Comment gérer le harcèlement au travail

by Alison Doyle

Connaissez vos droits quand il s'agit de harcèlement au travail

Les employés peuvent être harcelés de diverses façons au travail. Le harcèlement sexuel est l'une des principales formes, mais il existe aussi des formes de harcèlement non sexuel qui peuvent survenir au travail.

Il est important de comprendre le harcèlement en milieu de travail, car cela peut vous affecter et avoir des répercussions sur votre carrière de différentes façons. Savoir ce qui constitue du harcèlement vous aidera à savoir comment le gérer si cela vous arrive ou, mieux encore, vous aider à l'empêcher de se produire. Cela comprend la reconnaissance du harcèlement, la façon de déposer une plainte de harcèlement et ce qu'il faut faire si vous perdez votre emploi à cause de cela.

Voici un aperçu du harcèlement en milieu de travail, des exemples de harcèlement et comment le gérer s'il vous arrive.

01 Types de harcèlement

Il existe plusieurs types de harcèlement pouvant survenir au travail. Le harcèlement au travail, qu'il soit verbal ou physique, fondé sur le sexe, la religion ou la race, est illégal et constitue une forme de discrimination.

La définition du harcèlement peut varier d'un État à l'autre. Un tribunal de la Floride jugée "blagues" offensive et dans le Wisconsin et à New York, le harcèlement basé sur votre casier judiciaire est illégal. La question de la définition du harcèlement peut être un sujet délicat.

02 Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail comprend tous les commentaires, comportements ou comportements non motivés concernant le sexe, le genre ou l'orientation sexuelle. C'est aussi une forme de discrimination

Le harcèlement sexuel n'a pas à se produire entre collègues de sexe opposé et ne se limite pas à des mots ou à des mots parlés. Des images et des vidéos obscènes, des courriels et même des regards suggestifs peuvent être considérés comme offensants.

03 Harcèlement non sexuel

Le harcèlement sur le lieu de travail et à l'embauche ne se limite pas au harcèlement sexuel. D'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de peau, par exemple, peuvent également être considérées comme du harcèlement si elles interfèrent avec la réussite d'un employé ou créent un environnement de travail hostile.

Le harcèlement non sexuel peut inclure un langage offensant concernant les handicaps physiques ou mentaux ou les différences d'une personne. Faire remarquer ou faire allusion continuellement que quelqu'un est trop gros, trop vieux ou trop stupide peut être considéré comme du harcèlement. Créer un environnement de travail hostile est considéré comme du harcèlement.

04 Comment déposer une réclamation pour harcèlement

Si vous avez l'impression d'avoir été victime de harcèlement au travail, il est important de déposer une réclamation auprès de la Commission pour l' égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Avant de déposer votre demande, informez-vous pour vous assurer que l'incident compte réellement comme du harcèlement.

Pour diverses raisons, il y a beaucoup de fausses allégations de harcèlement et il est important de connaître les faits et les mesures correctives nécessaires pour déposer une réclamation. Cela aidera un cas légitime à poursuivre et à trouver une fin appropriée que vous êtes à l'aise avec.

05 Comment gérer les questions d'entrevue illégales ou inappropriées

Saviez-vous qu'il existe des questions qu'un enquêteur ne peut légalement vous poser lorsqu'il postule pour un emploi? Les questions concernant la race, le sexe, la religion et d'autres aspects personnels de votre vie sont interdites par les lois nationales et fédérales.

Pour vous protéger du harcèlement potentiel, il est important que vous compreniez ces demandes illégales ou inappropriées pendant la recherche d'un emploi. Cela peut non seulement être contraire à la loi, mais peut être un signe clé que l'entreprise ne vous convient pas.

06 Comment démissionner de votre emploi

Même si vous êtes harcelé, il est important de démissionner aussi professionnellement que possible de votre travail. Planifiez soigneusement votre démission, car cela pourrait avoir des conséquences juridiques si vous déposez une plainte de harcèlement.

Vous devrez donner un préavis adéquat à votre employeur, rédiger une lettre officielle de démission et être prêt à passer à autre chose avant de présenter votre démission. Avec ces étapes en place, vous vous mettrez en place pour le succès et le rendre plus facile au-delà de cette période troublante.

07 Comment gérer un lay-off

Quelle est la meilleure façon de survivre à une mise à pied? La chose la plus importante que vous pouvez faire est de vous renseigner sur les avantages auxquels vous avez droit, et c'est aussi simple que de vérifier avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez.

Vous devriez également être informé des droits de vos employés , de sorte que vous sachiez où vous en êtes lorsque vous perdez votre emploi. Il est également important d'avoir un plan en place parce que, comme beaucoup de gens le savent, la sécurité d'emploi n'est pas une chose sûre.

08 Que faire lorsque vous êtes congédié

Votre demande de harcèlement vous a-t-elle conduit à quitter votre emploi? Cela peut être très stressant et vous avez probablement beaucoup de questions sur ce que vous devriez ou pouvez faire ensuite.

Tout d'abord, il est important de comprendre les droits des employés lorsque vous êtes licencié ou que vous pensez que vous allez être laissé partir. Si vous êtes licencié injustement , vous devrez prendre certaines mesures pour savoir quelles voies de recours ou recours peuvent être mises à votre disposition.

09 Soyez prêt à répondre aux questions d'entrevue

Si vous avez quitté ou perdu votre emploi à cause du harcèlement, préparez-vous à répondre à des questions à ce sujet. Prenez le temps d'examiner les questions d'entrevue courantes qui vous seront probablement posées concernant votre dernier emploi et pourquoi vous êtes parti.

Si vous approchez le sujet de manière appropriée, cela sera mieux vu aux yeux de l'intervieweur. Les questions sur le harcèlement et pourquoi vous avez quitté votre emploi sont parmi les plus difficiles, mais apprendre comment les autres y répondraient peut être d'une grande aide.