Droits des employés après une cessation d'emploi
La plupart des employés du secteur privé aux États-Unis sont employés à volonté , ce qui signifie que leurs employeurs peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment, pour n'importe quelle raison ou sans raison, sauf discrimination.
Cela signifie que de nombreux employés nouvellement licenciés sont pris par surprise. Alors que certains employeurs peuvent fournir des avertissements et des préavis de résiliation, d'autres se déplacent rapidement et de façon inattendue. Si vous avez récemment perdu votre emploi, vous vous demandez peut-être quels sont vos droits .
Parce qu'une mise à pied peut arriver à n'importe qui, souvent sans avertissement, il est extrêmement important d'être prêt à changer d'emploi . Mettez à jour périodiquement votre CV, même si vous ne pensez pas que vous en aurez besoin bientôt. Gardez votre profil LinkedIn à jour et restez en contact avec votre réseau. Avoir quelques références potentielles dans votre poche arrière, de sorte que vous ne devrez pas recommencer à zéro dans le cas où vous perdez votre emploi.
Vous préparer pour tous les résultats permettra une transition en douceur si vous avez besoin de faire un changement dans l'emploi.
Heureusement, les employés licenciés ont certains droits. En plus d'un dernier chèque de paie, les employés pourraient avoir droit à des choses comme la couverture d'assurance maladie continue, les prestations prolongées, l'indemnité de départ et l'indemnisation du chômage. Il est important de savoir exactement quels sont vos droits en tant qu'employé lorsque vous perdez votre emploi.
Vos droits lorsque votre emploi est terminé
Jay Warren, avocat au bureau de New York de Bryan Cave LLP, partage son expertise sur les droits des employés et les options pour demander de l'aide si vous avez des questions sur ces droits, si vous croyez avoir été victime de discrimination et / ou avez été licencié .
Sources des droits des employés
1. Droits de contrat
Les employés qui ont un contrat individuel avec leur employeur ou des employés couverts par un syndicat / convention collective seraient couverts en vertu des stipulations du contrat si leur emploi est terminé.
2. Politique de l'entreprise
Lorsqu'une entreprise prévoit des mises à pied, elle peut avoir un plan de départ en vigueur.
Si oui, une indemnité de départ peut être versée si votre emploi est résilié.
3. Droits statutaires
Les droits statutaires sont ceux prévus par la loi fédérale ou d'état. Ils comprennent l' assurance chômage , la notification préalable de la fermeture ou la mise à pied substantielle d'un établissement (en fonction de la taille de l'entreprise), les lois contre la discrimination et les lois contre les représailles.
Obtenir des informations sur vos droits
Lorsque vous n'êtes pas sûr de vos droits, le meilleur endroit pour commencer est le service des ressources humaines de l'entreprise. Même s'ils sont en train de mettre fin à votre emploi, ils peuvent répondre à des questions, vous indiquer les avantages auxquels vous êtes admissible et vous guider dans le processus de départ.
FAQ sur la cessation d'emploi
Peu importe la quantité de préavis que vous avez reçu avant de perdre votre emploi, ou à quel point vous êtes prêt à entreprendre une recherche d'emploi, vous avez probablement des questions sur ce qui se passe ensuite. Certaines des questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi sont:
- Une entreprise peut-elle me renvoyer après avoir donné un préavis? (Réponse: dans la plupart des cas, oui, mais il y a des exceptions.)
- Ai-je été licencié à tort? (Réponse: S'il y avait de la discrimination dans votre perte d'emploi, absolument, il y a d'autres facteurs qui peuvent déterminer si votre licenciement était injustifié.)
- Suis-je admissible au chômage? (Réponse: peut - être Ne supposez pas que vous êtes inéligible simplement parce que vous avez été licencié, votre département du travail sera en mesure de vous conseiller.)
- Comment les indemnités de départ et de vacances affectent-elles le chômage? (Réponse: les différents états ont des politiques différentes sur les indemnités de licenciement, les vacances et le chômage.)
- Qu'arrive-t-il à mon 401 (k)? (Réponse: vous avez beaucoup d'options, y compris laisser votre argent là où il est jusqu'à ce que vous atterrissiez chez un nouvel employeur.)
Quand vous avez besoin d'aide
Si vous estimez avoir été victime de discrimination ou si vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide.
Le ministère américain du Travail , par exemple, a des informations sur chaque loi qui réglemente l'emploi et des conseils sur où et comment déposer une réclamation . Votre département du travail d'état peut également être en mesure de vous aider, selon la loi de l'État et les circonstances.
En outre, les associations de barreaux locaux ont souvent un service de référence et peuvent même avoir une ligne téléphonique que vous pouvez appeler pour trouver un avocat de l'emploi. Gardez à l'esprit que vous devrez payer pour les services d'un avocat, bien que certains fourniront la consultation initiale gratuitement.
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