Admissibilité et avantages FMLA
Cependant, tous les employeurs n'ont pas besoin d'adhérer à FMLA, et tous les employés ne sont pas éligibles.
Votre entreprise pourrait même offrir des avantages supplémentaires , comme un congé de maternité payé, ou vous pourriez être admissible à l'assurance-invalidité . Par conséquent, la première étape consiste à demander à votre employeur quels sont les avantages accordés aux employés en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux.
Lire ci-dessous pour plus d'informations sur FMLA, y compris ce qu'il couvre, qui est admissible, et comment parler à votre employeur au sujet de FMLA.
Qu'est-ce qu'il couvre
À tout le moins, tous les employeurs visés (généralement les employeurs de plus de 50 travailleurs) doivent fournir à leurs employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé non payé de la FMLA pendant une période de 12 mois. Ces 12 semaines de travail n'ont pas besoin d'être consécutives.
De plus, l'employeur doit redonner à l'employé son emploi ou lui offrir un autre poste offrant un salaire et des avantages sociaux équivalents. Pendant cette période, l'employé a toujours tous les avantages pour la santé fournis par l'entreprise, y compris l'assurance maladie.
Qui est admissible
Un employé admissible à la FMLA est un employé qui a été au service de son employeur pendant au moins 12 mois, qui a travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois et travaille dans un lieu où l'entreprise emploie 50 employés ou plus.
En vertu de la Loi sur le congé familial et médical, les employeurs couverts doivent accorder à un salarié admissible un maximum de 12 semaines de congé sans solde par période de 12 mois pour l'une ou plusieurs des raisons suivantes:
- pour la naissance et les soins du nouveau-né de l'employé
- pour prendre soin d'un enfant adopté ou d'un enfant placé en famille d'accueil
- prendre soin d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent) ayant un problème de santé grave
- prendre un congé de maladie lorsque l'employé est incapable de travailler en raison d'un problème de santé grave
- pour faire face aux urgences liées au devoir militaire actif d'un membre de la famille (voir ci-dessous).
La FMLA s'applique aux mères et aux pères, y compris aux conjoints de même sexe (en date du 23 février 2015).
FMLA militaire
La Loi sur l'autorisation de défense nationale étend la couverture aux employés avec des conjoints, des enfants ou des parents qui servent actuellement (ou qui ont été appelés pour) le devoir actif dans l'armée. Si ces employés sont couverts par leur employeur, ils peuvent bénéficier d'un congé sans solde d'une durée maximale de 12 semaines en cas d'urgence découlant du service militaire actif d'un membre de la famille. Ces urgences peuvent inclure les éléments suivants:
- garde d'enfants pour l'enfant d'un militaire déployé
- assister à certaines séances d'information ou cérémonies militaires
- prendre des dispositions financières ou juridiques liées à l'absence du militaire
Si le membre militaire tombe gravement malade ou est blessé pendant son service actif, la couverture peut être prolongée jusqu'à 26 semaines de congé non payé chaque année.
Information additionnelle
- FMLA peut être prise sur une base intermittente permettant à l'employé de travailler sur un horaire moins que à temps plein.
- Si vous êtes couvert par l'assurance-maladie (ou si vous recevez d'autres prestations de groupe), votre employeur doit maintenir cette couverture pendant votre congé.
- Si votre responsable n'est pas au courant des directives FMLA, consultez directement le service des ressources humaines.
- La Californie a récemment mis en place un programme d'assurance Paid Family Leave (PFL), qui, associé au congé FMLA et California Family Rights Act (CFRA), offre jusqu'à six semaines de congés payés. Le programme est administré par le programme national d'assurance invalidité. D'autres endroits peuvent avoir des programmes, alors, vérifiez pour déterminer à quels avantages vous êtes admissible.
Comment dire à votre patron
Avant de parler à votre patron et à votre département des ressources humaines de votre intention de prendre un congé FMLA, voyez si votre employeur est admissible à un congé FMLA. Vérifiez auprès du bureau des ressources humaines de votre entreprise.
Vérifiez également si votre entreprise offre d'autres avantages liés à votre situation, tels qu'un congé de maternité ou de paternité, ou une assurance invalidité.
Lorsque vous devez prendre un congé FMLA, parlez à votre employeur dès que possible. Vous devez fournir un préavis de 30 jours (par écrit) lorsque le besoin est prévisible (par exemple, si vous savez que vous adoptez un enfant et que vous devez prendre un congé). Cependant, si vous ne parvenez pas à prévenir votre supérieur à l'avance (par exemple, si vous êtes victime d'un accident et hospitalisé), informez-en le plus possible le patron.
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