Voici de l'information sur les règlements d'emploi et les lois du travail qui offrent une protection contre l'embauche et la discrimination au travail, le harcèlement, la cessation d'emploi et les violations des salaires et traitements. Il existe également des définitions des termes relatifs aux demandeurs d'emploi et aux droits des employés expliqués en langage clair.
Questions et réponses sur les droits des employés
Entrevues, embauche et intégration: Avant même de postuler pour un emploi ou d'aller à un entretien d'embauche, vous devez savoir qu'il existe certaines questions qu'il est illégal pour les comités d'embauche de demander des candidats. Il y a aussi des renseignements personnels qui ne peuvent être demandés pour des emplois aux États-Unis, mais qui peuvent être exigés si vous postulez pour un emploi à l'étranger.
- Un employeur peut-il demander votre numéro de sécurité sociale?
- Un employeur peut-il modifier ma description de poste?
- Un employeur peut-il préciser la religion dans un affichage d'emploi?
- Les employeurs peuvent-ils vérifier l'historique d'emploi?
- Les employeurs peuvent-ils vérifier l'historique du chômage?
- Loi sur la confidentialité des employés
- Est-il illégal de demander la date de naissance d'un demandeur d'emploi?
- Offre d'emploi révoquée
- Que peuvent dire les employeurs à propos des anciens employés?
Discrimination: Les États-Unis ont des règlements très stricts en matière de discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. Les employeurs sont tenus d'adhérer à ces règles (ce qui explique pourquoi plusieurs annonces d'emploi et sites Web d'employeurs contiennent une déclaration type: «La politique de (Nom de l'entreprise) ne doit pas discriminer un candidat ou un employé, car d'âge, de couleur, de sexe, de handicap, d'origine nationale, de race, de religion ou de statut de vétéran ").
- Discrimination fondée sur l'âge: Quel âge a-t-il de vieux?
- Americans with Disabilities Act (ADA) et demandeurs d'emploi
- Définition de la discrimination à l'embauche
- Lois sur la discrimination dans l'emploi
- Exemples de discrimination dans l'emploi
- Dépôt d'une réclamation pour discrimination à l'emploi
- Le sexisme
- Protection militaire contre la discrimination
- New York City Loi sur la discrimination en matière de chômage
- Grossesse et emploi
- Discrimination religieuse
- Le plafond gris: Quel âge a trop vieux?
- Types de discrimination dans l'emploi
- Qu'est-ce que l'action affirmative
- Travailler avec une condition médicale
Lois du travail étrangères: Voici des informations pour les ressortissants étrangers sur la façon de postuler pour un emploi aux États-Unis et leurs droits en vertu de la loi américaine.
- Autorisation de travailler aux États-Unis
- Droit du travail étranger
- Comment obtenir un permis de travail aux États-Unis
- Loi sur l'immigration et la nationalité (INA)
- Discrimination de l'immigration
Lois sur le dépistage des drogues et la protection des renseignements personnels: Le dépistage des drogues en milieu de travail est régi en grande partie par les lois et les politiques des entreprises, sauf dans les domaines du transport, de la sécurité, de la défense, du transport et de l'aviation. Les candidats aux emplois fédéraux, étatiques et de comté sont également souvent tenus de se soumettre à des tests de dépistage de drogues.
Harcèlement en milieu de travail: Chaque employé a droit à un lieu de travail exempt de harcèlement physique, émotionnel, psychologique et sexuel. Sachez ce qui constitue du harcèlement en milieu de travail et comment y réagir s'il se produit.
- Harcèlement au travail
- Harcèlement au travail
- Cadre de travail hostile
- Comment déposer une réclamation pour harcèlement
Vacances / Vacances / Congés / Congés: Combien de temps de vacances avez-vous droit dans votre emploi actuel? Votre employeur est-il tenu de vous accorder un congé pendant les jours fériés? Voici quelques réponses.
- Suis-je autorisé à passer des vacances ou à payer des vacances?
- Suis-je autorisé à prendre des vacances?
- Comp Time
- Est-ce que je suis payé pour travailler pendant mes vacances?
- Congé de maternité, de paternité et d'adoption
- Temps libre du travail
Salaire, salaire et avantages sociaux: Votre salaire et vos avantages sociaux dépendent de nombreux facteurs - que vous ayez de l'ancienneté dans votre poste, si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel ou si vous êtes un employé exonéré ou non exonéré .
- Un employeur peut-il réduire mon salaire?
- Comment mes avantages sont-ils affectés si je quitte mon emploi?
- Combien d'heures par semaine est un emploi à temps plein?
- Combien puis-je être payé pour les heures supplémentaires?
- Comment collecter les salaires impayés
- Comment gérer une rétrogradation
- Salaire minimum
- Paiement des heures supplémentaires
- Payer pour les mauvais jours
- Payer pour les jours de neige
- Loi sur l'équité salariale
- Types d'avantages sociaux
- Saisie-arrêt des salaires
- Indemnisation des travailleurs et invalidité
Pauses de travail / heures supplémentaires: Votre employeur est-il tenu de vous offrir (ou de vous payer) des pauses de travail prévues? Peuvent-ils exiger que vous faites des heures supplémentaires? La réponse est: "Cela dépend."
- Pauses du travail
- Pause-temps pour la loi sur les mères qui allaitent
- Est-ce que je reçois des pauses du travail?
- Dois-je travailler des heures supplémentaires?
- Heures supplémentaires obligatoires
Résiliation / chômage: Toutes les bonnes choses (et certainement tous les emplois) doivent prendre fin - c'est aussi inévitable que la mort et les impôts. Voici à quoi s'attendre lorsque vous démissionnez volontairement pour un emploi ou êtes résilié.
- Ai-je droit à une indemnité de départ?
- Puis-je poursuivre pour une résiliation injustifiée?
- Dois-je donner deux semaines d'avis?
- Est-ce que je me qualifie pour le chômage?
- Droits des employés lorsque votre travail est terminé
- Viré pour Facebook
- Comment déposer un appel de chômage
- Forfaits de départ
- Indemnités de chômage
- Que se passe-t-il si un employeur conteste des prestations de chômage?
- Quand vais-je recevoir mon dernier chèque?
Lois sur l'emploi: Voici plusieurs des lois fédérales les plus importantes régissant les pratiques d'emploi aux États-Unis.
- Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Loi sur les normes du travail équitables (LSF)
- Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
- Informations sur les lois du travail et de l'emploi
- Liste des lois sur l'emploi
- Mères infirmières: Fair Labor Standards Act
- Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
- Droit au travail
- Taft-Hartley Act de 1947
- Loi uniforme sur les services d'emploi et de réemploi
- Département de l'emploi des États-Unis (DOL) Information sur l'emploi
- Loi sur le travail des jeunes
Top 10 des violations du lieu de travail
Si vous avez d'autres questions sur vos droits et privilèges en tant que travailleur, consultez cette liste des 10 principales violations des droits des employés afin de déterminer si votre employeur s'est conformé aux exigences légales les plus courantes établies pour protéger les employés.