Meilleures façons de répondre aux questions d'entrevue sur vos faiblesses
Il y a plusieurs façons de répondre lorsqu'on vous demande, lors d'un entretien d'embauche, quelle est votre plus grande faiblesse.
Vous pouvez mentionner des compétences qui ne sont pas essentielles pour le poste, discuter des compétences que vous avez améliorées ou transformer un résultat négatif en un résultat positif.
Comment répondre Quelle est votre plus grande faiblesse
Même si la question porte sur les faiblesses, votre réponse devrait toujours être axée sur les aspects positifs de vos compétences et aptitudes en tant qu'employé.
Discuter des compétences non essentielles
Une approche pour répondre à cette question est d'analyser les compétences clés et les points forts nécessaires pour le poste que vous interviewez, puis trouver une lacune honnête qui n'est pas essentielle pour le succès dans cet emploi.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi en soins infirmiers, vous pourriez partager que vous n'êtes pas particulièrement habile à diriger des présentations de groupe. Dans ce cas, il sera essentiel de souligner votre force dans la communication en tête-à-tête avec les patients tout en fournissant un exemple de votre difficulté avec des présentations à de grands groupes.
Mentionnez les compétences que vous avez améliorées
Une autre option consiste à discuter des compétences que vous avez améliorées au cours de votre emploi précédent, ou que vous travaillez activement à améliorer. Cela montre à l'interviewer que vous vous êtes engagé à l'auto-amélioration.
Dans ce cas, vous pouvez commencer votre réponse en parlant de l'endroit où vous avez commencé, en discutant des étapes que vous avez prises pour vous améliorer, puis en mentionnant le résultat.
Par exemple, vous pourriez dire, "Une compétence que j'ai améliorée dans le passé était mes compétences de vente. En tant que chef de produit qui travaille avec des équipes internes et n'interface pas avec les clients ou les perspectives de ventes, je ne fais pas grand-chose, voire pas, de «vente» dans mon rôle. Cependant, comme je communique assez souvent avec l'équipe des ventes, j'ai pensé qu'il serait peut-être avantageux pour moi d'avoir une meilleure compréhension de leurs stratégies et tactiques de vente.
J'ai suivi un cours en ligne sur les techniques de vente et non seulement j'ai amélioré ma façon de travailler avec les équipes de vente. Maintenant, quand je me joins aux réunions de vente, j'ai une meilleure idée de ce qui se passe et je me sens plus efficace pour communiquer avec l'équipe des ventes. Ce cours m'a également aidé à développer les compétences que j'utilise pour «vendre» ma vision du produit en interne. "
Si vous utilisez cette stratégie, assurez-vous de ne pas mentionner tout ce que vous avez amélioré qui serait essentiel à l'emploi pour lequel vous interviewez, car vous ne voulez pas que vos qualifications pour le poste soient remises en question.
Transformer un négatif en un positif
Une autre option consiste à transformer un négatif en un positif. Par exemple, un sentiment d'urgence pour réaliser des projets peut devenir positif: par exemple, vous êtes un candidat qui s'assurera qu'un projet est réalisé à temps. Ou, peut-être vous trouvez-vous avec une attention aux détails qui vous amène à trier chaque élément sur une feuille de calcul et à relire chaque courriel que vous avez envoyé deux fois.
Indépendamment de ce que vous dites, il est essentiel d'indiquer que vous êtes conscient et conscient de ce trait, et capable de l'empêcher d'interférer avec votre productivité. Par exemple, en se basant sur l'exemple ci-dessus, vous pourriez dire: «J'ai une très grande attention aux détails. Parfois, cette attention aux détails peut se transformer en tendances perfectionnistes. Dans le passé, je trouvais que cela m'incitait à trier tous les éléments d'une feuille de calcul, ou à relire attentivement les courriels pour s'assurer que j'avais bien communiqué ce que j'essayais de faire, de façon claire ou concise. une présentation pour s'assurer que c'est parfait. Depuis, j'ai appris à budgétiser mon temps et à évaluer quelles tâches requièrent et bénéficient réellement de cette attention précise aux détails. "
Gardez à l'esprit que la façon dont vous répondez aux questions d'entretien d'embauche au sujet des faiblesses importe autant que ce que vous dites.
Exemples des meilleures réponses
Il est important de noter que le terme «faiblesse» n'est pas utilisé dans les exemples de réponses - vous voulez toujours vous concentrer sur le positif lorsque vous interviewez.
