Comment les entreprises embauchent des employés

by Alison Doyle

Guide étape par étape sur le fonctionnement de l'embauche

Comment les entreprises embauchent-elles des employés? L'embauche, du point de vue du demandeur d'emploi, comprend plusieurs étapes. À partir du moment où vous postulez pour un emploi jusqu'à ce que vous acceptiez une offre d'emploi, vous passerez par une série d'étapes à mesure que vous progresserez dans le processus de recrutement et d'embauche, de la demande d'emploi à l' embauche .

Voici des renseignements sur chaque étape du processus d'embauche, y compris les demandes d'emploi, les entrevues , les tests d'emploi , les vérifications des antécédents et les offres d'emploi , ainsi que des conseils sur chaque étape du processus d'embauche.

01 Demandes d'emploi

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La première étape dans le processus d'embauche est, bien sûr, de postuler pour des emplois et pour obtenir votre demande en concurrence pour les emplois qui vous intéressent.

Selon l'organisation et le travail, vous pouvez postuler en ligne, envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation, ou appliquer en personne.

Voici un guide étape par étape pour postuler à un emploi, y compris comment postuler pour un emploi en ligne , comment remplir une demande d'emploi, comment écrire des lettres de demande d'emploi , et des conseils et astuces pour postuler à des emplois.

02 Systèmes de suivi des demandeurs

Une fois que vous avez appliqué, les systèmes de suivi des demandeurs sont utilisés par de nombreux employeurs pour traiter les demandes d'emploi et de gérer le processus d'embauche.

Les systèmes de suivi des demandeurs offrent aux entreprises un moyen automatisé de gérer l' ensemble du processus de recrutement , depuis la réception des demandes jusqu'à l'embauche des employés. Ces systèmes informatiques examinent également les demandes pour aider les employeurs à déterminer quels candidats ils vont interroger pour un emploi.

03 Évaluation des talents des candidats

Certaines entreprises évaluent les candidats à un emploi afin de déterminer si le candidat correspond bien aux emplois pour lesquels ils embauchent. Les entreprises qui effectuent des tests de pré-emploi (évaluation des talents) recherchent des candidats qui correspondent à leurs critères d'embauche.

04 Processus d'entrevue

De nombreuses entreprises mènent un processus d'entrevue en commençant par des entrevues de dépistage , suivies d'entrevues en personne, d'une deuxième entrevue et même d'une troisième entrevue . Voici des informations sur chaque étape du processus d'entrevue , ainsi que des conseils sur la meilleure façon de gérer chaque type d'entrevue à mesure que vous progressez dans l'échelle d'entrevue vers une offre d'emploi.

05 Entretien suivi

Même si cela peut sembler beaucoup de travail, surtout lorsque vous avez participé à plusieurs entrevues, il est important de faire un suivi après chaque étape du processus d'entrevue. En fait, la chose la plus importante que vous pouvez faire est de faire un suivi et de réitérer votre intérêt pour le poste et de remercier l'intervieweur d'avoir pris le temps de vous rencontrer.

Qu'il s'agisse d'un courriel ou d' un appel téléphonique , réitérer votre intérêt pour le poste et l'entreprise est toujours une bonne idée.

06 Test de drogue

Il existe plusieurs types de tests de dépistage de drogues que les candidats à l'emploi peuvent être invités à prendre. Les types de tests de drogues qui montrent la présence de drogues ou d'alcool comprennent un test de dépistage des drogues dans l' urine , un test de dépistage des drogues ou de l'alcool, un test de dépistage des drogues salivaires et un test de sueur.

07 Vérifications des antécédents

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Vous pouvez recevoir une offre d'emploi en fonction d'une vérification des antécédents et / ou d'une vérification de crédit. Ou, une vérification des antécédents peut être effectuée avant une entreprise offrant un emploi. Ce que l'entreprise apprend lors de la vérification des antécédents pourrait vous empêcher de recevoir une offre d'emploi ou de retirer votre offre d'emploi .

08 Vérifications de crédit

Les entreprises effectuent des vérifications de crédit plus souvent sur les demandeurs d'emploi et utilisent cette information de crédit dans le cadre du processus lorsqu'ils prennent des décisions d'embauche. Un rapport de crédit d'emploi comprend des informations d'identification, y compris le nom, l'adresse, les adresses précédentes et le numéro de sécurité sociale.

Une vérification de crédit montre également la dette que vous avez encourue votre historique de paiement, y compris les paiements en retard. Gardez à l'esprit que certains États et municipalités locales ont réglementé l'utilisation des rapports de crédit et imposé des restrictions quant à la façon dont l'information peut être utilisée par les employeurs.

09 Vérifications de référence

À un moment donné de votre recherche d'emploi, un employeur potentiel demandera des références. Typiquement, ce sera quand l'entreprise est sérieusement intéressée par vous en tant que potentiel d'embauche.

Il est important d'être prêt à fournir une liste de références d'emploi qui peuvent attester des compétences et des qualifications que vous avez pour l'emploi pour lequel vous postulez.

10 La durée du processus d'embauche

Combien de temps dure le processus d'embauche? Combien de temps cela prend-il quand vous postulez quand vous (espérons-le) obtenez une offre d'emploi, ou découvrez que vous n'obtiendrez pas le travail?

Cela varie. Vous pouvez être contacté immédiatement, interviewer presque immédiatement et obtenir une offre d'emploi rapidement. Dans d'autres cas, le processus d'embauche peut être long et fastidieux.

11 Offres d'emploi

Lorsque vous aurez réussi le processus d'embauche difficile, la dernière étape sera une offre d'emploi . Avant d'accepter, il est important d'évaluer la rémunération et les avantages sociaux , de déterminer si vous voulez faire une contre-offre ou négocier un salaire, puis accepter (ou rejeter) l'offre d'emploi.

12 Embauche de documents

La dernière étape du processus d'embauche consiste à remplir les documents dont vous aurez besoin pour participer à titre d'employé de l'entreprise. Les formulaires que vous devrez remplir comprennent l'admissibilité aux formulaires de travail, les formulaires de retenues d'impôt et les documents propres à l'entreprise.