employés.

Le processus de persuasion

Le processus de persuasion implique généralement les étapes suivantes:

1. Évaluer les préférences, les besoins et les prédispositions d'un individu ou d'un groupe ciblé.

2. Établir un rapport avec les parties prenantes ciblées.

3. Définir clairement les avantages d'accepter un ordre du jour ou une ligne de conduite proposée.

4. Écouter activement les préoccupations des parties prenantes et découvrir toute objection à une proposition.

5. Présenter des contrepoints afin de surmonter toutes les objections.

6. Reconnaître toute limitation légitime à une proposition.

7. Modifier une proposition selon les besoins afin de trouver un terrain d'entente avec les intervenants.

8. Clarifier les termes de tout accord final.

9. Effectuer un suivi afin de déterminer si des parties prenantes ont des doutes persistants sur une proposition.

Exemples de compétences persuasives

UN M

N - Z

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