Mesures légales pour le harcèlement au travail
Cependant, il est important de savoir ce qui compte et ce qui ne compte pas comme harcèlement avant de déposer une réclamation. L'EEOC déclare que «les affronts mesquins, les ennuis et les incidents isolés (à moins qu'ils ne soient extrêmement graves) n'atteindront pas le niveau d'illégalité.
Pour être illégale, la conduite doit créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant pour les personnes raisonnables. "
Une plainte qui ne compte pas légalement comme harcèlement au travail entraînera un stress inutile, des frais juridiques et des relations endommagées, alors faites votre recherche avant de déposer.
Définition du harcèlement au travail
L'EEOC définit le harcèlement comme un comportement importun qui est basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), le handicap ou l'information génétique. Le harcèlement devient illégal lorsque:
1. La persistance de la conduite offensive devient une condition préalable au maintien de l'emploi, ou
2. La conduite est suffisamment sévère ou omniprésente pour qu'une personne raisonnable considère que le lieu de travail est intimidant, hostile ou abusif.
La conduite harcelante peut inclure des blagues offensantes, des insultes, des insultes, des agressions physiques ou des menaces, de l'intimidation, du ridicule, des insultes, des images offensantes et plus encore.
Le harceleur peut être votre patron, un superviseur d'un autre département, un collègue ou même un non-employé. (Par exemple, si vous avez un client qui vous harcèle et que votre patron refuse de changer votre affectation ou de vous protéger d'autres abus, cela pourrait constituer un environnement de travail hostile.)
Fait intéressant, la victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée; il peut s'agir de toute personne affectée par le comportement de harcèlement.
L'EEOC encourage les employés à «informer directement le harceleur que la conduite n'est pas la bienvenue» et à leur demander d'arrêter. Il recommande également d'informer la direction pour prévenir l'escalade.
Les employeurs sont responsables du harcèlement perpétré par un superviseur, un membre du personnel ou un entrepreneur s'ils savaient (ou auraient dû savoir) au sujet du comportement et n'ont pas pris de mesures pour y mettre un terme.
Dépôt d'une réclamation pour harcèlement
Conserver des dossiers détaillés
Tenir un registre écrit de l'heure et de la date de l'incident, y compris les personnes impliquées, le lieu du harcèlement et d'autres détails pertinents. Garder des dossiers précis et détaillés aidera votre superviseur à mener une enquête sur l'incident et sera également utile au moment de déposer votre demande.
Déposer la réclamation dès que possible
Après l'incident, vous avez 180 jours pour déposer la demande auprès de l'EEOC. (Cette fenêtre est étendue à 300 jours si un état ou une loi locale interdit le harcèlement sur la même base.)
Vous pouvez déposer la réclamation par la poste, en personne ou en composant le 800-669-4000. Si vous habitez à moins de 100 miles de cinq bureaux de l'EEOC (Charlotte, Chicago, La Nouvelle-Orléans, Phoenix et Seattle), vous pouvez également participer à un programme pilote et déposer votre plainte en ligne.
Pour en savoir plus sur le système d'enquête et de rendez-vous en ligne de l'EEOC, cliquez ici.
Vous devrez fournir votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et des informations détaillées sur votre lieu de travail et votre employeur. Aussi, soyez prêt à parler du harcèlement auquel vous avez été confronté et de toute discrimination qui pourrait en résulter. Fournissez autant d'informations détaillées que possible.
Après réception de votre demande par l'EEOC, ils mèneront une enquête sur l'incident. Cela peut inclure de contacter des témoins, d'interviewer des collègues et de parler avec votre employeur. L'EEOC pourrait également visiter votre lieu de travail ou demander des documents associés à l'incident.
Une fois votre demande déposée, sachez qu'il est légalement interdit à votre employeur de vous punir pour avoir déposé votre demande - ils ne peuvent pas vous licencier, vous licencier ou vous rétrograder pour avoir coopéré à une enquête de l'EEOC ou déposé une réclamation.
Quand contacter un avocat
Si l'EEOC est incapable de déterminer qu'une loi a été violée, vous aurez le droit d'intenter des poursuites et disposerez de 90 jours pour intenter une action en justice. À ce stade, il est conseillé de contacter un avocat.
De plus, si vous estimez que votre cas n'est pas traité correctement ou que votre employeur fait preuve de discrimination envers vous parce que vous avez déposé la plainte, il est sage de contacter un avocat pour obtenir d'autres conseils. Bien que le dépôt d'une plainte de harcèlement puisse être stressant pour toutes les parties impliquées, l'EEOC s'efforce de faire en sorte que les réclamations soient réglées équitablement.
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