Assurez-vous de connaître vos droits en tant que travailleuse enceinte et examinez les lois fédérales et étatiques, ainsi que la politique de votre entreprise en matière de grossesse et de congé familial.
Lignes directrices sur la discrimination en matière de grossesse de l'EEOC
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a récemment mis à jour et modifié les directives d'application pour la discrimination en cas de grossesse.
La loi de 1978 sur la discrimination fondée sur la grossesse (PDA) prévoit que les femmes affectées par la grossesse, l'accouchement ou d'autres affections médicales doivent être traitées de la même manière que les autres personnes ayant une incapacité temporaire.
Par conséquent, une femme enceinte ne peut pas être traitée différemment d'un autre employé ayant une autre incapacité.
Exigences de la Loi sur la Discrimination de la Grossesse (PDA)
Selon la fiche d'information de l'EEOC pour les petites entreprises:
1. Un employeur ne peut pas discriminer un employé en raison de sa grossesse, de l'accouchement ou de conditions médicales connexes; et
2. Les femmes touchées par la grossesse, l'accouchement ou des problèmes de santé connexes doivent être traitées de la même manière que les autres personnes qui ne sont pas aussi touchées mais dont la capacité ou l'incapacité de travail est similaire.
En outre, le titre VII, tel que modifié par la PDA, interdit la discrimination fondée sur ce qui suit:
- Grossesse actuelle
- Grossesse passée
- Grossesse potentielle ou prévue
- Conditions médicales liées à la grossesse ou à l'accouchement
La PDA couvre tous les aspects de l'emploi, y compris le licenciement, l'embauche, les promotions et les avantages sociaux (tels que les congés et les prestations d'assurance maladie). Les travailleuses enceintes sont protégées contre la discrimination fondée sur la grossesse actuelle, la grossesse passée et la grossesse potentielle, tel que défini ci-dessous:
- Grossesse actuelle . En vertu de la PDA, un employeur ne peut licencier, refuser d'embaucher, rétrograder ou prendre toute autre mesure défavorable contre une femme si la grossesse, l'accouchement ou une condition médicale connexe était un facteur de motivation dans l'action défavorable de l'emploi. Cela est vrai même si l'employeur croit qu'il agit dans le meilleur intérêt de l'employé.
- Grossesse passée . Un employeur ne peut pas discriminer un employé ou un candidat en raison d'une grossesse ou d'un état pathologique lié à la grossesse ou à l'accouchement. Par exemple, un employeur ne peut licencier une femme pour cause de grossesse pendant ou à la fin de son congé de maternité.
- Grossesse potentielle Un employeur ne peut pas faire de discrimination en fonction de l'intention ou de la possibilité de devenir enceinte. Par exemple, un employeur ne peut exclure une femme d'un emploi impliquant le traitement de certains produits chimiques, craignant que l'exposition soit préjudiciable au fœtus si l'employée est enceinte. Les préoccupations concernant les risques pour une employée enceinte ou son fœtus justifieront rarement, voire jamais, des restrictions d'emploi spécifiques au sexe pour une femme en âge de procréer.
- Condition médicale liée à la grossesse ou à l'accouchement . Un employeur ne peut pas discriminer un employé en raison d'un trouble médical lié à la grossesse et doit traiter l'employé de la même façon que les autres qui ont des capacités ou une incapacité similaires, mais qui ne sont pas touchés par la grossesse, l'accouchement ou d'autres problèmes médicaux.
FAQ sur la grossesse et l'emploi
Q Dois-je dire à l'intervieweur que je suis enceinte ?
R. Non, vous n'êtes pas obligé de le leur dire. Le fait que vous êtes enceinte n'est pas pertinent pour savoir si vous êtes la bonne personne pour le travail.
Vous pourriez vouloir interviewer comme d'habitude et obtenir l'interviewer intéressé par vos qualifications avant de mentionner votre grossesse.
