Comment répondre aux requêtes sur la réussite au travail
Cependant, vous pourriez être surpris par des questions sur la façon dont vous répondez au succès et manquez une occasion importante d'impressionner votre employeur éventuel.
La plupart des employeurs recherchent constamment des niveaux élevés de productivité pour leur personnel, ainsi qu'une croissance et un développement continus.
Donc, ils peuvent poser une question comme "Comment gérez-vous le succès?" pour déterminer si vous êtes en retard après vos accomplissements, et pour voir si vous apprenez de vos succès. Ils peuvent également essayer d'évaluer si vous êtes un joueur d'équipe ou un bon gestionnaire et avoir la capacité de donner du crédit à des collègues qui ont contribué à vos réalisations.
Comment répondre aux questions d'entrevue sur le succès
La meilleure approche pour répondre à cette question est de préparer des exemples spécifiques de vos réussites et de faire référence à la façon dont vous avez évalué les facteurs qui ont contribué à vos réalisations. Puis partagez comment vous avez appliqué ces connaissances pour poursuivre votre développement professionnel et générer des résultats positifs.
Vous pourriez faire référence à une période où vous avez dirigé une équipe qui était en mesure de livrer un produit plus tôt que prévu, ainsi qu'aux mesures que les individus ont prises pour s'assurer que la qualité était maintenue malgré l'emploi du temps accéléré.
Vous pourriez ensuite partager comment vous avez reconnu chaque effort, et comment vous et votre personnel avez pu mettre en œuvre la technique sur les livrables futurs. Par exemple, vous pourriez dire: «J'aime maintenir un niveau de productivité constant et réussir à la fois mes succès et mes échecs.J'essaie d'apprendre des deux et d'appliquer ces connaissances à des situations futures.
Par exemple, en août dernier, mon équipe de vente a atterri chez P & Z en tant que client. Nous étions tous ravis, et j'ai emmené mon personnel pour un dîner de célébration. J'ai imaginé une série de récompenses pour reconnaître le rôle que chaque membre du personnel avait joué dans le processus et salué les membres de l'équipe.
J'ai convoqué une réunion le mardi suivant pour décomposer le processus et identifier plusieurs stratégies qui ont contribué à notre succès. Nous avons discuté de nouvelles cibles et, six mois plus tard, nous avons débarqué un autre grand client de produits de consommation en utilisant certaines des mêmes tactiques. "
Rendre pertinent
Lorsque vous songez à un exemple à partager avec les gestionnaires d'embauche, assurez-vous qu'il est pertinent pour le poste et l'entreprise. Jetez un oeil à l'offre d'emploi et choisissez l'une des exigences du poste. Ensuite, partagez une réponse qui inclut quelque chose de similaire, si possible, à ce que vous feriez dans le nouvel emploi. Plus votre histoire de réussite est ciblée, plus elle aura un impact positif sur l'intervieweur. Voici comment faire correspondre vos qualifications à un emploi .
Quoi ne pas dire
Essayez de ne pas répondre à vos questions. Surtout si vous êtes embauché pour un travail où vous faites partie d'une équipe ou dans un rôle de gestion, c'est une bonne idée de donner du crédit aux personnes qui ont contribué à vous aider à réussir.
Partager le mérite de vos réussites montrera à l'intervieweur comment vous serez en mesure de s'intégrer lorsque vous êtes dans un emploi qui implique de bien travailler avec les autres.