Compétences de travail d'équipe pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues
Ceci est vrai même s'il semble que votre travail est le mieux adapté pour un travailleur indépendant. Vous pouvez effectuer la majeure partie de vos tâches uniquement, mais vous devrez toujours être capable de penser à votre travail dans le contexte des objectifs plus larges de l'entreprise et de communiquer vos réalisations à d'autres personnes de l'organisation.
Indépendamment de votre rôle, vous devez être en mesure de bien travailler avec les autres - et de transmettre ce fait aux gestionnaires d'embauche, les recruteurs et les employeurs potentiels. Parcourez toute offre d'emploi et vous verrez que même les annonces qui recherchent des "auto-démarreurs" abandonnent inévitablement l'expression "joueur d'équipe".
Voici une liste de compétences en travail d'équipe que les employeurs recherchent dans les curriculum vitae, les lettres d'accompagnement, les demandes d'emploi et les entrevues. Mettez l'accent sur ceux qui sont mentionnés dans la description du poste , mais n'hésitez pas à compléter votre demande en mentionnant les autres qui s'appliquent.
Comment utiliser les listes de compétences
Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre CV . Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.
Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation . Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré ces compétences au travail.
Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre interview . Assurez-vous d'avoir au moins un exemple pendant une période où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici. Choisissez des histoires qui mettent en valeur vos compétences et montrez comment elles vous aident à résoudre les problèmes de l'organisation. Soyez aussi spécifique que possible.
Inclure les chiffres, les pourcentages, les signes dollar.
Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.
Consultez également nos autres listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence .
Top 5 des compétences de travail d'équipe
la communication
Être un bon membre de l'équipe signifie être capable de communiquer clairement vos idées avec le groupe. Vous devez être en mesure de transmettre des informations par téléphone, e-mail et en personne. Vous voulez vous assurer que votre ton est toujours professionnel mais amical. La communication verbale et non verbale est importante lorsque vous travaillez avec un groupe en personne.
La gestion des conflits
Une compétence de travail d'équipe importante est de pouvoir arbitrer les problèmes entre les membres de l'équipe. Vous devez être en mesure de négocier avec les membres de votre équipe pour régler les différends et vous assurer que tout le monde est satisfait des choix de l'équipe.
Écoute
Une autre partie importante de la communication est l' écoute bien. Vous devez écouter les idées et les préoccupations de vos pairs afin d'être un membre efficace de l'équipe. En posant des questions pour clarifier, démontrer votre inquiétude et utiliser des indices non verbaux, vous pouvez montrer aux membres de votre équipe que vous vous souciez d'eux et que vous les comprenez.
Fiable
Vous voulez être un membre d'équipe fiable pour que vos collègues puissent vous faire confiance.
Assurez-vous de respecter les délais et effectuez les tâches qui vous sont assignées. Cela vous aidera à gagner la confiance de vos collègues.
Respectueux
Les gens seront plus ouverts à communiquer avec vous si vous transmettez le respect pour eux et leurs idées. Des gestes simples comme l'utilisation du nom d'une personne, un contact visuel et une écoute active lorsque la personne parle lui permettront de se sentir appréciée.
Liste de compétences en équipe
A - G
- Reconnaître les autres
- Écoute active
- Conseiller
- Collaboration
- Engagement
- la communication
- Bâtiment communautaire
- Confiance
- Renforcement de la confiance
- La gestion des conflits
- Contribuant
- La coopération
- Coordination
- La créativité
- La pensée créative
- Pensée critique
- Définir des problèmes
- Sûr
- Fiabilité
- Encourager
- Encouragement
- Expansion des idées
- La flexibilité
- Donnez votre avis
- Établissement d'objectifs
- Guider
- Décisions de groupe
- Prise de décision de groupe
H - M
- Problèmes auditifs
- Obligeance
- Portion
- Honnêteté
- TIC
- Échange d'idées
- Influencer
- Interpersonnel
- Interprétation
- La langue
- Conduire
- Direction
- Écoute
- Logique
- Argument logique
- Pensée logique
- La gestion
- La médiation
- Motivation
- Multitâche
N - S
- Négocier
- La communication non verbale
- Échange d'opinions
- Communication orale
- Participation
- La patience
- Effectuer des tâches
- Persuader
- Attitude positive
- Résolution de problème
- Interrogatoire
- Recevoir des commentaires
- Établissement de relations
- Fiable
- Recherche
- Le respect
- Respectueux
- Responsabilité
- Partage de crédit
- Soutien
- Favorable
T - Z
- Construction d'équipe
- Activités de team building
- Gestion d'équipe
- L'esprit d'équipe
- Joueur d'équipe
- Tact
- Gestion des tâches
- Enseignement
- Confiance
- Comprendre les sentiments
- Communication verbale
- Communication visuelle
- Communication écrite
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