Qu'en est-il des entreprises avec lesquelles vous interviewez?
Les employeurs éventuels peuvent-ils vérifier votre dossier de chômage pour savoir quand et combien de temps vous étiez sans emploi? La réponse courte est: en quelque sorte, mais ils ne recevront pas cette information du gouvernement. Il n'y a pas de fichier secret avec votre nom dessus, contenant l'ensemble de votre historique de travail et ses hauts et ses bas - du moins, pas que les employeurs peuvent y accéder.
Obtenir des informations auprès du bureau de chômage
Le bureau du chômage ne peut divulguer aucune information à votre sujet, car il est illégal pour les agences gouvernementales de divulguer des informations concernant les prestations de chômage que vous avez reçues.
En d'autres termes, si un employeur potentiel veut découvrir les lacunes dans vos antécédents d'emploi, ils peuvent, mais ils doivent être prêts à creuser pour cela. La mauvaise nouvelle est qu'il est assez facile de savoir si un candidat a été ou non employé de façon continue, donc si vous espérez ne pas le faire, il est temps de faire un nouveau plan pour répondre aux préoccupations qui pourraient surgir pendant l'entrevue. processus.
Ce que les employeurs peuvent vérifier
Les employeurs ou les tiers avec lesquels ils ont passé un contrat pour effectuer des vérifications des antécédents professionnels peuvent faire des recherches sur vos antécédents professionnels et découvrir ainsi les lacunes dans l'emploi. Les organisations peuvent appeler d'anciens employeurs et partager les informations que vous avez fournies dans votre CV ou demande d'emploi et leur demander de confirmer son exactitude.
En utilisant cette information, un employeur peut compiler vos antécédents de travail et le temps que vous ne travailliez pas sera évident. S'il y a des dates manquantes dans votre dossier d'emploi ou si votre CV ne correspond pas à l'information que l'employeur obtient, cela soulèvera au moins quelques questions sur l'exactitude de l'information que vous avez partagée.
Ne mentez pas sur votre CV
La facilité avec laquelle les employeurs peuvent découvrir cette information est une bonne raison pour laquelle c'est une mauvaise idée de mentir sur votre CV . Même si les employeurs ne peuvent pas obtenir directement l'information, l'essentiel est que les candidats doivent être véridiques et précis lorsqu'ils fournissent des informations à des employeurs potentiels. C'est trop facile de se faire prendre.
De plus, même si vous vous évadez avec vos antécédents de travail et que vous recevez une offre, vous devrez vous engager à dissimuler ce mensonge pendant le reste de votre carrière, longtemps après que vous aurez quitté l'emploi pour lequel vous interviewez. . C'est beaucoup à porter, en plus de vos responsabilités professionnelles habituelles, et certaines personnes très médiatisées ont perdu leur emploi après la publication de leurs anciens antécédents de fictions, y compris des cadres supérieurs.
Vous ne voulez pas travailler votre chemin jusqu'à l'organigramme seulement pour se faire attraper une fois que vous arrivez au bureau du coin.
Si vous vous faites attraper, même des années après le fait, vous pouvez être renvoyé de votre travail.
Comme l'a dit un jour Mark Twain: «Si vous dites la vérité, vous n'avez rien à vous rappeler.
Soyez prêt à combler les lacunes en matière d'emploi
La meilleure chose à faire si vous avez des lacunes dans l'emploi est de cultiver proactivement et de fournir des recommandations positives pour contrer toute information potentiellement négative qui pourrait être découverte si un employeur vérifie vos antécédents d'emploi.
Il est souvent conseillé d'anticiper les préoccupations des employeurs concernant les écarts d'emploi significatifs et de combler les lacunes pour lesquelles vous avez une bonne explication directement au cours de l'entretien.
Comment effectuer une recherche d'emploi lorsque vous avez des lacunes dans votre CV
Enfin, même si vous vous attendez à ce que vos lacunes en matière d'emploi se révèlent au cours du processus d'entrevue et que vous soyez prêt à les expliquer, vous n'avez pas à faire du bénévolat pendant le processus de recherche d'emploi.
Une façon de s'assurer qu'un employeur potentiel voit vos compétences et vos qualifications et non les mois où vous avez été au chômage est de préparer un curriculum vitae fonctionnel plutôt que chronologique . Ce type de résumé met en évidence ce que vous pouvez faire, sans offrir un historique de travail linéaire.
Même si un employeur éventuel pourrait - et probablement - découvrir les lacunes dans vos antécédents d'emploi pendant la phase de vérification des antécédents du processus, un curriculum vitae qui met en valeur vos compétences pourrait vous mettre un pied dans la porte.
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