Pourquoi devrions-nous vous engager? Meilleures réponses

Quand un gestionnaire d'embauche vous demande: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?» Elle demande vraiment: «Qu'est-ce qui vous convient le mieux à ce poste?» Votre réponse à cette question devrait être un «argument de vente» concis qui explique ce que vous avez offrir à l'employeur.

Rappelez-vous que les employeurs embauchent des travailleurs pour résoudre un problème, qu'il s'agisse de stimuler les ventes ou de rationaliser les processus ou de bâtir une marque. Votre objectif lorsque vous faites votre présentation est de montrer que vous êtes la meilleure personne pour résoudre ce problème.

Mieux vous ferez cela, meilleures seront vos chances d'obtenir le poste.

Comment se préparer à répondre aux questions d'entrevue Pourquoi vous devriez être embauché

Ne vous sentez pas dépassé par le processus! Nous allons commencer par faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste, réfléchir à la façon dont ces qualifications se concrétiseront dans la vie réelle, puis passer en revue ce qui vous distingue. Notez les notes que vous passez à chaque étape. Ensuite, nous allons travailler pour les combiner dans une réponse concise. Vous pouvez trouver des exemples de réponses à la fin de cet article, mais n'oubliez pas qu'il est important d'adapter votre réponse non seulement à vous en tant que candidat unique, mais aussi à chaque emploi pour lequel vous postulez.

Commencez par faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste

Lorsque vous vous préparez pour l'entrevue, prenez un moment pour revoir la description du poste. Faites une liste des exigences pour le poste , y compris les traits de personnalité, les compétences et les qualifications.

Ensuite, faites une liste des qualités que vous avez qui correspondent à ces exigences.

Sélectionnez cinq à sept de vos forces qui correspondent étroitement aux exigences du poste, et utilisez-les comme le noyau de votre réponse concernant ce qui vous distingue en tant que candidat. Si vous n'êtes pas sûr de savoir par où commencer, examinez la façon de faire correspondre vos qualifications à un emploi .

Ne pas oublier de penser au-delà de la description de travail et de considérer quelles compétences et réalisations font de vous un meilleur candidat que la compétition. Par exemple, vous avez peut-être une certification supplémentaire qui vous permet de mieux connaître le produit de l'entreprise que le vendeur habituel. Lorsque vous peaufinez votre argumentaire, n'oubliez pas d'être positif et de réitérer votre intérêt pour l'entreprise et le poste.

Utilisez des anecdotes pour illustrer vos qualifications

Vous allez faire un cas beaucoup plus fort en «montrant» vs «dire». Pour chaque qualification ou force que vous avez identifiée, pensez à un moment précis où vous avez utilisé ce trait pour réaliser quelque chose. Tout le monde peut dire: «J'ai de solides compétences en communication», mais tout le monde ne peut pas raconter comment ils ont utilisé ces techniques de communication pour négocier un accord ou arbitrer un conflit qui menaçait le succès d'un grand projet. En fait, vos qualifications peuvent sembler insignifiantes si vous n'êtes pas en mesure de les sauvegarder avec des exemples de votre expérience de travail.

Chaque fois que vous racontez une histoire sur la façon dont vos compétences et aptitudes se déroulent au travail, assurez-vous de conclure avec les résultats positifs qui ont résulté des actions que vous avez prises.

Focus sur votre unicité

L'intervieweur veut savoir comment vous démarquer parmi les autres candidats.

Il est important de se concentrer sur une ou deux qualités que vous possédez qui sont différentes de ce que les autres personnes interrogées pourraient offrir, ou qui sont plus difficiles à trouver chez les candidats en général.

Par exemple, si vous êtes particulièrement expérimenté avec une certaine compétence que le travail exige, dites-le. Pensez également à toutes les autres compétences que vous pourriez avoir qui ajouteraient de la valeur, ou à toute expérience professionnelle, personnelle ou de bénévolat qui vous offre une perspective unique. En fin de compte, c'est votre chance de dire à l'interviewer pourquoi vous seriez un employé inestimable.

Gardez votre réponse concise (et fluide)

Vous voulez que votre réponse soit brève. Sélectionnez une ou deux qualités spécifiques dans la liste que vous avez créée pour souligner votre «argumentaire de vente». Si vous n'êtes pas sûr de savoir lequel choisir, jetez un autre coup d'œil à la description du poste et utilisez vos compétences d'analyse pour déterminer quelles qualifications Ajoutez la plus grande valeur commerciale.

Ensuite, prenez votre qualification et une brève histoire qui illustre comment vous l'avez utilisé efficacement dans une expérience de travail précédente. Maintenant, il est temps d'élaborer votre réponse. Commencez par discuter de ce que vous croyez que l'employeur recherche, puis expliquez, en utilisant votre qualification et votre anecdote, comment vous répondez à ce besoin.

