À son plus simple, un entretien d'embauche est une chance d'en apprendre plus sur le travail tout en mettant en valeur vos compétences et votre expérience .
Votre objectif est de savoir si le travail vous convient, ce qui signifie apprendre autant que possible sur les devoirs, les attentes, les opportunités, l'équipe et la culture. Vous voulez également montrer au gestionnaire d'embauche que vous êtes la personne idéale pour résoudre les problèmes de l'employeur et monter en flèche l'entreprise à des niveaux encore plus élevés de succès.
Tous les entretiens d'embauche ne sont pas créés égaux
Si vous avez regardé des sitcoms en milieu de travail, vous avez probablement une image très précise de ce à quoi ressemble une entrevue d'emploi. Vous vous attendez à une longue table dans une salle de conférence, avec vous d'un côté, vêtue de vos meilleurs vêtements de travail , et le patron de l'autre côté, vêtu de ses vêtements de travail beaucoup plus sophistiqués. Mais les entretiens d'embauche ne se ressemblent pas tous.
Par exemple, votre entrevue pourrait:
- Prenez place dans le bureau du directeur, dans une salle de conférence, dans un espace ouvert de l'entreprise, dans un restaurant ou dans un café .
- Faites appel à une seule personne - un représentant des ressources humaines (RH), par exemple, ou votre nouveau patron potentiel - ou un groupe de personnes. Vous pourriez rencontrer des collègues potentiels, des gens d'autres ministères, le propriétaire de l'entreprise, le vice-président des ventes, à peu près tous ceux qui travaillent dans l'entreprise.
- Les 15 dernières minutes (généralement pas un signe terrible, mais potentiellement OK, si c'est un dépistage précoce ) ou plusieurs heures. Vous pourriez même passer une journée entière à participer à plusieurs séries d'interviews.
- Soyez une affaire exclusive, où vous êtes le seul candidat à interviewer, ou une entrevue de groupe impliquant plusieurs autres candidats.
Découvrez comment cela fonctionnera avant de partir
Phew. Votre tête tourne-t-elle encore? Les nombreuses variations possibles sont l'une des raisons pour lesquelles vous souhaitez communiquer clairement avec le gestionnaire d'embauche, le recruteur ou le représentant des RH avant votre arrivée à votre réunion. N'ayez pas peur de poser des questions pour avoir une idée de ce que vous allez faire.
Par exemple, vous pourriez demander:
- Qui vais-je rencontrer, et quel est le rôle de cette personne?
- Quels matériaux devrais-je apporter avec moi ? (Indépendamment de ce que le gestionnaire d'embauche dit, apportez plusieurs copies de votre curriculum vitae et tout autre matériel dont vous pourriez avoir besoin pour montrer votre travail, comme un portfolio.)
- Quel est le code vestimentaire ? (S'il n'y a pas de code vestimentaire, il est préférable d'opter pour une tenue de ville décontractée .) Votre intervieweur portera peut-être un jean, mais vous ne devriez pas l'être.)
À quoi ressemblerait le format de l'entrevue
En supposant que vous avez des réponses à toutes vos questions (et que vous êtes le seul candidat à interviewer ce jour-là, et que vous rencontrerez une seule personne), le format de l'entrevue d'emploi ressemblera probablement à ceci:
1. Vous arrivez au bureau, au moins 15 minutes à l'avance, après avoir confirmé l'adresse, y compris l'étage et la suite, à l'avance et tracé votre itinéraire pour éviter les mauvaises surprises.
2. Une réceptionniste ou un administrateur vous annoncera.
3. Vous serez conduit dans un bureau ou une salle de conférence, après quoi vous rencontrerez le responsable de l'embauche ou le représentant des RH, et vous commencerez votre conversation.
4. Laissez le gestionnaire d'embauche donner le ton, mais soyez à l'affût d'une occasion de poser vos questions et de faire valoir vos arguments. Le gestionnaire d'embauche peut vous aider, par exemple en vous guidant par une invitation à lui parler de vous. Venez préparé avec un emplacement d'ascenseur, dans lequel vous expliquez qui vous êtes et ce que vous faites. Un bon lancer dure 60 secondes ou moins et vous «vend» comme candidat à la personne des ressources humaines .
5. À la fin de l'entrevue, vous aurez l'occasion de poser vos propres questions à l'intervieweur . Soyez prêt avec quelques questions sur le travail et l'entreprise, et tout ce que vous devez savoir pour prendre une décision si l'on vous propose le travail.
6. Après l'entrevue, faites un suivi avec un courriel de remerciement ou une note à toutes les personnes avec lesquelles vous avez eu une entrevue.
Soyez prêt à être flexible
Enfin, sachez que, peu importe votre préparation , et la quantité d'informations que vous recevez de la personne au téléphone, vous devrez probablement passer quelques coups de poing le jour de l'entrevue.
Peut-être que le représentant a dit que vous rencontreriez une personne, et vous voyez en fait trois personnes. Peut-être que vous devrez déménager à un autre étage ou à un autre endroit ou modifier votre approche lorsqu'il deviendra clair que le gestionnaire d'embauche n'achète pas (encore) ce que vous vendez.
Rappelez-vous simplement qu'un entretien d'embauche est, en son cœur, une rencontre entre deux ou plusieurs personnes qui pourraient travailler ensemble un jour. Vous avez tous le même objectif en tête: voir si vous pouvez avoir une relation de travail heureuse et productive.