Qu'est-ce que l'indemnité de départ?
Une indemnité de départ peut être accordée aux employés lors de la cessation d'emploi.
Cependant, les entreprises ne sont pas tenues de verser une indemnité de départ.
En général, l'indemnité de départ est généralement basée sur la durée d'emploi. Par exemple, il pourrait s'agir d'une semaine de salaire pour chaque année ou service ou d'un montant forfaitaire basé sur six semaines de salaire ou tout autre montant déterminé par l'employeur. Lorsqu'il est fourni, il est donné sous la forme d'un montant forfaitaire ou payé sur plusieurs semaines.
Une indemnité de départ peut également inclure une couverture d' assurance maladie pour une certaine période de temps et d'autres garanties de continuation d'avantages.
La Loi sur les normes de travail équitables (LSF) n'exige aucune indemnité de départ. L'indemnité de départ est une question d'accord entre un employeur et un employé. L'employeur n'a aucune obligation légale de verser une indemnité de départ à un employé qui part.
À quoi s'attendre dans un forfait de départ
Marikay Jung, Recruiting and HR Professional, partage des informations sur ce qui est généralement couvert par la politique de départ d'une entreprise, les indemnités de départ types et quand vous pouvez négocier une indemnité de départ.
Entreprises qui offrent des forfaits de cessation d'emploi
Il est rapporté qu'environ 60% des entreprises ont des plans de licenciement formels. Perdre un emploi est souvent inattendu pour les employés, et une indemnité de départ offre une certaine marge de manœuvre en fournissant un chèque de paie, et potentiellement, d'autres avantages.
Cependant, les employeurs n'offrent pas des forfaits de départ simplement pour être gentils.
Afin d'obtenir l'indemnité de départ, les employés devront souvent signer des documents stipulant qu'ils ne parleront pas négativement de l'entreprise, n'accepteront pas d'intenter une action en justice ou ne leur interdiront pas de chercher un emploi auprès d'un concurrent.
Prestations de départ types
Si les indemnités de départ ne sont pas précisées dans la convention collective en vigueur, une entreprise n'est pas tenue de verser des indemnités de départ aux employés représentés par un syndicat. Lorsqu'elle est négociée, une indemnité de départ typique pour un employé à l'heure (représenté par un syndicat) est une semaine de salaire pour chaque année de service jusqu'à un maximum de 26 semaines.
Pour les employés non syndiqués, les indemnités de départ sont généralement de deux semaines pour chaque année de service - jusqu'à un maximum de 26 semaines.
Les indemnités de départ types des membres de l'exécutif seront de l'ordre de 6 à 12 mois.
En plus du salaire, les entreprises peuvent offrir des services de counselling d'outplacement et couvriront souvent l'assurance-maladie et d'autres avantages pendant la période de l'indemnité de départ.
Politiques de cessation d'entreprise
Lorsqu'une entreprise a une politique formelle d'indemnité de départ, elle inclura:
- Objet: La compagnie établira l'objectif du régime de cessation d'emploi, lequel consiste généralement à fournir de l'aide aux employés pendant qu'ils cherchent un autre emploi.
- Lorsque l'indemnité de licenciement sera - et ne sera pas payée: Une indemnité de départ sera également établie lorsque l'indemnité de départ sera versée (cessation involontaire, licenciement, etc.) ainsi que les circonstances dans lesquelles l'indemnité de départ ne sera pas payée ( cessation involontaire pour cause , etc.).
- Groupes couverts par la politique: Parfois, l'entreprise limitera la politique à certaines catégories de travailleurs. Par exemple, les travailleurs salariés peuvent recevoir des indemnités de licenciement, ce qui n'est pas le cas des employés à salaire horaire.
- Comment l'indemnité de départ est-elle calculée: Les employés recevront-ils une semaine de salaire pour chaque année où ils ont été employés, ou un autre calcul sera-t-il utilisé? La politique établira également des lignes directrices concernant la rémunération pour les vacances non utilisées, les congés de maladie, les journées personnelles, etc.
- Comment les indemnités de licenciement sont versées: Les employeurs peuvent verser une indemnité de départ en une somme forfaitaire ou par l'intermédiaire de périodes de paie régulières pour la durée spécifiée. (La méthode de paiement peut jouer un rôle dans les prestations de chômage , selon votre état.)
- Documents à signer: Une entreprise peut exiger que les employés signent des documents, comme une autorisation légale, un accord de non-responsabilité, etc., avant de verser une indemnité de départ.
- Avantages au-delà de la rémunération: En plus de la rémunération, les employeurs peuvent couvrir les avantages médicaux pendant la durée de l'indemnité de départ. Et, les employeurs peuvent choisir de fournir des conseils en matière d'emploi.
- Droits de l'employeur de modifier l'accord: La politique de départ d'une entreprise offrira probablement une certaine protection à l'employeur, en lui donnant le droit exclusif de modifier ou de mettre fin à la politique de licenciement. De plus, la politique de départ peut stipuler que dans le cas où l'entreprise est vendue, fusionnée, etc., une indemnité de départ ne sera pas versée à moins qu'un employé ne soit involontairement licencié.
Négocier l'indemnité de départ
Si la cessation d'emploi involontaire fait partie d'une réduction de groupe en vigueur, il est très improbable qu'un employé puisse négocier une indemnité de départ différente.
Si la résiliation involontaire est un événement isolé - c.-à-d. Une cessation d'un accord mutuel - selon le niveau de grade de l'employé et les circonstances, il peut y avoir une certaine marge de manœuvre à négocier, mais généralement peu.
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