Voyez pourquoi vous avez besoin d'un conseiller expérimenté
Quand vous débutez, il y a beaucoup de choses que vous ne savez pas.
Ne sois pas offensé. Ce n'est pas toi. C'est juste ton manque d'expérience. Vous allez probablement faire beaucoup d' erreurs et manquer de nombreuses opportunités. Trouver un mentor vous permettra de limiter la fréquence à laquelle cela se produit. Il ou elle peut vous guider à travers des situations difficiles et peut vous aider à développer votre carrière.
Que peut faire votre mentor pour vous?
Lorsque vous rencontrez une situation au travail où vous n'êtes pas sûr de la façon de traiter, par exemple un intimidateur en milieu de travail ou un patron qui ne semble pas vous aimer, un mentor peut vous conseiller sur ce qu'il faut faire à ce sujet. Peu importe ce que vous traversez, il y a de fortes chances pour qu'il ait vécu la même chose ou qu'il connaisse quelqu'un qui l'a fait.
Parce qu'il ou elle est sur un échelon supérieur sur l'échelle de carrière, votre mentor a accès à des opportunités que vous n'avez pas encore. Son statut peut vous ouvrir certaines de ces opportunités. Par exemple, il ou elle peut marquer des invitations convoitées aux événements de l'industrie et vous présenter à des personnes influentes dans votre domaine.
Votre mentor peut apprendre des possibilités d'emploi avant vous et peut les alerter. Ils peuvent être dans votre organisation ou dans un autre.
Puisque votre mentor sait quelles sont les compétences additionnelles et les certifications facultatives qui sont appréciées dans votre domaine, il ou elle peut vous orienter dans la bonne direction lorsqu'il s'agit d'investir dans vos études et votre formation continues.
Si vous devez décider d' accepter une offre d'emploi , il peut vérifier si vous obtenez une offre équitable.
Quand vient le temps de demander une augmentation à votre patron, votre mentor peut vous donner des conseils sur la façon de négocier un salaire plus élevé .
Comment trouver un mentor
Maintenant que vous avez appris ce qu'un mentor peut faire pour vous, vous voudrez probablement en trouver un le plus tôt possible. Si vous avez la chance de travailler pour une entreprise qui a un programme formel de mentorat, vous pourriez être jumelé à un programme lorsque vous commencerez votre travail. Certains employeurs qui ont de tels programmes prennent seulement des dispositions pour ceux qui demandent. Le service des ressources humaines devrait être en mesure de vous mettre en place.
Si l'organisation pour laquelle vous travaillez n'a pas de programme formel, vous devrez chercher un mentor par vous-même. Consultez votre réseau pour voir si quelqu'un est prêt à assumer ce rôle ou connaît quelqu'un qui l'est. Rappelez-vous que cette personne n'a pas à travailler pour le même employeur. Vérifiez auprès de toutes les organisations professionnelles dont vous êtes membre - si vous n'y appartenez pas, vous devriez envisager de vous inscrire - pour savoir s'il y a un programme de mentorat. Beaucoup le font.
Conseils pour avoir une relation réussie
Choisissez un mentor dont les objectifs sont similaires aux vôtres. Il ou elle devrait être plus loin sur le chemin de carrière que vous aimeriez prendre.
Il est avantageux que la formation de votre mentor soit la même que la vôtre. Quelqu'un dans le même domaine de carrière est dans une meilleure position pour vous conseiller.
Parlez à votre mentor potentiel pour vous assurer qu'il ou elle peut donner un temps suffisant à cette relation. Si vous ne pouvez pas vous rencontrer régulièrement ou s'il n'a pas le désir ou la capacité de répondre à vos questions ou de vous aider à résoudre les problèmes, alors vous devriez faire une faveur à tous les deux et regarder ailleurs.
N'attendez pas que votre collègue fasse le premier pas. Puisque vous êtes celui qui profitera le plus des avantages de la relation, faites le premier pas avec quelqu'un que vous pensez être un bon conseiller.
Accompagnez l'horaire chargé de votre mentor. Par exemple, s'il veut vous rencontrer avant ou après le travail, ne vous excusez pas d'être trop occupé ou fatigué.