Congé familial fédéral (impayé)
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) a été promulguée par le Congrès en 1993 pour garantir que les travailleurs qui ont besoin de s'absenter du travail pour prendre soin d'un membre nouveau ou malade de leur famille puissent le faire.
En vertu de la FMLA, les employeurs couverts doivent accorder à un employé admissible jusqu'à un total de 12 semaines de travail sans solde pendant une période de 12 mois pour l'une ou plusieurs des raisons suivantes:
- pour la naissance et les soins du nouveau-né de l'employé
- pour le placement avec l'employé d'un fils ou d'une fille pour adoption ou placement en famille d'accueil
- prendre soin d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent) ayant un problème de santé grave
- se remettre de son propre état de santé défavorable
- pour faire face aux situations d'urgence découlant du service militaire actif d'un membre de la famille ou de son travail en tant qu'employé d'équipage de conduite d'une compagnie aérienne
L'employeur est également tenu soit de rendre l'emploi à l'employé après la fin de son congé, soit de lui offrir un poste différent avec le même salaire et les mêmes avantages.
Les employeurs «couverts» sont ceux qui emploient 50 employés ou plus dans une zone de 75 milles. Pour être admissible au congé familial, l'employé doit être au service de sa compagnie depuis au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de cette année.
Les mères et les pères peuvent demander un congé familial non rémunéré, y compris les conjoints de même sexe (en 2015).
Statistiques FMLA
En 2013, le vingtième anniversaire du passage de la FMLA, le ministère du Travail a mené une enquête sur l'efficacité de la législation, en publiant les résultats sur une fiche d'information. Ils ont constaté que:
- 91% des employeurs ont déclaré que leur conformité à la FMLA avait eu un effet positif ou n'avait pas d'effet perceptible sur l'absentéisme, le roulement de personnel et le moral des employés.
- 85% des employeurs ont déclaré que se conformer à la FMLA était très facile, plutôt facile ou n'avait aucun effet notable
- 60% des employeurs répondaient à tous les critères de couverture en vertu de la FMLA
- 13% de tous les employés ont déclaré prendre un congé familial non payé au cours des 12 mois précédents
- 24% des congés pris en vertu de la FMLA étaient des congés intermittents et moins de 2% des employés qui prenaient ce congé par intermittence étaient en congé pour une journée ou moins
- L'utilisation abusive des FMLA était rare (moins de 2% des employeurs couverts ont signalé une utilisation abusive, moins de 3% des employeurs ont signalé des soupçons de mauvaise utilisation des FMLA).
Le ministère du Travail a conclu que, depuis sa création, la FMLA a continué d'avoir un impact positif sur la vie des travailleurs sans nuire aux employeurs ni les accabler.
Prestations de congé familial payé par l'État
Certains États, y compris New York (en vigueur le 1er janvier 2018), la Californie, le Rhode Island, le Washington et le New Jersey, ainsi que le District of Columbia, offrent des congés familiaux pour s'occuper d'un nouvel enfant ou d'un membre de la famille malade. ou a un handicap. Les prestations sont payées par un fonds d'État, pas votre employeur.
Les règles de collecte varient, alors vérifiez auprès de votre département d'état du travail du site pour plus de détails sur l'admissibilité et les avantages.
Prestations d'invalidité de courte durée
Certains États offrent des prestations d'invalidité à court terme , et dans ceux qui le font, une maman serait couverte après la naissance de son enfant. L'incapacité de maternité est typique de 6 à 8 semaines. Votre employeur peut également fournir une couverture d'invalidité supplémentaire.
Congé familial fourni par l'employeur
Certains employeurs accordent des prestations de congé familial payé à leurs employés, alors vérifiez auprès de votre service des ressources humaines pour voir quels avantages sont disponibles si vous, votre conjoint ou votre partenaire ajoutez à votre famille ou si vous avez affaire à une maladie.
Si votre entreprise ne vous accorde pas de congé payé, vous pouvez demander un congé sans solde, mais la compagnie n'est pas tenue de le faire.
En savoir plus sur les congés familiaux
Si vous souhaitez en savoir plus sur la demande de congé familial, la plupart des sites Web du gouvernement vous offrent des moyens de poser des questions et de recevoir une aide personnelle supplémentaire.
L'un de ces outils, le Family and Medical Leave Act (FMLA), a été lancé par la division Wage and Hour du département du Travail américain pour aider les employés et les employeurs à comprendre leurs droits et responsabilités en vertu de la FMLA. la couverture et le processus de demande. Cherchez une assistance juridique, cependant, si vous n'êtes pas sûr de vos droits ou avez un problème de collecte.
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