Liste des compétences en planification stratégique et exemples

Compétences en planification stratégique pour les CV, les lettres de présentation et les entrevues

La planification stratégique est le processus qui consiste à établir une vision pour une entreprise et à réaliser cette vision à travers de petits objectifs réalisables. Les personnes qui travaillent dans la planification stratégique aident à établir des objectifs, à décider des mesures à prendre par les employés et à aider les employés à atteindre ces objectifs.

La planification stratégique est une compétence importante pour un certain nombre d'emplois. Alors que certaines personnes ont le titre d'emploi de planificateur stratégique (ou association de planification stratégique ou gestionnaire de planification stratégique), il existe d'autres emplois qui nécessitent également des compétences de planification stratégique.

Par exemple, les consultants en gestion, les développeurs d'entreprise, les développeurs d'entreprise, les analystes de coûts stratégiques et les analystes d'opérations ont tous besoin de compétences en planification stratégique.

Lire ci-dessous pour une liste des compétences en planification stratégique que les employeurs recherchent dans les candidats à l'emploi. Vous y trouverez une liste détaillée des cinq compétences les plus importantes en matière de planification stratégique, ainsi qu'une liste plus longue de compétences en planification stratégique.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences et donner des exemples précis de moments où vous avez démontré ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans une interview . Assurez-vous d'avoir au moins un exemple pendant une période où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici.

Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Consultez également nos autres listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence .

Les cinq meilleures compétences en planification stratégique

Analytique
Les personnes travaillant dans la planification stratégique doivent être en mesure d' analyser et d'évaluer le plan d'affaires d'une entreprise.

Ils doivent être qualifiés dans l'analyse de marché, l'analyse de faisabilité, et plus encore. Ce n'est que par un œil analytique que les planificateurs stratégiques peuvent décider quelles mesures doivent être prises par une entreprise.

la communication
Une grande partie du travail d'un planificateur stratégique consiste à communiquer un plan d'affaires aux employeurs et aux employés. Ils doivent expliquer (par l'oral et l'écrit) les étapes que les employés doivent suivre pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Les planificateurs stratégiques doivent également être des auditeurs formidables. Ils doivent écouter les besoins des employeurs avant d'élaborer un plan d'action. Ils ont également besoin d'écouter les préoccupations et les idées des employés.

Décisif
La planification stratégique implique beaucoup de prise de décision rapide. Les planificateurs stratégiques doivent choisir un plan d'action pour aider une entreprise à atteindre ses objectifs. Par conséquent, ils doivent être en mesure d'examiner toutes les informations et prendre une décision réfléchie.

Direction
Un planificateur stratégique doit conduire les employés vers un objectif commun. Cela prend un leadership fort - il ou elle doit inspirer, motiver et garder la responsabilité de tous les employés.

Résolution de problème
Souvent, les planificateurs stratégiques sont là pour résoudre un problème - peut-être qu'une entreprise n'atteint pas ses objectifs financiers ou que ses processus sont inefficaces.

Un planificateur stratégique analyse les données liées au problème et propose ensuite une solution. Par conséquent, les compétences de résolution de problèmes sont essentielles à l'emploi.

Compétences en planification stratégique

UN D

E - O

P - Z

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