Cependant, certains états ont des lois qui prévoient des pauses.
Les lois varient en fonction du lieu, de la classification des travailleurs et de l'âge de l'employé.
Lire ci-dessous pour plus d'informations sur les lois fédérales et étatiques relatives aux pauses repas et de repos.
Pauses-repas et droit fédéral et de l'État
Lois fédérales
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'oblige pas les employeurs à fournir des repas ou des pauses prolongées.
Lois de l'État
Moins de la moitié des États américains exigent que les entreprises offrent un repas ou une pause. Dans plusieurs de ces États, les travailleurs qui travaillent plus de 6 heures à la fois doivent avoir 30 minutes pour manger ou se reposer. Afin d'éviter la fraude, de nombreux États exigent également que ce temps soit pris au milieu du quart de travail et non au début ou à la fin, afin de protéger les employés contre la rupture.
Voici une liste des lois de l'État qui couvrent les pauses de travail rémunérées, y compris les pauses et les pauses-toilettes. Dans certains endroits, les pauses sont payées.
Parmi les États qui ont des lois de rupture, certains ont des lois sur l'emploi qui couvrent tous les employés; d'autres couvrent des industries et des classifications spécifiques de travailleurs.
Maryland, par exemple, a une "loi Shift Break" qui couvre certains travailleurs de la vente au détail. Des pauses-repas rémunérées sont actuellement exigées par les lois de l'État en Californie, au Colorado, en Illinois, au Kentucky, au Minnesota, au Nevada, au Vermont et à Washington.
Environ la moitié des États américains prévoient des pauses-repas. Les états qui réglementent les pauses repas prévoient généralement une demi-heure après toutes les 5 ou 6 heures travaillées.
Combien de pauses les employés obtiennent-ils pendant une journée de travail?
Il n'y a pas de règlement fédéral qui détermine un nombre déterminé de pauses par nombre d'heures travaillées. Certains États ont des lois sur l'emploi qui déterminent le nombre de périodes de repos auxquelles un employé a droit pendant son quart de travail.
Par exemple, au Minnesota, le temps d'utilisation des toilettes les plus proches doit être fourni toutes les quatre heures consécutives de travail. La Californie offre une période de repos rémunérée de dix minutes pour toutes les quatre heures travaillées. Vermont ne précise pas la durée de la pause, mais dit: «Les employés doivent recevoir des« opportunités raisonnables »pendant les périodes de travail pour manger et utiliser les toilettes.
Politique d'entreprise
Lorsque les pauses ne sont pas prévues par la loi, les employeurs peuvent avoir mis en place des politiques d'entreprise qui prévoient un certain temps de pause par quart de travail. Les conventions collectives syndicales peuvent également prévoir des pauses de travail.
Par exemple, un employé pourrait bénéficier d'une pause-repas de 30 minutes (non rémunérée) et de deux pauses de 15 minutes (payées) pendant chaque quart de travail de huit heures. Ou, comme un autre exemple, un employé pourrait avoir une pause de 20 minutes le matin et une heure pour le déjeuner.
Pour un quart de six heures, un employé peut recevoir deux pauses de 10 minutes ou une pause-repas de 20 minutes.
Une autre option consiste à donner une pause à un employé après un certain nombre d'heures de travail. Par exemple, un employé peut recevoir une pause de quinze minutes toutes les trois heures de travail.
Lorsque la politique de l'entreprise détermine les périodes de pause, le montant et la durée des pauses sont fixés par l'employeur.
Payer pour les pauses du travail
Bien qu'il puisse être nécessaire que les employés aient une pause, les employeurs ne sont pas tenus de payer pour cela, sauf pour une courte pause. Lorsque les employeurs accordent de courtes pauses au travail (qui durent généralement de 5 à 20 minutes), la loi fédérale considère les pauses comme des heures de travail rémunérées.
Si un employé travaille pendant le déjeuner, il a toujours droit à une compensation pour son temps. Les employeurs doivent vous payer si votre état exige des pauses déjeuner payées ou si vous deviez travailler à travers ce qui aurait dû être une pause.
Ce temps devrait être inclus dans la somme de vos heures travaillées pendant la semaine de travail et pris en compte pour déterminer si les heures supplémentaires ont été travaillées. Les employés qui ne sont pas autorisés à prendre des pauses ou sont forcés de travailler pendant leur heure de repas sans compensation doivent contacter leur département du travail de l'état pour soumettre une réclamation contre leur employeur.
Pauses pour les mères qui allaitent
La Loi sur les soins abordables exige des employeurs de fournir un temps de pause raisonnable pour un employé d'exprimer le lait maternel pour son enfant allaitant pendant un an après la naissance de l'enfant. Voici plus sur les pauses pour les mères qui allaitent .
Vérifiez auprès de votre département d'Etat du travail
Si vous craignez que vous ne receviez pas la bonne quantité de temps de pause, vérifiez auprès de votre département du travail de l'état pour obtenir des informations sur les règlements de temps de pause.
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