Ensuite, pensez à discuter de votre grossesse pendant la phase de négociation du processus d'entrevue . Pourquoi l'amener si vous n'avez pas à le faire? Parce que l'employeur saura dans un proche avenir de toute façon et vous ne voulez pas qu'ils se sentent comme ils ont été induits en erreur. Quoi qu'il en soit, c'est une décision personnelle et vous devez décider, selon les circonstances, quel serait le meilleur moment pour divulguer votre état.
Q. Quand devrais-je dire à mon employeur que je suis enceinte?
R. Le meilleur moment pour dire à votre employeur est quand vous en avez besoin, et quand le moment est venu pour vous. Ce peut être lorsque vous commencez à montrer, ou quand vous avez besoin de temps pour le médecin. Vous pouvez choisir d'attendre que votre employeur ait besoin de prendre des mesures d'adaptation pour votre grossesse, ou vous devez prendre un congé d'invalidité.
Personnellement, je suis en faveur d'être ouvert avec votre employeur. Je l'ai dit à mon patron dès que ma grossesse a été confirmée et que je n'avais travaillé que quelques mois dans l'entreprise. Pour moi, il était plus facile de planifier des visites chez le médecin et un congé de maternité sans stresser parce que je ne voulais pas parler de la grossesse. D'un autre côté, je connais des gens qui ont attendu des mois et qui ont bien fonctionné.
De l'autre côté du bureau, j'ai supervisé une personne qui ne nous a pas dit qu'elle était enceinte. Elle a pris beaucoup de temps libre, était très malade avec les nausées et, comme nous n'avions aucune idée de ce qui se passait, nous avions peur qu'elle soit gravement malade. Nous aurions été beaucoup plus heureux de savoir qu'elle était enceinte!
Q. À quelles prestations de maternité ai-je droit?
R. La Loi sur le congé familial et médical prévoit jusqu'à douze semaines de congé au cours d'une année civile ou de l'année financière de votre entreprise. Cependant, votre employeur n'est pas mandaté pour payer votre salaire. Ils sont mandatés pour vous donner le même travail ou un travail avec un salaire égal et des avantages sociaux lorsque vous revenez au travail.
Vous pourriez avoir droit à une indemnité d'invalidité , mais ce sera probablement moins que votre salaire normal. Vérifiez auprès de votre employeur pour déterminer quels avantages supplémentaires, le cas échéant, vous pourriez avoir droit. Vérifiez également sur la couverture d' assurance santé pour vous et votre bébé.
Q. Quand dois-je retourner au travail?
R. Cela dépend. Vérifiez auprès de votre employeur pour connaître les prestations de congé de maternité qu'ils offrent. Vous avez droit à au moins les douze semaines prévues par la loi sur le congé familial et médical.
Votre employeur peut avoir des avantages plus généreux, et peut être ouvert à faire des arrangements pour votre retour. Renseignez-vous sur la possibilité de revenir à temps partiel au début, ou même le partage d'emploi si vous ne vous sentez pas capable de vous engager à travailler à temps plein.
Q. Puis-je percevoir le chômage si je suis enceinte?
R. Oui, vous pouvez toucher le chômage quand vous êtes enceinte. Votre grossesse ne devrait pas avoir d'incidence sur votre admissibilité à l' indemnisation du chômage . En fait, c'est une violation de la loi fédérale et étatique de refuser à un demandeur d'être admissible au chômage en raison d'une grossesse. Voici des informations sur l' admissibilité au chômage lorsque vous êtes enceinte.
Q. J'ai été victime de discrimination. Que fais-je?
R. Vous pouvez déposer une réclamation auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Contactez le bureau de l'EEOC le plus proche pour vous renseigner sur les frais de dépôt en personne, par courrier ou par téléphone. S'il n'y a pas de bureau de l'EEOC dans les environs immédiats, appelez le numéro sans frais 800-669-4000.
Mise à jour le 16 juillet 2014: Le 14 juillet 2014, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a mis à jour et modifié les lignes directrices sur l'application de la loi pour la discrimination en cas de grossesse.
