Certains employeurs accordent des congés annuels uniquement aux employés à temps plein. D'autres accordent des congés à tous les employés. D'autres encore offrent des vacances au prorata, selon votre horaire de travail et votre statut d'emploi.
Qui reçoit une indemnité de vacances
La loi fédérale ne prévoit pas de paie de vacances. La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'exige pas de paiement pour le temps non travaillé, comme les vacances, les congés de maladie ou les jours fériés. Par conséquent, les employés n'ont pas légalement droit à des congés payés au travail.
L'indemnité de vacances est basée sur un accord entre un employeur et un employé, soit une convention collective , une politique d'entreprise ou un contrat de travail . L'accord ou la politique de l'entreprise déterminera le montant de la paie de vacances que vous recevrez si vous avez le droit de la recevoir.
Montant moyen des jours de vacances payés
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), 73 pour cent des travailleurs dans l'industrie privée sont fournis avec des jours de vacances payées. Plus des trois quarts des emplois de vente et de bureau (80%), de production, de transport et de déménagement de matériaux (80%), de ressources naturelles, de construction et d'entretien (79%) et de gestion, professionnelle et connexe les emplois (76%) avaient accès à des congés payés.
Un peu plus de la moitié des travailleurs des services (55%) avaient accès à des congés payés.
Le temps de vacances gagné par les employés varie selon la durée de leur période de travail avec leur employeur. Le BLS rapporte:
- Les travailleurs ayant une année d'expérience moyenne 11 jours de vacances payées.
- Les employés ayant cinq ans d'expérience comptent en moyenne 15 jours de vacances.
- Les travailleurs ayant 10 et 20 ans d'ancienneté ont en moyenne 17 et 20 jours respectivement.
L'enquête de 2017 sur les congés payés en milieu de travail de la Fondation internationale des avantages sociaux des employés indique que les régimes de congés payés, qui comprennent des jours de repos pouvant être utilisés pour diverses raisons, offrent aux employés 17 jours après une année de service. , 22 jours après cinq ans, 25 jours après dix ans et 28 jours après 20 ans d'emploi. Le sondage indique que les employés reçoivent en moyenne 12 jours de vacances après une année de service, 16 jours après cinq ans, 19 jours après dix ans et 23 jours après 20 ans d'emploi.
Les États-Unis sont restés à la traîne par rapport à de nombreux autres pays du monde développé, tant en ce qui concerne le temps de vacances moyen accumulé que le nombre de jours de vacances effectivement pris par les travailleurs selon un sondage réalisé par Expedia. En moyenne, les pays européens, le Japon, l'Inde, l'Australie et la Nouvelle-Zélande comptaient en moyenne 20 à 30 jours de vacances payées, alors que la moyenne générale pour les États-Unis était de 15 jours.
Politique de vacances de l'entreprise
Le nombre de vacances que reçoit un employé est déterminé par la politique de l'entreprise, les conventions collectives ou même, surtout dans les petites entreprises, un accord informel entre un employé et la direction.
Cependant, certaines règles s'appliquent. Lorsque les employeurs offrent des vacances, ils doivent être offerts équitablement. Ainsi, les entreprises ne peuvent pas discriminer en fonction de la race, du sexe, de la religion ou d'autres caractéristiques protégées lorsqu'elles s'absentent du travail.
Temps payé (PTO)
De nombreux employeurs regroupent maintenant les vacances avec des journées personnelles et des congés de maladie pour fournir un nombre total de jours de congé payé. Les employés qui souffrent de maladies graves ou répétées ou d'urgences familiales nécessitant un arrêt de travail peuvent se retrouver avec moins (ou pas) de vacances pendant ces années. D'autre part, les travailleurs en bonne santé sans problèmes personnels peuvent être en mesure de prendre plus de temps de vacances.
Temps de vacances accumulé
La politique de l'entreprise détermine comment les employés gagnent du temps de vacances. Certaines entreprises fournissent des prises de force sur une base mensuelle ou sur la base d'un certain nombre d'heures travaillées.
Par exemple, les employés peuvent recevoir un jour par mois ou 8 heures de congé qu'ils peuvent décoller pour une raison quelconque.
D'autres entreprises offrent des vacances basées sur les années de service. Dans ce cas, l'employé pourrait recevoir une semaine pour chaque année de service, jusqu'à concurrence d'un nombre maximal de semaines. Si les vacances sont basées sur les années de service, l'employé est généralement admissible à le prendre après avoir travaillé pendant un an.
Encore une fois, le montant gagné dépend de la politique de l'entreprise ou des termes d'une convention collective pour les travailleurs couverts.
Payer pour le temps de vacances inutilisé
En fonction de la politique de l'entreprise, les employés peuvent être tenus d'utiliser leurs vacances pendant une période donnée, qui est connue comme l' utiliser ou le perdre , ou ils peuvent être en mesure de reporter les vacances inutilisées ou PTO sur les années futures.
Si la société autorise l'accumulation de congés annuels, il peut y avoir des limites quant au temps qui peut être reporté, et il peut y avoir une date limite pour l'utilisation des jours de vacances reportés.
Des enquêtes récentes indiquent que les employés ont du mal à utiliser leur temps de vacances. Compte tenu des exigences de leur emploi, près de la moitié des travailleurs ont déclaré ne pas avoir pris le temps auquel ils avaient droit.
Comment vérifier votre statut de vacances
Lorsqu'une entreprise vous offre un emploi, elle devrait vous indiquer le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit et le moment où vous pouvez commencer à le prendre. Si vous n'avez pas été informé, vérifiez auprès du service des ressources humaines ou auprès de la personne qui vous a offert le poste. De cette façon, vous saurez à l'avance à quelle heure vous serez en mesure de décoller du travail.
Si vous travaillez déjà, vérifiez avec les ressources humaines (l'information peut également être disponible sur le site Web de l'entreprise) pour la clarification de votre statut de vacances.
Conseils pour négocier des vacances
Si la compagnie n'offre pas de temps de vacances, vous pourriez négocier avec votre employeur pour prendre un certain nombre de jours de congé. Ce serait probablement un congé non payé du travail.
De plus, si vous recevez des vacances payées, vous pourriez peut-être négocier des congés supplémentaires, sans rémunération, si votre employeur est flexible. Bien sûr, il n'y a pas de garanties, mais parfois, il n'est pas difficile de faire une demande si vous êtes un employé respecté. Passez en revue ces conseils pour demander (et obtenir) un congé du travail .
Les travailleurs expérimentés qui sont recrutés pourraient être en mesure de négocier des vacances supplémentaires pour égaler le nombre de vacances offertes par leur employeur actuel (au lieu d'accepter le montant des vacances traditionnellement accordées aux nouveaux employés de leur entreprise cible).
Lois réglementant les vacances
Il n'y a pas de lois fédérales régissant les vacances, cependant, selon l'état dans lequel vous résidez, les vacances sont considérées comme une compensation, et les employés doivent être autorisés à accumuler des vacances ou être payés pour des vacances inutilisées .
Consultez le site Web du Département d'Etat du Travail pour les règles de votre emplacement.
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