Passez en revue une liste des jours fériés fédéraux, les dates de chaque vacances seront observées en 2018, des informations sur les congés et les compensations de vacances, les jours de congé supplémentaires de travail, et quand vous devrez travailler un jour férié désigné.
Liste des vacances fédérales
- Le jour de l'An
- Martin Luther King, Jr. Anniversaire
- L'anniversaire de Washington (Journée des Présidents)
- Memorial Day
- Jour de l'Indépendance (4 juillet)
- Fête du travail
- Columbus Day
- Journée des anciens combattants
- Jour de Thanksgiving
- le jour de Noël
De plus, Inauguration Day est une fête fédérale payée tous les quatre ans. Il est célébré le 20 ou le 21 janvier si le 20 est un dimanche. Notez que l'anniversaire de Washington est désigné comme tel, même si le jour férié est communément appelé le jour des présidents. Le Jour de l'Indépendance est généralement appelé le "4 Juillet".
Dates des fêtes fédérales pour 2018
- Lundi 1er janvier - Jour de l'an
- Lundi 15 janvier - Anniversaire de Martin Luther King, Jr.
- Lundi 19 février - Anniversaire de Washington
- Lundi 28 mai - Jour commémoratif
- Mercredi 4 juillet - Jour de l'indépendance
- Lundi 3 septembre - Fête du travail
- Lundi 8 octobre - Columbus Day
- Lundi 12 novembre * - Journée des anciens combattants
- Jeudi 22 novembre - Jour de Thanksgiving
- Mardi 25 décembre - Jour de Noël
* Le 11 novembre 2018 (le jour férié légal pour la Journée des anciens combattants) tombe un dimanche. Pour la plupart des employés fédéraux, le congé est observé le lundi 12 novembre.
Jours d'observation pour les vacances d'un week-end
La loi fédérale établit ces jours fériés pour les employés fédéraux.
Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, les vacances sont généralement observées le lundi (si les vacances tombent le dimanche) ou le vendredi (si les vacances tombent le samedi).
Vacances dans le secteur privé
Les entreprises privées ne sont pas tenues de fermer pour les vacances, ou de payer des heures supplémentaires ou des congés payés à leurs employés pour travailler un jour férié. Même si elles sont fermées, elles ne sont pas légalement tenues d'indemniser les travailleurs avec des congés payés. Cependant, les entreprises peuvent avoir des politiques qui prévoient des congés payés ou des congés payés.
Dans un sondage de 2014, la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) a constaté que parmi les entreprises qui prévoyaient offrir des congés payés en 2015, la majorité avait l'intention d'observer sept jours fériés fédéraux: Jour de l'an (95%) %), la veille du Jour de l'Indépendance (60%), le Jour de l'Indépendance (76%), la Fête du Travail (95%), Thanksgiving (97%) et Noël (97%). Un plus petit pourcentage d'entreprises prévoyait également offrir des congés payés pour l'anniversaire de Martin Luther King Jr. (37%), la Journée des présidents (35%), Columbus Day (16%) et la Journée des anciens combattants (20%). En moyenne, les entreprises privées ont offert des congés payés pour neuf de ces onze jours fériés fédéraux.
Comment saurez-vous à quelles vacances vous avez droit?
Si l'entreprise n'explique pas sa politique de vacances pendant une entrevue, il est important de demander quand vous obtenez une offre d'emploi . Familiarisez-vous avec la politique de l'entreprise en matière de congés afin de connaître vos avantages de vacances avant d'accepter le travail et de signer le contrat de travail, plutôt qu'après coup. Vous ne voulez pas être surpris quand une fête se déroule et qu'on vous demande de travailler.
Jours de vacances supplémentaires
L'enquête de 2017 sur les congés payés en milieu de travail de la Fondation internationale des avantages sociaux des employés indique que certains employeurs offrent des jours de congé supplémentaires, y compris la veille de Noël (45%) et le réveillon du Nouvel An (23%). Treize pour cent des employeurs interrogés ont fermé leurs bureaux et ont accordé une semaine de congés payés entre Noël et le Nouvel An. 48% des employeurs ont offert une journée de congés mobiles aux employés, généralement un ou deux jours par année.
Congés et statut d'emploi
Parfois, votre statut de travail détermine si vous serez admissible à des congés payés par une entreprise privée. Les travailleurs à temps plein et / ou les travailleurs ayant de l'ancienneté sont plus susceptibles d'avoir des congés payés que les employés à temps partiel. Les niveaux d'ancienneté peuvent également déterminer le nombre de congés payés que votre employeur est prêt à vous donner chaque année.
Vérifiez auprès du service des ressources humaines pour obtenir une liste des congés payés (ou non payés) dans votre entreprise. Idéalement, ceux-ci devraient être clairement expliqués dans un manuel officiel de l'employé. La raison pour laquelle la paye de vacances et le congé n'est pas obligatoire est parce que la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) de 1938 n'exige pas le paiement du temps non travaillé, comme les vacances ou les vacances.
Les avantages de vacances sont généralement un arrangement entre un employeur et un employé, dans le cadre de la politique de l'entreprise, ou comme un accord négocié entre l'entreprise et son représentant, par exemple un syndicat ou une autre unité de négociation collective .
Serez-vous invité à travailler sur un jour férié?
Certains travailleurs sont plus susceptibles que d'autres de devoir travailler un jour férié fédéral, y compris les travailleurs de quarts, le personnel des services d'urgence et ceux des secteurs des soins de santé, de la vente au détail et des services.
Bien qu'il n'y ait pas de jours fériés légalement payés, rémunérés ou non, pour ces travailleurs et d'autres travailleurs non fédéraux, les employés qui doivent travailler parce que leur industrie ne s'arrête pas pour les vacances ont souvent des ressources à leur disposition. Par exemple, de nombreux hôpitaux ont des politiques qui exigent que le personnel médical travaille soit Noël soit Thanksgiving, mais pas les deux.
De plus, certaines organisations offrent des pécules de vacances (une fois et demie, un bonus ou une autre récompense / récompense), même si elles ne sont pas obligées de le faire. Bottom line: pour savoir où vous en êtes en termes de vacances, vous devrez parler aux ressources humaines ou votre gestionnaire.
Ne soyez pas timide: il est tout à fait raisonnable de vouloir savoir quand vous serez au travail pour pouvoir faire vos propres plans ou demandes de couverture .
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