Soyez prudent lorsque vous partagez des faiblesses. Vous ne voulez pas vous mettre hors de combat pour le travail parce que l'intervieweur pense que vous n'êtes pas qualifié. Vous voulez que votre réponse soit honnête, mais aussi positive que possible.
Concentrez-vous sur les mesures que vous prenez pour améliorer vos faiblesses et évitez de mentionner les compétences qui sont importantes pour le travail.
Lire ci-dessous pour des conseils sur les types de faiblesses à fournir en fonction de l'emploi que vous interviewez pour. Lisez également ci-dessous une liste détaillée des faiblesses que vous pourriez mentionner dans une interview.
Exemples de faiblesses
Voici une liste des faiblesses que vous pourriez mentionner en répondant aux questions d'entrevue d'emploi au sujet des faiblesses. Cependant, ne choisissez pas aveuglément une faiblesse de cette liste. Assurez-vous que la faiblesse que vous sélectionnez n'est pas critique pour le travail, et réfléchissez aux moyens d'améliorer cette faiblesse.
UN M
- Mathématiques avancées
- Tout domaine de connaissance comme un progiciel (quelque chose qui peut être facilement appris)
- Affrontement
- Coursework (un cours particulier avec lequel vous avez lutté)
- Couvrir pour les collègues
- Écriture créative
- La créativité
- Inconfort de laisser un projet inachevé
- S'attendre trop de collègues
- Exprimer sa frustration envers le personnel ou les collègues sous-performants
- Se concentrer sur les détails trop
- Humour
- Impatience
- Internaliser les problèmes des clients
- Manque d'expérience certaine ( si cela est évident à partir de votre CV )
- Maîtriser les langues étrangères
N - Z
- Ne pas prendre de crédit
- Non qualifié pour déléguer des tâches
- Pas spontané, mieux préparé
- Organisation
- Trop impliqué dans les activités sur le campus (si un étudiant)
- Perfectionnisme
- Présentation aux grands groupes
- Procrastination (tant que vous respectez toujours toutes vos échéances)
- Fournir une critique constructive
- Fournir trop de détails dans les rapports
- Art oratoire
- Sensible
- Passer d'un projet à un autre (multitâche)
- Orthographe
- Prendre trop de projets à la fois
- Prendre trop de responsabilités
- Prendre trop de risques
- Trop critique du travail des autres
- Trop orienté détail
- Trop utile
- Trop honnête
- Travailler trop d'heures
Conseils pour parler de faiblesses
Lorsque vous considérez les faiblesses à mentionner dans une interview, gardez à l'esprit que vous devriez vous concentrer sur des qualités qui ne sont pas au cœur des exigences de l'emploi pour lequel vous interviewez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en comptabilité, vous ne voulez pas dire que votre faiblesse est en mathématiques.
Vous voulez aussi essayer de rester positif. Cela peut sembler impossible dans une question sur les faiblesses; Cependant, vous pouvez le faire en évitant simplement les mots négatifs comme «faible» et «échec». Vous pourriez également expliquer comment votre faiblesse pourrait être considérée comme positive dans le travail. Par exemple, si vous dites que vous êtes trop axé sur les détails, vous pourriez expliquer en quoi il est positif dans un emploi en tant qu'assistant éditorial.
Vous devriez également expliquer comment vous surmontez (ou prévoyez de surmonter) votre faiblesse. Il est particulièrement utile lorsque votre faiblesse est une compétence difficile qui peut être facilement apprise. Par exemple, si vous n'êtes pas familier avec un progiciel, vous pourriez expliquer que vous suivez un cours en ligne pour apprendre le progiciel. Vous pouvez même formuler votre réponse comme "Une compétence sur laquelle je travaille actuellement ..."
Enfin, alors que vous voulez être positif, vous devriez aussi être honnête. Des réponses comme "Je n'ai aucun défaut" me sembleront insincères.
Si vous réfléchissez bien à l'avance et préparez une réponse, vous pourrez rester positif tout en restant honnête.
Exemples de forces
Il est tout aussi important, parfois même plus, de pouvoir discuter de vos points forts lors d'un entretien d'embauche. Lorsque vous décrivez vos points forts, concentrez-vous sur vos points forts les plus pertinents pour l'emploi pour lequel vous postulez (contrairement à vos points faibles).
Voici une liste d'exemples de points forts à partager lors d'une interview.