Lignes directrices sur la discrimination en matière de grossesse de l'EEOC
La loi de 1978 sur la discrimination fondée sur la grossesse (PDA) prévoit que les femmes affectées par la grossesse, l'accouchement ou d'autres affections médicales doivent être traitées de la même manière que les autres personnes ayant une incapacité temporaire.
Par conséquent, une femme enceinte ne peut pas être traitée différemment de tout autre employeur ayant une autre déficience.
Exigences de la Loi sur la Discrimination de la Grossesse (PDA)
1. Un employeur ne peut pas discriminer un employé en raison de sa grossesse, de l'accouchement ou de conditions médicales connexes; et
2. Les femmes touchées par la grossesse, l'accouchement ou des problèmes de santé connexes doivent être traitées de la même manière que les autres personnes qui ne sont pas aussi touchées mais dont la capacité ou l'incapacité de travail est similaire.
Exigences modifiées de la Loi sur la discrimination en matière de grossesse (PDA)
Le Titre VII, tel que modifié par la PDA, interdit la discrimination fondée sur ce qui suit:
- Grossesse actuelle
- Grossesse passée
- Grossesse potentielle ou prévue
- Conditions médicales liées à la grossesse ou à l'accouchement
Exigences de discrimination en matière de grossesse (extrait de la fiche d'information de l'EEOC pour les petites entreprises)
La PDA exige qu'un employeur couvert traite les femmes affectées par la grossesse, l'accouchement ou des problèmes de santé connexes de la même manière que les autres candidats ou employés qui ont des capacités ou une incapacité de travail similaires.
La PDA couvre tous les aspects de l'emploi, y compris le licenciement, l'embauche, les promotions et les avantages sociaux (tels que les congés et les prestations d'assurance maladie). Les travailleuses enceintes sont protégées contre la discrimination fondée sur la grossesse actuelle, la grossesse passée et la grossesse potentielle.
- Grossesse actuelle . En vertu de la PDA, un employeur ne peut licencier, refuser d'embaucher, rétrograder ou prendre toute autre mesure défavorable contre une femme si la grossesse, l'accouchement ou une condition médicale connexe était un facteur de motivation dans l'action défavorable de l'emploi. Cela est vrai même si l'employeur croit qu'il agit dans le meilleur intérêt de l'employé.
- Grossesse passée . Un employeur ne peut pas discriminer un employé ou un candidat en raison d'une grossesse ou d'un état pathologique lié à la grossesse ou à l'accouchement. Par exemple, un employeur ne peut licencier une femme pour cause de grossesse pendant ou à la fin de son congé de maternité.
- Grossesse potentielle Un employeur ne peut pas faire de discrimination en fonction de l'intention ou de la possibilité de devenir enceinte. Par exemple, un employeur ne peut exclure une femme d'un emploi impliquant le traitement de certains produits chimiques, craignant que l'exposition soit préjudiciable au fœtus si l'employée est enceinte. Les préoccupations concernant les risques pour une employée enceinte ou son fœtus justifieront rarement, voire jamais, des restrictions d'emploi spécifiques au sexe pour une femme en âge de procréer.
- Condition médicale liée à la grossesse ou à l'accouchement . Un employeur ne peut pas discriminer un employé en raison d'un trouble médical lié à la grossesse et doit traiter l'employé de la même façon que les autres qui ont des capacités ou une incapacité similaires, mais qui ne sont pas touchés par la grossesse, l'accouchement ou d'autres problèmes médicaux.
Lire la suite: Guide d'application de l'EEOC sur la discrimination fondée sur la grossesse et questions connexes | Grossesse et emploi Questions et réponses
AVERTISSEMENT: Les sites Web privés, et les informations liées à la fois sur et à partir de ce site, sont des opinions et des informations. Bien que je me sois efforcé de lier des informations exactes et complètes, je ne peux pas garantir qu'elles sont correctes. Veuillez demander l'aide d'un avocat, ou l'aide de l'état, du gouvernement fédéral, ou des ressources gouvernementales internationales pour s'assurer que votre interprétation légale et les décisions sont correctes. Cette information n'est pas un avis juridique et est à titre indicatif seulement.