Apprenez pourquoi les employeurs accordent de la valeur au raisonnement déductif et comment vous pouvez le démontrer

Les employeurs accordent une grande importance aux compétences de raisonnement logique des candidats à un poste pendant le processus de recrutement. Ces compétences entrent également en jeu lorsqu'il s'agit de retenir et de promouvoir les employés. Le raisonnement déductif représente une forme importante de raisonnement logique qui est largement appliquée dans de nombreuses industries différentes.

Qu'est-ce que le raisonnement déductif?

Le raisonnement déductif implique un processus de pensée dans lequel les principes généraux guident les individus lorsqu'ils analysent un phénomène spécifique ou prennent des mesures spécifiques.

Le raisonnement déductif est parfois appelé réflexion descendante ou passage du général au spécifique.

Raisonnement déductif en milieu de travail

Les employés qui acceptent des locaux établis et formulent des approches de leur travail en fonction de ces prémisses (ou normes) utilisent leurs capacités de raisonnement déductif. Dans l'ensemble, ils sont guidés par la philosophie, les politiques et les procédures adoptées par leur organisation. Dans leur activité quotidienne, ils sont guidés par leur connaissance du travail, de l'entreprise et de l'industrie (y compris les dernières tendances de l'industrie) lorsqu'ils prennent des décisions et résolvent des problèmes.

Exemples de compétences de raisonnement déductif

1. Une entreprise de produits de consommation estime que les femmes professionnelles sont surchargées de responsabilités familiales et professionnelles et sont à court de temps. Par conséquent, ils annoncent que leur produit de coloration des cheveux peut être appliqué en moins de temps que le produit de coloration des cheveux de leur concurrence.

2. Les ressources humaines ont identifié les compétences en art oratoire comme un qualificatif important pour un poste particulier. Ils décident d'exiger des candidats qu'ils fassent une présentation orale sur un sujet prédéterminé dans le cadre de leur deuxième entrevue.

3. La direction s'engage à assurer le perfectionnement professionnel des membres du personnel et exige qu'un plan formel de perfectionnement professionnel soit intégré à tous les examens du rendement.

4. Les cadres de développement d'un collège croient que les professionnels travaillant dans le secteur financier sont les meilleurs donateurs. Ainsi, ils dirigent leurs deux membres du personnel les plus efficaces pour cibler les anciens qui travaillent dans la finance quand vient le temps de planifier leur prochaine stratégie de collecte de fonds.

5. Un propriétaire de magasin d'alcool identifie une tendance selon laquelle les clients achètent plus de bourbon que d'autres types d'alcool. Le propriétaire du magasin alloue ensuite l'espace publicitaire principal au bourbon et offre des remises connexes.

6. Un directeur de supermarché croit que les produits de bonbons sont un achat impulsif. Il ou elle positionne des étalages de bonbons adjacents aux chemins d'entrée des magasins.

7. Un détective croit que les vols dans les banques sont généralement à l'intérieur des emplois planifiés par des voleurs expérimentés. Par conséquent, il vérifie les antécédents criminels des employés ayant accès à des réserves de liquidités.

8. Un hôpital croit que les patients se rétablissent plus rapidement s'ils dorment plus. L'hôpital distribue des masques pour les yeux et des bouchons d'oreille aux patients et réduit l'éclairage pendant la nuit.

9. Les enseignants du département des sciences s'accordent à dire que leurs élèves apprennent mieux grâce à une activité pratique. Par conséquent, ils augmentent les activités de laboratoire lors de l'élaboration du programme de l'année prochaine.

10. Une entreprise de produits alimentaires repère une tendance selon laquelle les consommateurs préfèrent les produits biologiques, de sorte qu'ils augmentent la taille du lettrage pour le mot «biologique» lors de la refonte de leur emballage.

Connexes: Qu'est-ce que la pensée critique?

Listes de compétences: Compétences en emploi énumérées par emploi | Listes de compétences pour les CV

Quoi d'autre que vous devez savoir: Compétences molles contre dures | Comment inclure des mots clés dans votre CV Liste des mots-clés pour les curriculum vitae et les lettres de présentation | Compétences et aptitudes