Ceux-ci sont appelés compétences non techniques , et ils comprennent les compétences interpersonnelles et les attributs dont vous avez besoin pour réussir sur le lieu de travail. Ils comprennent également les compétences professionnelles essentielles à la réussite en milieu de travail.
En outre, il existe des compétences plus tangibles dont vous avez besoin pour faire le travail efficacement. Ce sont des compétences dures , et ce sont les connaissances spécifiques et les capacités requises pour faire le travail. Voici des informations sur la différence entre les compétences générales et non techniques .
Vous aurez besoin des deux pour la plupart des emplois, et il est important de montrer aux employeurs que vous avez les compétences dont ils ont besoin lorsque vous postulez et vous interviewez pour un emploi.
Les 7 meilleurs employeurs recherchent des candidats à l'emploi
Voici certaines des compétences que les employeurs considèrent comme les plus importantes lors du recrutement et de l' embauche d'employés . Afin d'obtenir votre application remarqué assurez-vous d'intégrer les compétences dont vous avez besoin pour le poste pour lequel vous postulez dans votre CV et lettre de motivation. En outre, mettez en évidence vos compétences les plus pertinentes lors des entretiens d'embauche.
1. Analytique
Les employés doivent être en mesure de comprendre les choses, de sorte que vous aurez besoin de compétences analytiques pour réussir en milieu de travail.
Les compétences dont vous avez besoin et le niveau de compétences requis varient en fonction de l'emploi et de l'industrie. En plus d'être en mesure d'analyser, les employés doivent pouvoir organiser, planifier et prioriser efficacement.
2. Communication
La capacité de communiquer efficacement, verbalement et par écrit, est essentielle, peu importe le travail que vous avez ou l'industrie dans laquelle vous travaillez.
Vous devrez être en mesure de communiquer efficacement avec les employés, les gestionnaires et les clients en personne, en ligne, par écrit et / ou par téléphone.
- Top 10 des compétences de communication
- Liste des compétences en communication
- Compétences en communication verbale
- Compétences en communication non verbale
3. Interpersonnel
Les compétences interpersonnelles, également connues sous le nom de compétences humaines, sont les compétences que vous utilisez pour interagir et interagir avec les gens. Je viens d'entendre parler de quelqu'un qui a été embauché en raison de sa capacité à communiquer avec les gens. Cela a éclipsé les autres compétences recherchées par l'employeur, alors assurez-vous que le vôtre est à la hauteur. Vos compétences interpersonnelles seront évaluées lors de vos entretiens d'embauche , il est donc important de vous préparer à l'entretien afin que vous soyez aussi à l'aise et confiant que possible lors des entretiens.
- Liste des compétences interpersonnelles
- Liste des compétences de collaboration
- Liste des compétences non techniques
4. Leadership
Lorsque les entreprises embauchent pour des postes de direction, elles recherchent des employés capables d'interagir avec succès avec leurs employés, collègues, clients et autres. Même si vous ne postulez pas pour des emplois de gestion, le leadership est une compétence précieuse à apporter à l'employeur.
5. Attitude positive
L'attitude n'est peut-être pas tout, mais elle est extrêmement précieuse.
Les employeurs veulent des employés qui sont positifs, même dans des circonstances stressantes et difficiles. Ils veulent embaucher des candidats ayant une attitude «capable de faire», qui sont flexibles, dévoués et qui sont prêts à contribuer, si nécessaire, pour faire le travail.
6. Travail d'équipe
Indépendamment du travail, les employeurs veulent embaucher des gens qui sont des joueurs d'équipe qui sont coopératifs et qui travaillent bien avec les autres. Ils ne veulent pas d'employés avec qui il est difficile de travailler. Lorsque vous interviewez, assurez-vous de partager des exemples de la façon dont vous avez bien travaillé dans une équipe.
7. Technique
Les compétences techniques dont vous avez besoin varieront, bien sûr, selon le travail. Cependant, la plupart des postes exigent au moins quelques compétences techniques.
Présentez vos compétences
Pour être sûr que vous montrez vos meilleures compétences lorsque vous cherchez un emploi, faites une liste des compétences et des qualités qui se reflètent le mieux dans votre parcours.
Incorporez-les dans votre CV et lettres de motivation.
Pensez aussi à des exemples de la façon dont vous avez appliqué ces compétences pour réussir au travail, en classe ou dans le bénévolat. Partagez les exemples avec vos enquêteurs afin qu'ils sachent exactement combien d'actifs vous serez si vous êtes embauché.
Besoin de compétences?
Le partage de compétences est devenu de plus en plus populaire, permettant aux gens de se connecter en ligne ou dans leurs communautés et d'échanger des conseils utiles, des informations précieuses et des compétences inestimables. Voici comment le partage des compétences peut vous aider à améliorer vos compétences .
Compétences transférables
Si vous changez d'emploi ou d'industrie, vous devrez vous concentrer sur les compétences transférables de votre ancien poste au nouveau.
Listes de compétences: Compétences en emploi énumérées par emploi | Listes de compétences pour les CV | Compétences à ne pas mettre sur votre CV