Plutôt que de payer aux employés une fois et demie le paiement des heures supplémentaires, une entreprise qui dispose d'une politique de temps compensatoire accorde des congés payés pour le temps équivalent aux heures supplémentaires travaillées.
Examinez l'information sur le temps compensatoire, y compris qui est éligible pour le temps de compilation, le temps de compilation au lieu du paiement des heures supplémentaires, et combien d'heures les employés sont admissibles à recevoir.
Temps compensatoire et rémunération des heures supplémentaires
Dans certains cas, dans le cadre des programmes d'horaire de travail flexible de l'organisme, un congé compensatoire peut être accordé en remplacement du paiement des heures supplémentaires . Ce congé payé peut être approuvé pour les employés, salariés et salariés, qui sont tenus de travailler des heures supplémentaires selon des horaires plus souples.
Le temps compensatoire doit être payé au même taux que le paiement des heures supplémentaires - une heure et demie de temps compensatoire pour chaque heure travaillée. Le fait de ne pas indemniser un employé avec des taux identiques est une violation de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Comp temps pour les employés exonérés
En vertu de la Loi sur les normes équitables de travail (LSF), les employeurs du secteur privé ne peuvent accorder des heures supplémentaires que si le temps libre est utilisé au cours de la même période de paie. Les lois entourant le temps compensatoire varient entre les employés exonérés et non exemptés. Les employés sont considérés comme étant exemptés d'employés non exemptés en fonction de leurs fonctions et responsabilités.
Les employés exonérés de la LSF sont tenus d'utiliser leur congé compensatoire après 26 périodes de paie, de sorte qu'il ne peut pas être stocké ou reporté sur l'année suivante pour être utilisé plus tard.
Comp Comp Time pour les employés non-exemptés
FLSA Les employés non exonérés doivent être rémunérés en heures supplémentaires, à raison d'une fois et demie leur taux de rémunération habituel pour toutes les heures travaillées en dehors de la semaine normale de travail de 40 heures.
Donner aux employés non exemptés la possibilité de prendre un congé compensatoire ou un congé payé supplémentaire est une violation de la loi, car les employés non exemptés sont légalement tenus d'être rémunérés à temps et demi pour les heures supplémentaires travaillées.
Employés du gouvernement
Les personnes employées par l'État ou un autre organisme gouvernemental peuvent bénéficier d'un congé compensatoire au lieu d'un salaire supplémentaire s'il existe un accord syndical ou un contrat entre l'employeur et l'employé avant le début des travaux supplémentaires. Si un congé payé est accordé à un employé, il doit être offert au même taux que les heures supplémentaires, une fois et demie les heures supplémentaires travaillées.
Lois sur l'emploi
Même si certains employés préfèrent accepter des congés payés plutôt que des heures supplémentaires, les employeurs devraient toujours revoir les lois sur l'emploi pour rester conformes et éviter les problèmes.
Également connu sous le nom de temps compensatoire, temps compensatoire, congés payés, compensation,
Exemples
- Kristen s'est vu offrir deux jours de congés payés au lieu de sa rémunération des heures supplémentaires pour la semaine.
- Matthew n'est pas admissible à un congé compensatoire parce qu'il est un employé non exempt.
- Jessi a profité de sa journée de congé supplémentaire pour rendre visite à sa sœur en Arizona pour le week-end.
- James était heureux de recevoir une rémunération des heures supplémentaires au lieu du temps compensatoire pour les heures supplémentaires qu'il a travaillées cette semaine.
- Selma se demandait si elle serait en mesure d'encaisser son temps compensatoire maintenant qu'elle quittait l'entreprise .
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