Cette question est également un bon moyen pour les employeurs de déterminer si vos objectifs de carrière conviennent à l'entreprise.
Ce sera un drapeau rouge si vos aspirations n'ont rien à voir avec le type d'emploi, l'entreprise ou l'industrie où vous espérez être embauché. De plus, il aide les gestionnaires d'embauche à s'assurer que vous avez réellement des objectifs - en d'autres termes, votre réponse révèle si vous avez ou non une direction et une sorte de plan. Vous n'avez pas besoin de savoir exactement où vous prévoyez être dans cinq ans, mais vous devez être pointé dans une certaine direction.
Les candidats les plus réussis sont ceux dont les objectifs finaux s'alignent sur ceux de l'organisation, même s'ils ne passent pas toute leur carrière à travailler pour le même employeur (et avouons-le, la plupart ne le font pas ). Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de répondre aux questions concernant vos objectifs futurs, et consultez des exemples de réponses.
Comment répondre aux questions d'entrevue sur vos objectifs pour l'avenir
La meilleure façon de répondre à la question d'entrevue "Quels sont vos objectifs pour l'avenir?" ou " Où vous voyez-vous dans cinq ans ?" est de se concentrer sur le poste et l'entreprise que vous interviewez.
Bien que vous ne vouliez pas mentir lors d'un entretien d'embauche, il est préférable de s'en tenir aux parties de votre vision qui incluent l'organisation. Par exemple, si vous êtes une nouvelle infirmière autorisée, et que l'hôpital que vous interviewez n'a pas beaucoup de débouchés pour les infirmières praticiennes, ce n'est pas le moment de mentionner que vous envisagez de retourner à l'école en quelques années.
D'un autre côté, l'hôpital pourrait clairement définir un plan de carrière pour ses infirmières autorisées, dans lequel il les encourage à retourner à l'école tout en continuant à travailler à temps partiel. Si vous savez que c'est le cas et que vous souhaitez devenir infirmière praticienne, insistez sur votre intérêt pour cette voie.
C'est une autre raison pour laquelle il est important de faire vos recherches avant votre arrivée pour l'entretien d'embauche . Sachant ce que l'entreprise veut, vous aidera à souligner votre capacité à résoudre leurs problèmes. Ne discutez pas de vos objectifs personnels en dehors du travail, comme avoir une famille ou voyager autour du monde, en réponse à cette question. Cette information n'est pas pertinente et pourrait vous mettre hors de combat pour le travail. Le gestionnaire d'embauche s'intéresse à la façon dont vos objectifs s'alignent avec l'organisation, et non à ce que vous voulez faire ensuite dans votre vie.
Pensez à vos objectifs et à ceux de l'entreprise en tant que diagramme de Venn: vous voulez garder votre réponse confinée à cette section qui se chevauche.
Comment demander à un interviewer sur les cheminements de carrière
Quand vient le temps de poser des questions à l'intervieweur , vous pourriez profiter de cette occasion pour en apprendre davantage sur le cheminement de carrière typique pour quelqu'un dans ce travail. Par exemple, vous pourriez demander, "Dans XYZ Corporation, quel est le cheminement de carrière typique pour quelqu'un avec mes compétences et expériences?"
Cependant, veillez à ne pas sembler trop désireux d'aller au-delà du poste pour lequel vous postulez. Bien qu'il soit bon d'exprimer le désir d'élargir votre rôle à l'avenir, l'accent devrait rester sur votre fort intérêt pour le poste à pourvoir.
Exemples de meilleures réponses
- Mes objectifs à long terme consistent à grandir avec une entreprise où je peux continuer à apprendre, assumer des responsabilités supplémentaires et contribuer autant que possible. J'aime que votre entreprise mette l'accent sur les possibilités de perfectionnement professionnel. J'ai l'intention de profiter de tout cela.
- Je me considère comme un employé très performant dans une organisation bien établie, comme celle-ci. Je prévois améliorer mes compétences et continuer de m'impliquer dans des associations professionnelles connexes.
- Une fois que j'aurai acquis une expérience supplémentaire, je souhaiterais passer d'un poste technique à un poste de direction. Je sais que c'est un chemin commun pour beaucoup de gens dans cette position. Cependant, pour le moment, je suis enthousiaste à l'idée de me concentrer sur mes compétences techniques et de les appliquer dans ce travail.
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