Les employeurs ne donnent pas toujours aux demandeurs la courtoisie de leur laisser savoir où ils en sont dans le processus d'embauche . Certaines entreprises informent les candidats qui n'ont pas été acceptés pour un entretien , tandis que d'autres ne contactent que les candidats avec qui ils souhaitent discuter.
Quand les employeurs préviennent les demandeurs
En fait, certains employeurs n'informent même pas les candidats qui les interviewent réellement qu'ils n'ont pas été sélectionnés pour un deuxième entretien ou pour l'emploi. Toutefois, d'autres entreprises peuvent envoyer des lettres de refus aux candidats qui ne sont pas sélectionnés pour un poste après la fin du processus d'entrevue.
Vous ne pouvez pas recevoir une lettre directement après votre entrevue si l'organisation informe les demandeurs. Beaucoup d'employeurs attendent jusqu'à ce qu'ils aient embauché quelqu'un pour le travail d'aviser les autres candidats. C'est parce qu'ils peuvent vouloir donner un autre coup d'oeil au candidat si leur principal candidat rejette leur offre d'emploi.
Ce qui est inclus dans une lettre de refus envoyée après une entrevue d'emploi
Si vous recevez une lettre de refus, ne vous attendez pas à inclure une raison pour laquelle on ne vous a pas offert d'emploi. Les employeurs sont préoccupés par les problèmes de discrimination. Les raisons de rejeter un candidat pourraient être interprétées comme discriminatoires si elles sont fondées sur l'âge, le sexe, l'origine nationale, la religion, l'état matrimonial, la grossesse ou le handicap.
Il est plus sûr, sur le plan juridique, pour les entreprises d'écrire une simple lettre de refus qui remercie l'interviewé d'avoir pris le temps de rencontrer le gestionnaire d'embauche. Si la compagnie est intéressée à considérer un candidat pour d'autres ouvertures, la lettre peut l'indiquer aussi.
Exemples de lettres de refus
Si une entreprise envoie des lettres de refus, voici des exemples de ce que vous pourriez recevoir si l'organisation a décidé de ne pas poursuivre votre candidature pour un emploi.
Lettre de rejet après un exemple d'entrevue d'emploi
Gestionnaire d'embauche
Nom de la compagnie
Adresse de la société
Ville, État, Zip
Cher nom du candidat,
Merci beaucoup d'avoir pris le temps de nous interviewer pour le poste de service à la clientèle. Nous apprécions votre intérêt pour l'entreprise et le travail.
Je vous écris pour vous informer que nous avons sélectionné le candidat qui, selon nous, correspond le mieux aux exigences du poste.
Nous apprécions que vous preniez le temps de nous interviewer et vous encourageons à postuler pour d'autres ouvertures dans l'entreprise à l'avenir.
Encore une fois, merci pour votre temps.
Cordialement,
Gestionnaire d'embauche
Lettre de refus après un exemple d'email d'entretien d'embauche
Ligne du sujet de l'email: Marketing Associate Position
Chère Mme Hagardon,
J'apprécie que vous ayez pris le temps de me rencontrer pour discuter du poste d'adjoint au marketing chez ABC Company. Votre temps et votre intérêt pour le poste sont très appréciés.
Je voudrais vous informer que nous avons rempli le poste. Cependant, nous conserverons votre demande en dossier s'il y a une ouverture future qui pourrait vous convenir.
Encore une fois, merci de me rencontrer.
Meilleures salutations,
Samantha Hancock
Que faire si vous n'entendez pas d'un employeur
Quelle est la meilleure façon de le gérer si vous n'entendez pas d'une interview?
Il est approprié de suivre l'état de votre demande, surtout si vous jonglez avec plusieurs demandes d'emploi ou si vous devez prendre une décision immédiate concernant une autre offre d'emploi.
Le suivi immédiatement après un entretien avec un email de remerciement est une stratégie particulièrement efficace, car cela vous permet de rappeler vos qualifications à l'employeur, de répondre à toutes les questions qui, selon vous, n'ont pas été entièrement traitées et de garder votre esprit "Comme les employeurs prennent leur décision d'embauche. Pourtant, il est également bon de communiquer avec l'employeur deux ou trois semaines avec un deuxième courriel ou un appel téléphonique si vous n'avez toujours pas entendu parler d'eux.
Voici des conseils sur la meilleure façon de faire un suivi auprès d'un employeur après un entretien d'embauche .
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