Quelle quantité d'information les employeurs peuvent divulguer au sujet des employés
L'une des questions que les demandeurs d'emploi se posent souvent est: «Que peut dire un employeur au sujet des anciens employés? Certains demandeurs d'emploi croient que les entreprises ne peuvent légalement publier les dates d'emploi, le salaire et le titre de votre emploi. Cependant, ce n'est pas le cas.
Un employeur peut-il dire qu'un ancien employé a été congédié ou congédié pour un motif valable ? Que diriez-vous de dire que vous quittez sans préavis , que vous êtes souvent en retard, ou que vous avez un mauvais rendement au travail?
Y a-t-il des limites à ce qu'un employeur peut dire de vous?
Ce que les anciens employeurs peuvent - et ne peuvent pas - dire de vous
Il n'existe aucune loi fédérale limitant les informations qu'un employeur peut - ou ne peut pas - divulguer sur les anciens employés. Et tandis que la plupart des états ont des lois sur ce que les employeurs peuvent légalement divulguer, et à qui, beaucoup permettent aux employeurs de partager des détails sur le rendement au travail, les responsabilités et la conduite professionnelle. Vérifiez le site Web de votre département du travail de l'Etat pour obtenir des informations sur les lois du travail de l'Etat qui limitent ce que les employeurs peuvent divulguer sur les anciens employés.
Si vous avez été congédié ou licencié, l'entreprise peut le dire. Ils peuvent aussi donner une raison. Par exemple, si quelqu'un a été renvoyé pour avoir volé ou falsifié une feuille de temps, il peut expliquer pourquoi l'employé a été licencié . Selon les lois des États, les employeurs peuvent également être en mesure de partager des commentaires généraux sur votre performance.
Cela dit, en raison des lois sur la diffamation (qui sont la calomnie ou diffamation), les entreprises font généralement attention à ce que les informations qu'ils fournissent aux gestionnaires d'embauche confirmant l'emploi ou de vérifier les références .
Ce qu'ils disent doit être la vérité ou l'entreprise peut faire l'objet d'une poursuite de l'ancien employé. Légalement, un ancien employeur peut dire tout ce qui est factuel et précis.
Préoccupation au sujet des poursuites est pourquoi de nombreux employeurs ne confirmeront que les dates d'emploi, votre position et votre salaire.
Comment vérifier ce que la société divulguera
Si vous avez été congédié ou résilié, vérifiez auprès de votre ancien employeur et demandez quelles informations il vous remettra lorsqu'il vous appellera pour vérifier vos antécédents de travail .
Pour le contexte, il peut être utile de revoir les questions fréquemment posées lors de la vérification des références . Si votre ancien employeur donne plus d'informations que les bases, il ne fait aucun mal d'essayer de négocier les détails supplémentaires qu'ils partagent. Cela ne peut certainement pas faire de mal de demander!
Si vous étiez parti dans des circonstances difficiles, vous pourriez demander à quelqu'un que vous connaissez d'appeler et de vérifier vos références, de cette façon vous saurez quelle information va sortir. Vous pouvez également utiliser un service de vérification des références pour vérifier ce qui sera divulgué aux futurs employeurs.
Obtenir l'histoire directement
Il est important que votre histoire et l'histoire de votre ancien employeur correspondent. Si vous dites que vous avez été mis à pied et que l'entreprise dit que vous avez congédié, vous n'obtiendrez pas l'emploi. La fausse représentation de votre titre d'emploi ou de vos dates d'emploi est également un signal d'alarme pour un employeur potentiel et pourrait vous empêcher de décrocher l'emploi.
En outre, ne pas dire la vérité pendant le processus de demande peut vous faire virer à tout moment dans le futur - même des années après votre embauche. C'est parce que la plupart des applications de travail ont une section où vous vérifiez que l'information est exacte.
Ne présumez pas que la compagnie ne divulguera pas l'information
Ne présumez pas que votre ancien employeur ne divulguera pas la raison pour laquelle votre emploi a pris fin.
Les grandes entreprises ont généralement des politiques concernant la divulgation des informations sur les anciens employés, mais ne le peuvent pas. De nombreux petits employeurs n'ont aucune politique ou ne sont pas au courant ou préoccupés par les questions de responsabilité juridique.
Dans les deux cas, il est important de savoir ce que l'employeur va dire à votre sujet, car ce que vous dites doit correspondre à ce que l'entreprise va dire.
Si votre version ne correspond pas à la leur et que vous pensez que l'histoire de l'entreprise concernant votre résiliation n'est pas exacte, soyez franc et dites-le. Vous aurez une meilleure chance d'obtenir le poste que si vous dites une chose et que l'entreprise en dit une autre.
Enfin, si vous prévoyez une référence négative d'un ancien employeur, partagez des références supplémentaires . Si vous ne vous entendez pas avec votre manager, par exemple, fournissez également un pair comme référence.
Ou, fournir des options de référence des emplois plus tôt dans votre carrière. Une référence négative semblera moins significative si de nombreuses références positives sont également disponibles.