Le mouvement «Me Too» a renforcé la sensibilisation au harcèlement sexuel et de nombreux employeurs ont réexaminé et renforcé leurs politiques et procédures.
Les victimes se sont senties plus à l'aise de signaler les cas de harcèlement. Un récent sondage ABC News-Washington Post a révélé que 33 millions de femmes américaines ont été victimes de harcèlement sexuel lors d'incidents liés au travail.
Définition du harcèlement au travail
Le harcèlement au travail est une forme de discrimination qui viole le Titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils et d'autres règlements fédéraux.
L'EEOC définit le harcèlement comme un comportement verbal ou physique importun basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), le sexe / identité de genre, la nationalité, l'âge (40 ans et plus), le handicap physique ou mental. ou information génétique. Le harcèlement devient illégal lorsque:
- Endurer la conduite offensive devient une condition préalable au maintien de l'emploi, ou
- La conduite est suffisamment sévère ou omniprésente pour qu'une personne raisonnable considère que le lieu de travail est intimidant, hostile ou abusif. De plus, si le harcèlement d'un superviseur entraîne un changement évident dans le salaire ou le statut de l'employé, cette conduite serait considérée comme un harcèlement illégal sur le lieu de travail.
Certains États et sociétés ont des définitions plus larges
Certains États ont des lois qui interdisent la discrimination ou le harcèlement sur la base de savoir si une personne est un fumeur. Une poignée d'États, y compris le Wisconsin et New York, ainsi que certaines entreprises privées ont des lois ou des politiques qui interdisent la discrimination et le harcèlement sur la base de dossiers d'arrestation ou de condamnations.
Quelques autres interdisent la discrimination liée à la réception d'une aide publique par une personne. Le District de Columbia interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial, l'apparence personnelle, les responsabilités familiales, l'immatriculation ou l'appartenance politique.
Composantes du harcèlement au travail
La conduite harcelante peut inclure des blagues offensantes, des insultes, des insultes, des agressions physiques ou des menaces, de l'intimidation, des moqueries, des insultes, des images offensantes et plus encore.
Le harcèlement sur le lieu de travail ne se limite pas au harcèlement sexuel et n'exclut pas le harcèlement entre deux personnes du même sexe. Le harceleur peut être votre patron, un superviseur dans un autre département, un collègue de travail ou même un non salarié. Fait intéressant, la victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée; il peut s'agir de toute personne affectée par le comportement de harcèlement. Pour déposer une demande de harcèlement valide, vous devez démontrer que votre employeur a tenté de prévenir et de corriger le comportement de harcèlement et que l'employé a rejeté de façon déraisonnable les efforts correctifs de l'employeur.
Certains États ont des définitions générales de ce qui constitue du harcèlement. Par exemple, un tribunal de Floride a déterminé que les «grosses blagues» faites à propos d'un employé obèse violaient la Americans with Disabilities Act.
Un tribunal du New Jersey a statué qu'une personne pouvait intenter une action pour harcèlement fondée sur deux remarques faites au sujet de son état de santé.
Harcèlement lors des entrevues d'emploi
En plus du harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement peut également avoir lieu lors d'un entretien d'embauche . Au cours d'une entrevue, les employeurs ne devraient pas poser de questions sur votre race, sexe, religion, état civil, âge, handicap, origine ethnique, pays d'origine ou préférences sexuelles.
Ce sont des questions discriminatoires parce qu'elles ne sont pas pertinentes à vos capacités, compétences et qualifications pour faire le travail.
La limite du comportement acceptable
Parfois, il est difficile de dire si une situation est qualifiée de harcèlement au travail. Certaines situations courantes qui comptent comme harcèlement au travail comprennent:
- Pedro a été victime de harcèlement au travail lorsque son chef l'a référé à plusieurs reprises en référence à son pays d'origine et a qualifié son travail de négatif en raison de son héritage.
- Ellen a déposé une réclamation auprès de l'EEOC parce que son patron l'a confinée à un rôle de réceptionniste en raison de son apparence malgré le fait qu'elle ait obtenu son diplôme d'études collégiales et qu'elle possédait les compétences pour un emploi de vente à l'interne. Il a dit à plusieurs reprises que les clients appréciaient «avoir un regard en avant».
- Bonnie a été victime de harcèlement au travail lorsque son superviseur lui a demandé de prendre un verre à maintes reprises et lui a dit qu'elle pourrait aller loin si elle jouait ses cartes avec lui.
- Jane n'était pas à l'aise avec les références aux conquêtes sexuelles des collègues dans la salle de repos. Elle a répondu à ce harcèlement au travail en mentionnant son malaise à l'un des auteurs avec qui elle avait un rapport. Il a parlé aux autres, et leur comportement a cessé.
La loi et vos options
Les lois concernant le harcèlement au travail sont appliquées par la Commission pour l' égalité des chances en matière d'emploi . Toute personne qui estime que ses droits au travail ont été violés peut déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC.
Cependant, avant de le faire, les victimes devraient généralement faire un effort pour résoudre la situation à l'interne . Une option est d'atteindre directement l'individu incriminé. Décrivez vos sentiments et le langage ou le comportement inacceptable et demandez-lui d'arrêter. Une autre option pourrait consister à contacter votre superviseur pour obtenir de l'aide si vous n'êtes pas à l'aise avec le délinquant.
Dans les cas où l'agresseur est votre superviseur ou si vous vous sentez mal à l'aise avec lui, vous pouvez contacter le service des ressources humaines ou le supérieur de votre superviseur et demander réparation. De plus, de nombreuses organisations ont désigné un agent de règlement des griefs ou un agent des plaintes en milieu de travail spécialisé dans ces questions, qui peut être contacté pour une consultation confidentielle.
Les demandeurs d'emploi et les autres victimes de harcèlement peuvent choisir de consulter un avocat du travail / emploi si d'autres mesures n'ont pas abouti à une résolution satisfaisante. Si oui, assurez-vous de choisir un avocat ayant une vaste expérience et / ou une certification en droit du travail. Votre association du barreau local fournira généralement des informations sur les certifications d'état ou des moyens d'identifier des spécialistes.
Historiquement, certains employeurs ont exhorté les victimes à signer des accords de confidentialité dans le cadre du processus de résolution. Consultez un avocat avant de renoncer à vos droits.