Dans les États où un employé est assujetti aux lois sur les heures supplémentaires fédérales et d'État, les heures supplémentaires sont payées selon la norme qui fournira le salaire le plus élevé. Consultez le site Web du Département d'Etat du Travail pour plus d'informations sur les conditions de paiement des heures supplémentaires dans votre région. Les employeurs doivent suivre les lois fédérales et étatiques pour rester conformes.
Qu'est-ce que les heures supplémentaires paient?
Les travailleurs qui gagnent actuellement moins de 455 $ par semaine, soit 23 660 $ par année, sont actuellement protégés contre les heures supplémentaires fédérales. Il existe des exemptions pour les employés hautement rémunérés qui exercent habituellement et régulièrement une ou plusieurs des fonctions ou responsabilités exonérées d'un employé exécutif, administratif ou professionnel.
Selon le ministère du Travail, les employés visés par la Loi doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées de plus de 40 heures de travail par semaine, à un taux au moins égal à celui du taux normal de rémunération.
Double temps Pay
Le double temps est un taux de rémunération qui double le montant habituel qu'une personne reçoit pour les heures normales travaillées. Donc, si votre taux de rémunération normal était de 11,00 $ l'heure, le double salaire serait de 22,00 $ l'heure. Le temps double est parfois payé pour travailler les jours fériés fédéraux ou lorsque les heures de travail dépassent la journée normale de travail.
Quand le double temps est payé
Il n'y a pas de lois fédérales qui obligent un employeur à payer deux fois plus d'heures supplémentaires. La Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) n'a pas besoin d'une double rémunération.
Cependant, les lois des États peuvent prévoir des heures supplémentaires ou un double temps. Par exemple, en Californie, le taux de rémunération normal de l'employé doit être doublé pour toutes les heures travaillées plus de 12 heures par jour de travail et pour toutes les heures travaillées plus de huit heures le septième jour de travail consécutif. Vérifiez auprès de votre ministère du Travail de l'état pour les règles de votre emplacement.
Le double horaire est le plus souvent un accord entre un employeur et un employé (ou son représentant). Un accord de double emploi peut également être détaillé dans un contrat de travail ou un contrat syndical.
Comment le paiement des heures supplémentaires est calculé
Les heures supplémentaires ne sont pas automatiquement accordées pour les travaux effectués les samedis, les dimanches, les jours fériés ou les jours de repos, à moins que les heures travaillées durant ces journées ne dépassent le total hebdomadaire de plus de 40 heures.
Tous les employés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail doivent être rémunérés à un taux d'au moins une fois et demie (généralement appelé taux et demi) le taux horaire normal de l'employé. Donc, un travailleur qui gagne 10 $ l'heure et qui travaille 50 heures par semaine aurait droit à 10 heures supplémentaires à 15 $ l'heure.
La rémunération des heures supplémentaires s'applique aux employés salariés non exemptés ainsi qu'aux employés rémunérés à l'heure. Par exemple, un employé salarié non exonéré et payé 600 $ par semaine se verra garantir au moins 22,50 $ l'heure pour chaque heure travaillée supérieure à 40 (600 $ / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 $ par heure supplémentaire).
En vertu de la Loi sur les normes du travail équitables, la semaine de travail d'un employé est une «période fixe et périodique de 168 heures - sept périodes consécutives de 24 heures». La semaine de travail peut commencer n'importe quel jour ou heure tant que les heures sont calculées de façon constante pour la même période. Les heures ne peuvent pas être réparties sur une période de paie de deux ou quatre semaines. La Loi permet aux employeurs de désigner une semaine de travail différente pour différentes catégories d'employés.
Les hôpitaux et les établissements de soins pour bénéficiaires internes sont autorisés à calculer les heures supplémentaires sur la base d'une période de 14 jours consécutifs au lieu de l'obligation de respecter une période de sept jours consécutifs.
Par exemple, un employé de l'hôpital peut travailler 30 heures pendant la première semaine de la période et 50 heures pendant la deuxième semaine de la période pour un total de 80 heures. Cette travailleuse n'aurait pas droit à des heures supplémentaires puisqu'elle ne faisait pas plus de 40 heures par semaine en moyenne.
Les employés non exemptés peuvent être payés sur une base hebdomadaire, bimensuelle, bimensuelle ou mensuelle, et les heures supplémentaires sont normalement payées pendant la période où elles ont été gagnées.
Employés non habilités à faire des heures supplémentaires
Certains employés, appelés employés exonérés, n'ont pas droit au paiement des heures supplémentaires. Pour être classé comme exonéré, un travailleur doit gagner plus de 455 $ par semaine. Ce montant peut différer dans les endroits où les lois des États réglementent le paiement des heures supplémentaires. Les règles de la Fair Labor Standards Act prévoient également des exemptions d'heures supplémentaires pour les employés «hautement rémunérés» qui exercent habituellement et régulièrement une ou plusieurs des fonctions ou responsabilités exonérées d'un cadre, administratif ou professionnel.
Beaucoup d' autres catégories de travailleurs sont exemptées du paiement des heures supplémentaires : chauffeurs de taxis, camionneurs, vendeurs, employés des stations de radio et de télévision dans les petits marchés, employés de cinéma, travailleurs de la transformation du sucre et marins.
Modifications proposées à l'admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires
Les changements suivants à l'admissibilité au paiement des heures supplémentaires devaient entrer en vigueur le 1er décembre 2016:
Le salaire pour l'admissibilité au paiement des heures supplémentaires passera de 455 $ par semaine à 913 $ par semaine ou 47 476 $ par année.
- Le seuil salarial d'admissibilité sera mis à jour tous les trois ans, en fonction de la croissance des salaires.
Ces lignes directrices proposées pour le paiement des heures supplémentaires sont plaidées devant un tribunal fédéral:
31 août 2017 : Le juge Amos Mazzant de la Cour de district des États-Unis a accordé un jugement sommaire contre le ministère du Travail dans les affaires regroupées contestant la règle du temps supplémentaire. Le tribunal a jugé que le niveau de salaire de la règle finale dépassait les pouvoirs du ministère et a conclu que la règle finale était invalide.
30 octobre 2017 : le ministère de la Justice, au nom du ministère du Travail, a déposé un avis d'appel de cette décision devant la Cour d'appel du cinquième circuit des États-Unis. Une fois cet appel déposé, le ministère de la Justice dépose une requête auprès du cinquième circuit pour suspendre l'appel pendant que le ministère du Travail entreprend d'autres règlements pour déterminer quel devrait être le niveau de salaire.
Bien qu'il semble que le ministère du Travail puisse tenter de modifier le seuil d'admissibilité aux heures supplémentaires, les lignes directrices actuelles sur la rémunération des heures supplémentaires demeureront en vigueur jusqu'à ce que la situation soit réglée.
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