Ce qui ne compte pas comme une cessation injustifiée
La majorité des travailleurs aux États-Unis sont employés à volonté , ce qui signifie que leurs employeurs peuvent les licencier pour n'importe quelle raison, ou sans aucune raison, à condition que la raison ne soit pas discriminatoire.
(Plus sur ce sujet dans une minute.)
Cela signifie qu'il est généralement légal pour votre employeur de mettre fin à votre emploi de façon inattendue, sans préavis, et de refuser de fournir une raison pour votre licenciement.
En fait, de nombreux employeurs choisissent d'offrir le moins de préavis ou d'explication possible, allant même jusqu'à caractériser la cessation d'emploi comme une mise à pied , plutôt que de prendre le risque de violer la loi en fournissant une raison qui s'avérera plus tard discriminatoire.
Bottom line: À moins que vous ayez un contrat de travail ou une convention collective qui exige un certain nombre de préavis, il est légal pour votre employeur de vous licencier sans préavis.
Ils ne sont pas non plus tenus de vous fournir l'occasion de corriger les problèmes liés à votre rendement avant de mettre fin à votre emploi. (Encore une fois, conformément à la politique de l'entreprise, de nombreux employeurs créeront un processus standard de cessation d'emploi comprenant un plan d'amélioration du rendement , à la fois pour minimiser les risques de tracas juridiques et pour maintenir un bon moral au sein du personnel.)
Exemples de résiliation injustifiée
Selon la loi fédérale, il est illégal pour les employeurs de faire de la discrimination dans l'embauche, le licenciement ou la promotion sur la base de:
- Sexe ou genre
- Race ou Couleur
- Religion
- Origine nationale
- Invalidité
- Grossesse
- Âge (plus de 40 ans, selon la loi fédérale, bien que certains états offrent des protections pour les travailleurs de moins de 40 ans)
- Information génétique
Les travailleurs peuvent également déposer une plainte auprès de la Commission pour l' égalité des chances s'ils sont harcelés sexuellement au travail , renvoyés pour dénonciation , assujettis à une décharge de nature constructive (ou obligés de démissionner) ou pour subir un environnement de travail hostile .
Questions à vous poser avant de poursuivre
1. Pensez-vous que la résiliation était fondée sur la discrimination? Si c'est le cas, vous devrez probablement déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC avant de déposer une plainte pour discrimination en matière d'emploi contre votre ancien employeur. (L'exception: les violations de la Loi sur l'équité salariale n'exigent pas que vous déposiez une accusation, à condition que vous déposiez votre plainte dans les deux ans de la discrimination salariale.) Gardez à l'esprit que vous disposez d'un délai limité pour déposer ... généralement, 180 jours à compter de l'incident, bien que les lois locales puissent prolonger ce délai à 300 jours. Pour plus d'informations, consultez la page de l'EEOC sur le dépôt d'une accusation de discrimination.
2. Quel est votre objectif en poursuivant (et est-ce réaliste?) Voulez-vous de l'argent, un changement de comportement, ou simplement la satisfaction de savoir qu'ils ne s'en sont pas tirés, sans pépin? Il est important de connaître vos objectifs avant de vous engager dans un long processus judiciaire.
Consulter un avocat de l'emploi dès le début, pour savoir si vos objectifs sont raisonnables.
3. Êtes-vous prêt à investir du temps et de l'argent dans la poursuite de votre cause? Sauf si vous êtes en mesure de trouver un avocat de l'emploi pour prendre votre cas pro bono, la poursuite est chère. Cela peut coûter des milliers de dollars pour intenter un procès. Pour aggraver les choses, les employeurs ont généralement des avocats internes prêts à vous épuiser avec des retards et des reports. D'un autre côté, de nombreux procès en cessation légale ne sont jamais jugés, souvent parce que les employeurs choisissent de s'établir. Pensez au temps, à l'argent et aux efforts que vous pouvez vous permettre de consacrer au processus avant de poursuivre.
Comment passer après avoir été congédié
Peu importe si vous choisissez de poursuivre en justice pour une cessation injustifiée, vous aurez besoin d' un plan pour aller de l'avant après avoir été congédié .
Cela signifie connaître vos droits en tant qu'ancien salarié , y compris quand et où récupérer votre dernier chèque de paie, si vous avez le droit de payer pour les congés accumulés et le temps de maladie, ce qui se passera avec vos soins de santé, votre retraite, options et plus.
Les RH seront en mesure de vous aider avec ces questions, ainsi que de vous informer sur la façon dont l'entreprise prévoit de caractériser le licenciement. Il est dans votre intérêt d'en savoir maintenant, avant que les futurs employeurs ne vous demandent de vérifier vos antécédents professionnels .
Ne présumez pas qu'ils vont dire le pire: de nombreuses organisations ont pour politique de ne confirmer que le titre du poste et les dates d'emploi. Vous pouvez même avoir droit à des prestations de chômage , selon. Vous ne saurez pas jusqu'à ce que vous demandiez.
En regardant vers l'avenir, pratiquez en répondant aux questions d'entrevue sur la fin , et rassemblez des références des contacts pour soutenir votre candidature pour des travaux. Ne laissez pas ce renversement s'opposer à votre succès. Beaucoup de gens célèbres et influents ont été licenciés avant de faire leur marque sur le monde, y compris Steve Jobs , Oprah Winfrey et Thomas Edison .