Bien qu'il soit important de pratiquer ce lancer pour une distribution fluide, ne devenez pas fou en essayant de le mémoriser. Au contraire, avoir une idée générale de ce que vous allez dire. Vous devriez également penser à plusieurs autres versions centrées sur d'autres qualifications que vous avez. Il est essentiel que vous soyez prêt à vous adapter à de nouvelles informations. Par exemple, si un intervieweur indique qu'une autre qualité ou compétence est plus précieuse pour l'organisation, vous devez vous assurer de l'intégrer dans votre réponse.

Une fois que vous avez rédigé quelques brouillons, assurez-vous de chronométrer votre livraison! Votre réponse ne devrait pas durer plus d'une à deux minutes.

Meilleures réponses à "Pourquoi devrions-nous vous embaucher?"

  1. "D'après ce que vous avez dit et d'après les recherches que j'ai faites, [nom de l'entreprise] recherche un [titre d'emploi auquel vous postulez] qui [a / a] [énumère les deux principales qualifications / compétences ici]. Je crois que mon expérience s'harmonise bien avec cela et me convient parfaitement. Je suis [listez vos deux qualifications / compétences correspondantes] et apportez à la table [mentionnez comment vous démarquer des autres candidats]. Je l'ai illustré dans le passé quand [je donne une brève anecdote / exemple concret]. En conséquence, je crois que je peux ajouter une grande valeur en tant que [titre du poste ici], et j'aimerais vraiment continuer à développer mes compétences et grandir avec [nom de l'entreprise]. "

  2. "Je pense que mon expérience dans l'industrie [de votre domaine] et ma capacité à [mentionner une compétence / capacité unique que vous avez] me font un bon match pour ce poste. Dans ma récente position, je [explique comment vous avez utilisé cette compétence / capacité pour parvenir à un résultat positif]. "

  3. "Votre entreprise fournit de nombreux services avec lesquels j'ai eu l'expérience, dans une variété de capacités. [Donnez quelques exemples précis.] Je crois que ma familiarité avec l'industrie me ferait un bon ajustement pour ce poste. "

  4. "Vous avez expliqué que vous recherchez un directeur des ventes capable de gérer efficacement plus d'une douzaine d'employés. Au cours de mes 15 années d'expérience en tant que directeur des ventes, j'ai développé de solides compétences en matière de motivation et d'esprit d'équipe. J'ai été nommé deux fois gestionnaire de l'année pour mes stratégies novatrices visant à motiver les employés à respecter et à dépasser les échéances trimestrielles. Si je suis embauché, je vais apporter mes capacités de leadership et des stratégies pour réaliser des gains de profit à ce poste. "

  5. "J'ai l'intelligence, l'expérience et la capacité de communication supérieure d'être un atout pour votre entreprise. [Offrez quelques exemples spécifiques]. "

  6. «J'ai des compétences administratives de premier ordre et je crois que je serais un atout pour le bureau. Mes compétences semblent correspondre parfaitement à ce que vous cherchez. De plus, j'aime travailler avec les gens, et je serais heureux de pouvoir faire partie de votre équipe. "

  7. «Vous décrivez dans la liste d'emploi que vous recherchez un enseignant adjoint spécialisé en éducation spécialisée avec beaucoup de patience et de compassion. Ayant servi comme tuteur dans une école d'été pour les enfants dyslexiques au cours des deux dernières années, j'ai développé ma capacité à être extrêmement patient tout en réalisant des progrès académiques avec mes élèves. Mon expérience dans l'enseignement de la phonétique aux enfants de 6 à 18 ans m'a enseigné des stratégies pour travailler avec des enfants de tous âges et de toutes capacités, toujours avec le sourire. Mon employeur précédent m'a souvent placé avec les étudiants avec les troubles d'apprentissage les plus graves en raison de mon histoire de succès. Je n'apporterai pas seulement de l'expérience, mais de la patience et une résolution créative des problèmes, à cette position. "

Points bonus: Restez sur vos orteils!

Une question connexe est « Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher? » Soyez prêt à répondre à cela aussi. Évitez de tomber dans le piège de l'humilité-vantardise sur vos meilleurs traits: «Vous ne devriez pas m'engager si vous ne voulez pas quelqu'un qui écrase ses chiffres, chaque trimestre!» Par exemple. Au lieu de cela, répondez honnêtement et pensivement.

Par exemple, vous pourriez mentionner une qualité qui est un bonus dans certains emplois mais pas dans d'autres: par exemple, «Vous ne devriez pas m'engager si un extraverti serait un mauvais choix pour votre équipe. J'apprécie le travail d'équipe et les relations, et fais de mon mieux dans un environnement collaboratif. Bien posée, cette question peut vous fournir des informations sur la culture d'entreprise qui vous aidera à décider si vous voulez un emploi - ce qui est tout aussi important que de persuader le gestionnaire d'embauche que vous êtes la meilleure personne pour ce poste.

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