Vous n'avez pas besoin de mémoriser toutes vos réponses, mais pensez à ce que vous allez dire pour ne pas être mis en question pendant l'entretien d'embauche.
Vos réponses seront plus fortes si vous vous préparez à l'avance , si vous savez à quoi vous attendre pendant l'entrevue et si vous avez une idée de ce sur quoi vous voulez vous concentrer pendant votre entrevue. Même si vous n'êtes pas en mesure de vous rappeler les détails des réponses que vous avez planifiées, le simple fait de savoir que vous avez préparé augmentera votre confiance pendant l'entrevue et vous aidera à vous sentir plus à l'aise.
Top 10 des questions d'entrevue et meilleures réponses
Passez en revue les 10 questions d'entrevue les plus susceptibles de vous être posées lors d'un entretien d'embauche, ainsi que des exemples des meilleures réponses. Assurez-vous également de revoir les questions sur les bonus à la fin de l'article, afin de vous préparer à certaines des questions les plus difficiles qui peuvent survenir au cours de l'entretien.
1. Parlez-moi de vous. - Meilleures réponses
C'est l'une des premières questions que l'on vous posera probablement. Soyez prêt à parler de vous, et pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste. Essayez de répondre à des questions sur vous-même sans donner trop, ou trop peu, d'informations personnelles.
Vous pouvez commencer par partager certains de vos intérêts personnels et expériences qui ne sont pas directement liés au travail, comme un passe-temps favori ou un bref compte rendu de l'endroit où vous avez grandi, de votre éducation et de ce qui vous motive.
S'il est décourageant de générer cette information à partir de zéro, vous pouvez compter sur une formule simple pour construire votre réponse.
La formule « présent-passé-futur » est un moyen de partager des points de contexte clés tout en terminant sur une note élevée. Commencez par un bref aperçu de votre situation actuelle (ce qui pourrait inclure votre emploi actuel et une référence à un passe-temps ou à une passion personnelle), comment vous êtes arrivé là où vous êtes (ici, vous pourriez mentionner l'éducation ou une expérience importante comme un emploi passé, un stage ou une expérience de bénévolat) et ensuite terminer en abordant un objectif pour le futur. Points bonus si vous êtes en mesure d'identifier comment le poste que vous postulez correspond à la façon dont vous envisagez votre avenir.
N'oubliez pas de faire attention à ce que vous incluez dans votre réponse - évitez les sujets potentiellement litigieux tels que les tendances politiques ou religieuses, à moins que vous soyez absolument certain que votre opinion sera bien accueillie par votre interlocuteur. Vous devriez également éviter de trop parler des responsabilités familiales ou des passe-temps qui pourraient amener votre interlocuteur à se demander si vous pourriez vous engager à 100% dans votre travail.
Peu importe comment vous choisissez de répondre, écrivez votre réponse à l'avance, puis lisez-la à haute voix pour vous assurer que cela vous semble naturel. Essayez de le garder court et doux, car vous ne voulez pas apparaître comme le type de personne qui se débat sans fin sur eux-mêmes.
2. Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
C'est l'une des questions que les employeurs posent presque toujours. Lorsque vous êtes interrogé sur vos plus grandes forces, il est important de discuter des attributs qui vous qualifieront pour le poste spécifique et vous distinguer des autres candidats. Prenez le temps, avant l'entretien d'embauche, d'établir des concordances entre vos qualifications et les exigences énoncées dans l'annonce d'emploi. De cette façon, vous aurez des exemples à portée de main qui démontreront votre aptitude au travail.
Par exemple, plutôt que de dire que vous êtes un excellent résolveur de problèmes, par exemple, raconter une histoire qui démontre cela, en s'inspirant idéalement d'une anecdote tirée de votre expérience professionnelle.
3. Quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
Une autre question que les intervieweurs poseront habituellement concerne vos faiblesses .
Faites de votre mieux pour encadrer vos réponses sur les aspects positifs de vos compétences et aptitudes en tant qu'employé, en transformant les «faiblesses» apparentes en points forts. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: «J'ai toujours lutté avec perfectionnisme - je veux vraiment faire le travail correctement la première fois, mais cela signifie parfois que je consacre plus de temps à un projet que nécessaire. J'ai appris à équilibrer cette tendance avec la responsabilité tout aussi importante de respecter les délais. "
Vous pouvez également partager des exemples de compétences que vous avez améliorées, en fournissant des exemples spécifiques de la façon dont vous avez reconnu une faiblesse et pris des mesures pour vous améliorer.
4. Pourquoi devrions-nous vous embaucher? - Meilleures réponses
Êtes-vous le meilleur candidat pour le poste? Soyez prêt à dire pourquoi vous êtes le candidat qui devrait être embauché. Ce n'est pas le moment d'être modeste (même si vous ne devriez pas être vaniteux). Faites de votre réponse un argumentaire de vente confiant, concis et ciblé qui explique ce que vous devez offrir à l'employeur et pourquoi vous devriez obtenir le poste. C'est un autre bon moment pour passer en revue les qualifications et les conditions dans la liste d'emploi, ainsi vous pouvez concevoir une réponse qui s'aligne avec ce que l'interviewer recherche.
