Partager trop ou trop peu d'informations n'est pas une bonne idée. L'intervieweur ne veut pas tout savoir sur vous, mais divulguer trop peu peut le faire se demander pourquoi vous n'êtes pas plus ouvert. Lisez la suite pour des conseils sur la façon de répondre à cette question - et, plus important encore, que ne pas dire dans votre réponse.
Question d'interview de "Tell Me About Yourself"
Bien qu'il puisse être tentant de partager une liste de vos qualifications les plus convaincantes pour le poste en question, une approche plus discrète vous aidera probablement à développer un rapport personnel avec votre interlocuteur.
Une option pour votre réponse est de partager certains de vos intérêts personnels qui ne se rapportent pas directement à votre carrière. Les exemples peuvent inclure un passe-temps qui vous passionne comme la courtepointe, l'astronomie, les échecs, le chant choral, le golf, le ski, le tennis ou les antiquités.
Des intérêts comme la course à pied ou le yoga qui aident à représenter votre côté sain et énergique méritent d'être mentionnés.
Poursuites comme être un lecteur avide ou de résoudre des mots croisés ou des casse-tête aidera à montrer votre penchant intellectuel. Les intérêts comme le golf, le tennis et la gastronomie peuvent avoir une certaine valeur si vous souhaitez divertir les clients dans votre nouvel emploi.
Le bénévolat démontrera le sérieux de votre caractère et votre engagement envers le bien-être de votre communauté.
Des rôles interactifs comme le bénévolat d'un ATP, un guide de musée, une levée de fonds ou la présidence d'un club social vous aideront à montrer votre confort en engageant les autres.
Rappelez-vous, comme pour « dites-moi quelque chose qui ne figure pas sur votre CV », l'un des objectifs de cette question est de vous connaître un peu au-delà de votre carrière et de votre expérience et de votre expérience professionnelles.
Une note de prudence, cependant - alors que vous devriez considérer cette question comme une opportunité pour établir un rapport avec votre interviewer et démontrer que vous êtes bien arrondis, faites attention de ne pas être si enthousiaste au sujet d'un passe-temps qu'il soulève le drapeau rouge plus important pour vous que votre carrière. Aucun employeur ne veut prendre une chance d'embaucher quelqu'un qui va manquer beaucoup de travail ou demander des vacances prolongées pour poursuivre un passe-temps favori.
Transition à professionnel de personnel
Après avoir partagé quelques aspects personnels intéressants de vos antécédents, vous pouvez pivoter pour mentionner quelques compétences professionnelles clés qui vous aideraient à ajouter de la valeur si vous étiez embauché pour votre emploi cible.
Pensez à utiliser des expressions comme «En plus de ces intérêts et de ces passions, ma vie professionnelle est une partie énorme de qui je suis, donc je voudrais parler un peu de certaines des forces que j'apporterais à ce travail.
Partagez votre expertise
Soyez prêt à partager trois ou quatre des qualités personnelles, des compétences et / ou des domaines d'expertise qui vous aideront à exceller dans le travail pour lequel vous interviewez. En fin de compte, vous voudrez mentionner plusieurs autres points forts avant la fin de l'entrevue.
Dressez une liste de vos forces avant de passer à l'entrevue, afin que vous sachiez ce que vous allez partager. Regardez la description de l'emploi et faites-le correspondre à vos compétences . Ensuite, assurez-vous de parler des quelques compétences qui font de vous un candidat idéal pour le poste.
Cependant, veillez à ne pas submerger l'interviewer avec trop d'informations. Après avoir mentionné trois ou quatre points forts, vous pourriez mentionner que vous avez plusieurs autres atouts dont vous aimeriez discuter au cours de l'entrevue.
Au début, vous devriez seulement mentionner l'actif et faire allusion seulement brièvement à une preuve de la façon dont vous l'avez exploitée à votre avantage.
Par exemple, vous pourriez dire que vous aimez donner des présentations et cela vous a aidé à générer beaucoup de pistes lors des dîners de vente pour les clients potentiels.
Plus tard dans l'entrevue, vous voudrez être plus précis et détaillé dans la discussion des situations, des interventions ou des résultats découlant de vos forces.
Évitez la politique et la controverse
Typiquement, vous éviterez des sujets controversés comme la politique ou la religion. Il est important d'éviter toute référence à des sujets qui pourraient vous inquiéter au sujet de votre éthique, de votre caractère, de votre productivité ou de votre éthique de travail. Vous n'avez également pas besoin de partager des informations personnelles sur votre famille.
Il n'est pas nécessaire de discuter des conjoints, des partenaires, des enfants ou de toute autre information strictement personnelle. Voici quelques-unes des choses que vous ne devriez jamais dire lors d'un entretien d'embauche