Mais la narration s'est déplacée hors de la chambre à coucher et dans la salle de réunion. Cela peut faire partie intégrante de la stratégie de contenu d'une organisation et aider les individus à se positionner pour réussir en milieu de travail.
Qu'est-ce que le storytelling d'affaires?
Le storytelling a émergé comme une tendance importante dans le monde des affaires que les organisations cherchent à améliorer la notoriété de la marque et la fidélité en racontant des histoires convaincantes sur leurs produits et services.
Les publicités télévisées utilisent souvent un angle d'histoire pour positionner les produits et services, et les entreprises exploitent les médias numériques dans l'espoir de devenir virales dans le cadre de leur stratégie de marketing de contenu.
Narration et image de marque
Tisser un conte n'est pas seulement pour les entreprises. L'art de raconter des histoires est devenu un élément important de la construction d'une stratégie de marque personnelle alors que les travailleurs tentent de se démarquer dans un marché du travail difficile. Les employés qui développent un scénario convaincant ont de meilleures chances de progresser au sein de l'organisation et d'augmenter leur rémunération. Se positionner dans le cadre d'une histoire peut être une partie importante de l'évaluation du rendement et d'autres documents de votre travail.
Raconter des histoires pour les demandeurs d'emploi
En outre, la narration est une partie essentielle de pratiquement toutes les phases de la recherche d'emploi. Les travailleurs qui peuvent communiquer une histoire intéressante sur leur carrière recevront plus d'attention et de soutien dans leurs campagnes de réseautage.
L'intégration d'éléments narratifs dans des curriculum vitae et des lettres de présentation peut aider à brosser un portrait dynamique de la réussite et à surmonter les obstacles tout en améliorant la lisibilité des documents. La clé de l'entrevue est de fournir au gestionnaire d'embauche des exemples concrets de la façon dont vous avez fait une différence au travail. Le storytelling est le moyen le plus engageant et le plus convaincant de transmettre la preuve que vous avez eu un impact.
Même après l'entrevue, vos communications de suivi seront plus efficaces si vous pouvez raconter une brève histoire. Vous pouvez insister sur le fait que l'expérience de l'entrevue a encore accru votre intérêt pour le poste et vous pouvez ensuite convaincre le gestionnaire d'embauche de la raison pour laquelle vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Compétences de storytelling d'affaires
A - H
- Eviter les caractérisations négatives des autres quand vous racontez comment vous avez fait la différence
- Équilibrer l'inclusion de détails convaincants avec brièveté lors de la composition d'histoires
- Considérant tous les contextes académiques, bénévoles et de travail comme des paramètres d'histoire possibles
- Créer des histoires avec un début, un milieu et une fin
- Créer un portfolio de produits de travail qui confirme votre intrigue
- Définir ce qui plairait à votre public cible
- Livrer des histoires avec un ton confiant mais modeste
- Décrivant les défis que vous avez rencontrés
- Mettre l'accent sur le travail d'équipe dans les histoires et donner du crédit aux autres
- Mettre l'accent sur vos actions et les résultats plutôt que d'utiliser un langage évaluatif sur vous-même (c.-à-d., Laisser l'histoire impliquer que vous étiez merveilleux sans dire que vous êtes merveilleux)
- Établir des bases de référence pour vos scénarios de travail (par exemple, comment était la situation avant votre intervention?)
- Exciter l'excitation lorsque vous racontez des histoires
I - Z
- Identifier les résultats les plus importants ou les plus importants pour votre département
- Intégrer des rapports de reconnaissance par les patrons, les clients et d'autres dans les histoires
- Informer les références clés de vos scénarios afin que leurs recommandations soient plus en adéquation avec vos thèmes
- Intégrer la façon dont vous avez influencé la ligne de fond dans vos histoires
- Intégrer la preuve de vos scénarios positifs dans vos plateformes de médias sociaux comme LinkedIn
- Moduler votre ton vocal pour améliorer la livraison
- Produire des versions plus courtes d'histoires pour des situations comme des événements de réseautage pour capter l'attention
- Quantifier l'impact et les résultats autant que possible
- Répétition de la livraison d'histoires
- Relier comment vos compétences et vos qualités ont mené à des dénouements positifs
- Rechercher le profil d'un candidat idéal dans votre domaine
- Utiliser le défi, l'action et le résultat pour structurer les histoires
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