Les employeurs sont interdits de discrimination contre les candidats à l'emploi par de nombreuses lois fédérales et étatiques. Les employeurs ne devraient pas inclure de référence au genre, au statut matrimonial / parental, au statut de chômeur, à la race, à l'origine ethnique, à l'âge, au handicap non professionnel, à l'origine nationale ou à la religion dans les offres d'emploi.
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est l'agence fédérale chargée d'appliquer les lois interdisant la discrimination dans l'emploi .
Ce qui ne devrait pas être inclus dans une offre d'emploi
Les employeurs ne peuvent pas filtrer un candidat avec un GED par rapport à un diplôme d'études secondaires traditionnelles. Près de la moitié des États américains interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Bien qu'il n'y ait actuellement aucune loi fédérale qui s'applique à cette population, les annonces pour les emplois fédéraux ne devraient pas inclure de référence à l'orientation sexuelle.
Les offres d'emploi ne doivent pas inclure d'informations sur le chômage ou demander des demandes uniquement auprès des personnes qui travaillent. En fait, la ville de New York a adopté une loi interdisant la discrimination contre les chômeurs .
Recherche d'un certain type de demandeur
Il est rare qu'un employeur enfreigne de façon flagrante ces lois en disant quelque chose comme «Seuls les hommes mariés doivent présenter une demande». Les violations plus courantes impliquent l'implication (peut-être par inadvertance) qu'un certain type de classe protégée de la personne ne serait pas pris en considération, par exemple, la recherche de candidats ayant une forte orientation familiale ou recherchant des candidats avec une perspective juvénile sur les médias sociaux.
Dans certains cas, une organisation peut ne pas énumérer les exigences, mais peut afficher une déclaration de mission ou des objectifs qui indiquent qu'elle recherche un certain type de candidat:
Mission: Connaître le Christ Jésus en vivant et en communiquant la plénitude de la vie au sein de la famille de Dieu, l'Église.
Nous cherchons des couples mariés pour travailler dans nos maisons.
Dans d'autres cas, les employeurs favorisent la diversité:
Toutes les personnes intéressées, y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes handicapées et les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou intersexuées, sont particulièrement invitées à postuler.
Les femmes et les hommes et les membres de tous les groupes raciaux et ethniques sont encouragés à postuler.
Exceptions aux lois contre la discrimination
Il y a de rares exceptions à ces lois, comme les cas où les exigences matérielles empêcheraient une personne handicapée d'accomplir ses tâches, même avec l'hébergement.
Les demandeurs d'emploi se demandent souvent si c'est légal lorsqu'un employeur précise qu'il veut des candidats d'une certaine religion dans un emploi. La réponse est que cela dépend de l'organisation et du travail.
Quand un employeur peut inscrire la religion comme qualification professionnelle
Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit aux employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi et les employés en raison de leur religion. Les dispositions de cette loi régissent tous les aspects du processus de recrutement, d'entrevue et d'embauche. La loi interdit également aux employeurs de discriminer les employés, de harceler les travailleurs ou de limiter leur avancement en fonction de la religion une fois qu'ils sont au travail.
Cependant, les organisations religieuses sont exemptées de certains aspects du Titre VII. Ils peuvent donner la préférence aux membres de leur propre religion dans le processus d'embauche et peuvent indiquer cette préférence dans une offre d'emploi.
Lignes directrices pour les exemptions religieuses d'embauche
L'EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission ) définit les organisations religieuses comme des institutions dont «le but et le caractère sont principalement religieux».
Les directives de l'OEE pour l'interprétation de cette loi citent des facteurs tels que le fait que ses statuts établissent un but religieux; si ses opérations quotidiennes sont religieuses; si ce n'est pas à but lucratif; et si elle est affiliée à une église ou à une autre organisation religieuse, ou si elle est soutenue par celle-ci, en tant qu'indicateur de la nécessité de considérer une organisation comme une entité religieuse.
Emplois exemptés des exigences d'embauche
Même les emplois qui n'incluent pas les activités religieuses sont couverts par cette exception.
Par exemple, une église ne peut embaucher que des gardiens qui sont membres de sa propre religion et rejeter les candidats d'une persuasion religieuse différente. Cette exception ne permet pas aux organisations religieuses de spécifier les religions autres que les leurs en tant que besoin d'emploi. Il est toujours interdit aux organisations religieuses de discriminer les candidats en fonction de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur origine nationale ou de leur handicap.