Comment collecter de l'argent qu'un employeur vous doit
Par exemple, si un employeur licencie illégalement un employé, l'employé pourrait être dû arriérés de salaire pour le temps où il n'a pas été autorisé à travailler.
Parfois, vous recevrez un arriéré de salaire inattendu de votre employeur. Par exemple, si vous passez de l' emploi horaire à l'emploi salarié (ou l'inverse), vous pourriez recevoir un salaire supplémentaire de votre employeur en fonction de votre catégorie d'emploi antérieure.
Cependant, d'autres fois, vous pourriez croire que vous méritez un salaire que vous n'avez pas encore reçu, et votre employeur ne le pense pas. Dans ces cas, vous devrez peut-être récupérer vous-même, parfois par une action en justice.
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF), la Loi Davis-Bacon et la Loi sur les contrats de services (entre autres lois) prévoient le recouvrement des arriérés de salaire, y compris les salaires minima et / ou heures supplémentaires impayés.
Comment collecter Back Pay
La LSF fournit plusieurs méthodes pour recouvrer les salaires minima et / ou heures supplémentaires non payés:
- La Division des salaires et des heures ou le Secrétaire du travail pourrait superviser le paiement des arriérés de salaire, parfois par voie de litige.
- Le secrétaire du travail pourrait engager une action en justice pour les arriérés de salaire et un montant égal à titre de dommages-intérêts.
- Un employé peut déposer une plainte privée contre un employeur pour le paiement rétroactif plus les honoraires d'avocat et les frais de justice. Dans certains cas, les employés peuvent également demander que les prestations soient incluses dans le montant total du remboursement à rembourser.
- Le secrétaire du travail peut obtenir une injonction pour empêcher un employeur de violer la LSF. Cette violation peut inclure la retenue illégale du salaire minimum et de la rémunération des heures supplémentaires.
Un employé ne peut pas intenter de poursuites en vertu de la LSF si des arriérés de salaires ont été reçus sous la supervision de la Division des salaires et des heures, ou si le secrétaire du Travail a déjà intenté une action en recouvrement des salaires.
Il existe un délai de prescription de deux ans pour le recouvrement des arriérés de salaire. Ainsi, un employé qui n'a pas réglé la question des salaires retenus dans les deux ans suivant l'incident ne peut pas intenter de poursuites.
Cependant, en cas de violation volontaire, une prescription de trois ans s'applique. Violation volontaire signifie que l'employeur a intentionnellement ignoré ou était indifférent aux exigences des politiques et des lois en milieu de travail.
Retour Payer après une résiliation injustifiée
Le salaire rétroactif peut également entrer en jeu après une cessation injustifiée, à savoir le montant du salaire et des avantages sociaux qu'un employé déclare être dû après avoir été renvoyé de façon irrégulière. Le retour de salaire est généralement calculé à partir de la date de résiliation jusqu'à la date à laquelle une réclamation a été finalisée, ou un jugement a été déterminé.
Par exemple, disons qu'une entreprise a congédié un employé le 1er mai 2014. L'employé pensait que la résiliation n'était pas justifiée et a déposé une réclamation contre la société.
Au cours de l'affaire, il a été révélé que le gestionnaire du demandeur avait un problème personnel avec l'employé et l'a congédié pour des raisons autres que sa conduite et son rendement. Le tribunal a ordonné à l'employeur de réintégrer l'employé et a rendu le jugement le 1er novembre 2017. L'employeur est redevable d'un arriéré de salaire de trois ans et demi.
Tenir un registre
Si possible, gardez la documentation de vos paiements, y compris des copies de vos talons de paie et feuilles de temps ou un journal de vos heures. Si vous devez demander un remboursement, cette information vous sera utile. Il sera plus facile de réclamer rétroactivement les salaires impayés si vous pouvez documenter quand vous avez travaillé et ce qui vous était dû.
Garder une trace de quand et combien sont payés est une bonne idée malgré tout, vous aider à repérer les erreurs dans vos chèques de paie.
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