L'organisation n'a pas toujours été mon point fort. J'ai toujours été enclin à prioriser les tâches qui ont un impact direct sur la ligne de fond, et le fait de conserver un bureau impeccable ou une boîte de réception organisée ne semblait pas vraiment faire bouger l'aiguille en termes de production. Au fil du temps, j'ai appris que garder un espace de travail propre - à la fois physiquement et numériquement - supporte ma capacité à me concentrer et à améliorer l'efficacité de mon flux de travail. J'ai mis en place un système de gestion du temps qui me permet de rester organisé sans empiéter sur mes autres responsabilités.
Quand je travaille sur un projet, je ne veux pas seulement respecter les délais. Je préfère plutôt terminer le projet bien avant l'échéance. Bien que cela signifie que je ne rate jamais une date limite, cela signifie aussi que parfois je peux me retrouver pressé quand je travaille. Depuis, j'ai appris à ralentir, à être plus patient et à accorder à chaque projet l'attention qu'il méritait.
J'aime m'assurer que mon travail est parfait, donc j'ai tendance à passer un peu trop de temps à le vérifier. Cependant, je suis arrivé à un bon équilibre en mettant en place un système pour s'assurer que tout est fait correctement la première fois. Je m'arrange aussi quand je travaille pour m'empêcher de passer trop de temps sur un projet et de m'assurer que j'aurai assez de temps pour le reste de mon travail.
J'avais l'habitude d'attendre jusqu'à la dernière minute pour fixer des rendez-vous pour la semaine à venir, mais je me suis rendu compte que la planification à l'avance est beaucoup plus logique. Je suis maintenant beaucoup plus proactif en ce qui concerne la planification des réunions, ce qui me permet de planifier et de megmenter mon travail pour la semaine sans avoir à deviner quand je devrai laisser du temps pour les réunions.
J'ai appris à faire en sorte que mon perfectionnisme fonctionne à mon avantage. Je suis devenu compétent dans le respect des délais, et avec mon attention aux détails, je sais que mon travail est précis.
Parfois, je passe plus de temps que nécessaire à une tâche ou à prendre personnellement des tâches qui pourraient facilement être déléguées à quelqu'un d'autre. Bien que je n'aie jamais manqué une date butoir, c'est toujours un effort pour moi de savoir quand passer à la prochaine tâche, et d'être confiant en affectant d'autres travaux. Dans mon poste récent, j'ai mis en place un outil de gestion de projet qui m'a permis de surveiller facilement l'avancement de toutes les tâches que j'ai assignées, ce qui m'a permis de me sentir beaucoup plus à l'aise pour déléguer le travail.
Les chiffres n'ont pas toujours été mon fort. Heureusement, en tant que rédacteur, je peux me concentrer plutôt sur le processus créatif de l'écriture. Cependant, au cours des dernières années, j'ai commencé à me familiariser avec les outils d'analyse numérique utilisés dans les divers sites Web et applications pour lesquels j'écris et j'ai constaté que lorsque vous ajoutez du contexte, les chiffres peuvent être très éclairants.
J'avais l'habitude de travailler sur un projet avant de commencer un autre, mais j'ai appris à travailler sur plusieurs projets en même temps, et je pense que cela me permet d'être plus créatif et efficace dans chacun.
En tant qu'étudiant de premier cycle, j'avais l'habitude de quitter les affectations jusqu'à la dernière minute, mais avec la charge de travail des études supérieures, je n'avais pas d'autre choix que de planifier mon temps très efficacement. Cela s'est traduit par un excellent sens du temps et de la gestion de projet dans mon travail professionnel.
Soyez prêt pour les variations de la question
Vous pouvez utiliser ces exemples comme source d'inspiration pour votre propre réponse. Notez qu'il est important que votre réponse soit authentique et adaptée à votre situation. De toutes les questions qui vous seront probablement posées lors d'une entrevue, il ne s'agit pas d'une question pour laquelle vous voulez risquer de paraître malhonnête. Si vous venez à blanc, l'examen des exemples de faiblesses peut aider à faire tourner vos roues.
Gardez à l'esprit qu'un intervieweur peut demander une variation de cette question, par exemple «Quelle partie du travail sera la plus difficile pour vous?» Assurez-vous de vous familiariser avec ces variations . En outre, une question sur votre plus grande faiblesse est souvent associée à une question tout aussi importante (sinon plus) sur votre plus grande force .