5. Quelles sont vos attentes salariales? - Meilleures réponses
Que recherchez-vous en termes de salaire? Cela semble être une question simple, mais votre réponse peut vous faire sortir du concours pour le travail si vous surévaluez vous-même. Si vous sous-estimez vous-même, vous pouvez obtenir un prix réduit et une offre inférieure. Passez en revue la meilleure façon de répondre aux questions sur le salaire afin d'obtenir le juste salaire que vous méritez.
6. Pourquoi partez-vous ou avez-vous quitté votre emploi? - Meilleures réponses
Lorsqu'on vous demande pourquoi vous quittez votre poste actuel, tenez-vous-en aux faits, soyez direct et concentrez votre réponse sur l'avenir, surtout si votre départ n'était pas dans les meilleures circonstances.
Toujours essayer de mettre une pente positive sur votre réponse; il est préférable de donner l'impression que vous êtes plus motivé par la possibilité de nouvelles opportunités que d'essayer d'échapper à une mauvaise situation. En outre, il est important d'éviter de dénigrer votre organisation actuelle, vos collègues ou votre superviseur. Un employeur n'est pas susceptible de vouloir faire venir quelqu'un qui parle négativement d'une entreprise.
7. Pourquoi voulez-vous ce travail? - Meilleures réponses
Cette question vous donne l'occasion de montrer à l'interviewer ce que vous savez du travail et de l'entreprise, alors prenez le temps avant l'entrevue pour faire des recherches approfondies sur l'entreprise , ses produits ou services, son climat et sa mission. Soyez précis sur ce qui vous convient le mieux pour ce rôle et mentionnez les aspects de l'entreprise et la position qui vous intéresse.
8. Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
Que faites-vous quand les choses ne se passent pas bien au travail? Comment gérez-vous les situations difficiles? Que faites-vous quand quelque chose ne va pas? La meilleure façon de répondre à cette question est de donner un exemple de la façon dont vous avez géré avec succès le stress dans un emploi précédent.
Évitez de prétendre que vous ne subissez jamais ou rarement de stress. Non seulement cela est difficile à croire, mais cela pourrait également amener l'intervieweur à conclure que vous n'avez travaillé que dans des environnements à basse pression et que vous n'êtes donc pas équipé pour gérer une situation difficile. Au contraire, formulez votre réponse d'une manière qui reconnaît le stress au travail et explique comment vous l'avez surmonté, ou même utilisé à votre avantage.
9. Décrivez une situation / un projet de travail difficile et comment vous l'avez surmonté. - Meilleures réponses
L'intervieweur veut savoir ce que vous faites lorsque vous faites face à une décision difficile. Comme pour la question sur le stress, soyez prêt à partager un exemple de ce que vous avez fait dans une situation difficile.
Il est important de partager les détails autour de cet exemple afin de rendre l'histoire crédible et engageante. Cela étant dit, évitez de parler négativement, ou largement, à propos d'autres personnes. Cela peut nuire à ce que l'enquêteur veut vraiment savoir, ce qui est la façon dont vous vous comportez dans une situation difficile.
10. Quels sont vos objectifs pour l'avenir? - Meilleures réponses
Cette question est conçue pour savoir si vous allez rester ou passer à autre chose dès que vous trouvez une meilleure opportunité. Gardez votre réponse centrée sur le travail et l'entreprise avec laquelle vous interviewez, et répétez à l'interviewer que les positions correspondent à vos objectifs à long terme.
Avez-vous des questions?
À la fin de l'entrevue, la plupart des intervieweurs vous demandent si vous avez des questions au sujet de l'emploi ou de l'entreprise. Si vous n'avez aucune question, cela peut donner l'impression que vous êtes apathique à propos de l'opportunité. Donc, c'est toujours une bonne idée d'avoir une liste prête et d'être prêt à répondre .
Questions Bonus
Voici quelques questions connexes qui pourraient vous être posées au cours d'un entretien d'embauche et qui nécessiteront une réflexion préalable. Réfléchissez à la façon dont vous répondriez afin de vous préparer le mieux possible à répondre aux questions du gestionnaire d'embauche.
Quoi d'autre le gestionnaire d'embauche demandera-t-il? Passez en revue plus de questions d'entrevue d'emploi commun , plus voir des exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour pratiquer pour un entretien d'embauche. Vous pouvez également vous attendre à être interrogé sur la façon dont vous répondriez à une situation spécifique liée au travail. Voici une liste d'exemples de ces questions d'entrevue comportementales qui peuvent vous être posées.
Qu'est-ce que l'intervieweur ne devrait pas demander? Il y a des questions d'entrevue que les gestionnaires d'embauche ne devraient pas poser lors d'un entretien d'embauche pour des raisons juridiques. Voici des questions qui ne devraient pas être posées , avec des conseils sur la façon de répondre diplomatiquement.
En savoir plus sur l'entrevue: Guide étape par étape de succès d'entrevue d'emploi 10 conseils d'entrevue qui vous aideront à vous faire embaucher