La loi Wagner de 1935 (loi nationale sur les relations de travail)
La loi Wagner définit et interdit cinq pratiques de travail déloyales (d'autres ont été ajoutées depuis 1935). Ceux-ci inclus:
- Intervenir, contraindre ou contraindre les employés dans l'exercice de leurs droits (y compris la liberté d'adhérer ou d'organiser des organisations syndicales et de négocier collectivement des salaires ou des conditions de travail)
- Contrôler ou interférer avec la création ou l'administration d'une organisation syndicale
- Discriminer les employés pour décourager ou encourager le soutien à une organisation syndicale
- Discriminer (c.-à-d. Congédier) les employés qui déposent des accusations ou témoignent en vertu de la Loi Wagner
- Refuser de négocier collectivement avec des représentants d'employés
Conseil national des relations de travail
La loi Wagner a également créé le Conseil national des relations de travail, qui supervise les relations syndicales-patronales.
Le Conseil national des relations de travail désigne la structure juridique pour la formation et la révocation des syndicats et la conduite des élections.
La Commission enquête sur les accusations portées par des travailleurs, des représentants syndicaux et des employeurs, selon lesquelles leurs droits en vertu de la loi Wagner ont été violés. Il encourage les parties à conclure des ententes sans arbitrage et à faciliter le règlement des différends.
Le Conseil tient des audiences et décide des cas qui ne sont pas réglés par la médiation.
Il supervise l'exécution des ordonnances, y compris l'instruction des affaires devant la Cour d'appel des États-Unis lorsque les parties ne se conforment pas aux décisions du Conseil.
La loi Taft-Hartley
La loi Wagner a été modifiée en 1947 par la loi Taft-Hartley qui limitait l'influence des syndicats. Les législateurs de l'époque croyaient que l'équilibre des forces s'était trop déplacé en faveur des syndicats.
La loi confère aux travailleurs le droit de refuser l'affiliation syndicale et de révoquer les syndicats s'ils sont mécontents de leur représentation dans la négociation collective. La loi impose également des exigences aux syndicats, notamment qu'ils honorent les contrats existants sans faire de grève et évitent les boycotts ou les grèves secondaires contre les entreprises faisant affaire avec leur employeur.