Ce sont les compétences qui renforceront votre CV, mais il y a aussi certaines compétences que vous ne devriez pas mettre sur votre CV, car elles pourraient nuire à vos chances d'être choisi pour une entrevue.
Les compétences que vous mentionnez aideront votre CV à être sélectionné par l' ATS (système de suivi des candidatures) que les employeurs utilisent pour sélectionner les candidatures. Si vous êtes un candidat pour le poste, vos qualifications et vos compétences démontreront au gestionnaire d'embauche que vous êtes un candidat viable pour le poste.
Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV, il est important d'être sélectif et spécifique. Les gestionnaires d'embauche veulent savoir pourquoi vous êtes un candidat solide pour l'emploi, pas tout ce que vous avez été qualifié pour faire pour toute votre vie professionnelle. Ils ne veulent pas non plus savoir tout ce que vous pouvez faire et qui n'a rien à voir avec le travail pour lequel vous avez postulé.
La personne qui passe en revue votre résumé est intéressé par la valeur que vous pouvez offrir à l'entreprise, et cela signifie qu'il correspond bien aux exigences du travail énumérées dans l'annonce d'aide.
Compétences à ne pas inclure dans votre CV
Les compétences que vous n'avez pas: Cela peut sembler évident, mais plus de gens que vous pourriez penser mettre des choses sur leur CV qui n'appartiennent pas là.
Selon un sondage de CareerBuilder, plus des trois quarts des gestionnaires des ressources humaines (77%) ont déclaré avoir menti sur un curriculum vitae . Certains de ces mensonges incluent exagérer ou embellir les qualifications que le demandeur a pour un travail.
Si vous ne possédez aucune des compétences recherchées par l'employeur, il n'y a peut-être pas grand intérêt à postuler .
Ne pas faire les choses pour être embauché. Il reviendra vous hanter à long terme, si vous n'avez pas les compétences que vous avez annoncées sur votre CV. Même si vous apprenez vite, vous ne savez peut-être pas très bien ce que vous devez savoir si, par hasard, on vous offre le poste.
Ce qui pourrait être pire est d'être grillé au sujet de vos qualifications au cours d'un entretien d'embauche , et de ne pas être en mesure de répondre parce que vous ne savez pas assez pour donner une réponse solide à la question.
Compétences obsolètes: Si vous êtes (ou étiez) un pro à travailler avec MS-DOS, Lotus 1-2-3, ou Vista, par exemple, ne le mettez pas sur votre CV. Si vous savez comment sauvegarder des fichiers sur une disquette, gardez cette compétence pour vous. Il existe de nombreuses technologies qui sont obsolètes, et savoir comment les utiliser n'est pas un atout autrement que dans de rares circonstances.
Si vous n'avez pas travaillé depuis un certain temps, prenez le temps de vous assurer que les compétences que vous présentez sur votre CV sont toujours à jour et demandées par les employeurs.
Compétences qui ne sont pas pertinentes à l'emploi: L'enquête CareerBuilder qui a rapporté sur les mensonges de curriculum vitae, a également rapporté sur certaines des gaffes de CV les plus grinçantes digne. L'une d'entre elles consistait à «faire de longues promenades». Les longues marches sont une excellente façon de garder la forme et d'épurer votre esprit, mais, à moins de postuler à un emploi en randonnée ou en plein air, elles n'appartiennent pas sur votre CV.
Si les compétences dont vous disposez ne sont pas liées à l'emploi pour lequel vous postulez, laissez-les.
Mots de compétences générales et surutilisées: LinkedIn publie une liste annuelle des mots à la mode qui sont surutilisés dans les profils. Certains de ces mots n'appartiennent pas non plus à votre CV. Avant de les utiliser, considérez s'il existe un autre terme, plus spécifique, qui décrirait mieux vos capacités. Voici la liste des mots surutilisés de LinkedIn à éviter:
- Spécialisé
- Direction
- Passionné
- Stratégique
- Expérimenté
- Focalisé
- Expert
- Agréé
- Créatif
- Excellent
Plus: 30 mots qui feront ou casseront votre résumé
Compétences que tout le monde devrait déjà avoir: Certains des mots à la mode surutilisés énumérés ci-dessus sont des compétences que les employeurs attendent des candidats à l'emploi . On s'attend à ce que vous soyez concentré, avez de l'expérience à moins que vous postulez pour un poste de débutant et que vous fassiez un excellent travail si vous deviez être embauché.
Vous n'avez pas besoin de l'épeler pour l'employeur.
Sur une note similaire, ne pas lister des choses comme Microsoft Office, email, ou internet. On s'attend à ce que tout le monde connaisse les bases requises pour presque tous les emplois dans le milieu de travail actuel.
Que faire avant de soumettre votre CV
Avant de soumettre votre CV pour postuler à un emploi, prenez le temps d'écrire un CV qui va vous donner la meilleure opportunité d'obtenir l'entrevue. Vous n'avez pas à passer beaucoup de temps à modifier votre CV pour répondre aux exigences de l'emploi de l'employeur, et prendre quelques minutes pour le personnaliser vous donnera un avantage.
Prenez le temps de décoder l'annonce d'emploi: Comment pouvez-vous dire ce que l'employeur veut dans un candidat idéal pour l'emploi? Vous pouvez apprendre beaucoup de l'offre d'emploi, et, si vous avez besoin, vous pouvez passer du temps à faire des recherches sur le travail et l'entreprise pour en savoir plus de détails.
Voici ce qu'il faut rechercher lorsque vous consultez l'offre d'emploi , notamment l'évaluation du titre, des qualifications, des exigences, des responsabilités et de l'expérience requise.
Faire une correspondance: Maintenant que vous avez appris ce que l'employeur veut, faites correspondre vos qualifications à l'emploi . Faites une liste des compétences dans l'offre d'emploi dans une colonne. Dressez la liste des compétences et de l'expérience que vous avez qui font de vous un candidat à l'emploi dans la deuxième colonne. Utilisez les compétences qui correspondent le mieux à ce que l'employeur recherche dans votre CV.
Soyez spécifique - Ne pas énumérer les compétences générales: Surtout si vous postulez pour un rôle technique, ne listez pas seulement les «compétences informatiques». Incluez plutôt les langages de programmation, le matériel, les logiciels, les applications et autres compétences qui vous qualifient Pour le boulot. Si vous avez une certification, soyez précis lorsque vous liez cette certification. Par exemple, liste QuickBooks Certified ProAdvisor, Certification AWS, SQL, iOS, Java, etc.
Utilisez votre CV pour mettre en évidence les compétences que vous possédez qui seront utiles à l'employeur. Si vous postulez pour un emploi de technologie, vous pouvez lister toutes vos compétences en informatique dans une section distincte.
Personnalisez votre CV pour l'emploi: Les offres d'emploi peuvent sembler similaires, mais chaque employeur a un ensemble différent d'exigences. Le titre du poste peut être le même, mais ce que cherche chaque employeur peut être différent. Il est important d'adapter votre curriculum vitae, de sorte qu'il présente vos qualifications. Prenez quelques minutes pour peaufiner votre CV , donc cela correspond au travail.
Compétences à inclure dans votre CV
Quelles compétences devez-vous inclure dans votre CV? Voici les meilleures compétences pour les CV énumérés par type de compétence et par titre d'emploi. Passez en revue les listes pour vous assurer d'inclure vos compétences les plus pertinentes et commercialisables sur votre CV. Laissez tomber les compétences qui ne s'appliquent pas, et vous aurez un curriculum vitae axé sur pourquoi vous êtes un candidat solide pour le poste.
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