Prenez le temps, à l'avance, d'utiliser Internet pour découvrir autant d'informations que possible sur l'entreprise.
Passez du temps, aussi, en faisant appel à votre réseau pour voir qui vous savez qui peut vous aider à avoir un avantage sur les autres candidats. Voici comment rechercher une entreprise.
Conseils pour la recherche d'entreprises avant les entrevues d'emploi
Visitez le site Web de la société
Commencez par visiter le site Web de l'entreprise. Vous pouvez y consulter l'énoncé de mission et l'historique de l'organisation, les produits et services ainsi que la gestion, ainsi que des informations sur la culture de l'entreprise. Les informations sont généralement disponibles dans la section À propos de nous du site. S'il y a une section Presse sur le site, lisez les liens présentés ici.
Parcourir les médias sociaux
Ensuite, vérifiez les comptes de médias sociaux de l'entreprise. Visitez leurs pages Facebook, Google+, Instagram et Twitter. Cela vous donnera une bonne idée de la façon dont l'entreprise veut que ses consommateurs la voient. Aimez ou suivez l'entreprise pour obtenir des mises à jour. Vous trouverez des informations que vous n'auriez pas trouvées autrement.
Utilisez LinkedIn
Profils d'entreprises LinkedIn sont un bon moyen de trouver, en un coup d'oeil, plus d'informations sur une entreprise qui vous intéresse. Vous serez en mesure de voir vos connexions à l'entreprise, les nouvelles recrues, promotions, offres d'emploi, entreprises liées, et entreprise statistiques. Si vous avez des contacts dans l'entreprise, envisagez de les contacter - ils peuvent non seulement vous motiver, mais ils peuvent aussi partager leur point de vue sur l'entreprise et vous donner des conseils qui vous aideront à mener l'entrevue.
Jetez aussi un coup d'œil au profil LinkedIn de votre intervieweur pour avoir un aperçu de son travail et de ses antécédents.
Obtenez un bord d'entrevue
La section questions et commentaires d'entrevue de Glassdoor a une mine d'informations pour les chercheurs d'emploi.
Vous pouvez trouver ce que les candidats pour les postes que vous interviewez ont été interrogés et obtenir des conseils sur la dureté de l'entrevue. Utilisez des avis pour vous aider à avoir une idée de la culture de l'entreprise. Cela dit, prenez-les avec un grain de sel - les employés sont souvent plus susceptibles de laisser des commentaires quand ils sont malheureux. En lisant les critiques, cherchez des thèmes répétés. Plus un sujet reçoit de mentions (qu'il s'agisse d'éloges pour les horaires flexibles ou de frustration avec la haute direction), plus il est probable qu'il soit exact.
Utilisez Google et Google Actualités
Recherchez à la fois Google et Google Actualités pour le nom de l'entreprise. Cela peut être vraiment inestimable. Vous découvrirez peut-être que l'entreprise se développe en Asie, par exemple, ou a reçu une série de fonds de démarrage. Ou, vous pouvez découvrir qu'un produit récent a sous-performé ou a dû être rappelé. Cette connaissance peut aider à façonner vos réponses aux questions d'entrevue.
Appuyez sur vos connexions
Connaissez-vous quelqu'un qui travaille dans l'entreprise? Demandez-leur s'ils peuvent aider.
Si vous êtes un diplômé d'université, demandez à votre bureau de carrière s'ils peuvent vous donner une liste d'anciens qui y travaillent. Ensuite, envoyez un e-mail, envoyez un message LinkedIn ou appelez et demandez de l'aide.
Apprenez à connaître l'industrie et les concurrents
En plus de faire des recherches sur l'entreprise, il est logique de passer en revue l'ensemble de l'industrie. Si vous interviewez pour un emploi dans une société de prêts hypothécaires, par exemple, il est utile d'être informé des tendances actuelles en matière d'accession à la propriété. Apprenez à connaître les plus grands concurrents de l'entreprise et identifiez leurs réussites et leurs défauts. Un aperçu de l'industrie de l'entreprise et de ses concurrents ne manquera pas d'impressionner les interviewers.
Comment utiliser cette recherche pendant les entrevues
Lors d'un entretien d'embauche, les intervieweurs posent des questions pour connaître les candidats. Mais leur objectif principal est de déterminer si un candidat sera un bon ajustement pour le poste et la compagnie.
Votre recherche d'entreprise rendra vos réponses aux questions convaincantes et montrera que vous serez utile à leurs objectifs et à la ligne de fond.
De plus, vos connaissances vous aideront à donner une réponse précise si l'on vous demande pourquoi vous aimeriez travailler pour l'entreprise. Vous pouvez partager des détails sur des choses que vous trouvez admirables au sujet de l'entreprise, de sa mission ou de sa culture.
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