Des programmes de formation
Les organisations qui ont une fiche sonore pour former de nouveaux employés permettront aux diplômés d'acquérir des connaissances et des compétences essentielles à la croissance de carrière.
La documentation sur l'emploi des employés des collèges décrira souvent comment les nouveaux employés seront formés dans leur premier emploi. Les questions sur les mécanismes d'entraînement sont parfaites pour la première interview.
Vous remarquerez également certaines enquêtes en ligne qui identifient les meilleures sociétés supposées pour les diplômés des collèges.
Bien que toutes les informations ci-dessus valent la peine d'être prises en considération, l'approche la plus sûre consiste à interroger les recrutements récents de votre entreprise cible sur la nature et la qualité des opportunités de formation avant d'accepter une offre.
Les employeurs fourniront habituellement cette opportunité dans le cadre d'une deuxième entrevue ou visite de site. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez demander une audience auprès du personnel embauché au cours des trois dernières années et demander également aux anciens élèves ou au bureau de la carrière de votre collège les contacts avec les anciens de cet employeur.
Assurez-vous de poser des questions ouvertes qui pourraient susciter des informations négatives et positives. Par exemple, vous pourriez leur demander de décrire la nature de la formation qu'ils ont reçue ou les compétences qu'ils ont acquises et comment ils ont acquis ces compétences.
Parfois, des questions comme «Que feriez-vous différemment pour former le nouveau personnel si vous étiez responsable? peut être très éclairant.
Parcours de carrière pour les employés de collège
La plupart des diplômés voudront un employeur qui fournit un cheminement de carrière clair pour l'avancement pour les embauches des collèges. Cette information pourrait être couverte dans la documentation de l'entreprise ou par le biais d'une enquête lors d'une entrevue, mais elle est mieux confirmée par le dialogue avec les diplômés embauchés au cours des dernières années.
Vous voudrez savoir à quoi ressemblera le prochain niveau d'emploi après les postes de premier échelon, et comment et quand on pourrait y accéder.
Salaire et avantages
La comparaison entre la rémunération et les avantages sociaux et ceux fournis par d'autres employeurs de l'industrie sera une autre considération. Le salaire initial et les possibilités de croissance intéresseront la plupart des diplômés. Consultez le bureau de carrière de votre collège et les sites de salaire en ligne pour obtenir des informations sur l'enquête salariale. Le calendrier, la base et l'ampleur des augmentations de salaire pour les employés qui réussissent sont également des questions justes à poser aux employeurs après qu'une offre a été faite.
Nouvelle rétention de location
Même si un diplômé ne peut rester à un premier emploi pendant 1 à 3 ans en moyenne, vous voudrez peut-être savoir si votre employeur a généralement un dossier positif pour retenir de nouveaux employés. Vous pouvez poser des questions aux recruteurs comme "Quel pourcentage de nouveaux employés sont restés chez l'employeur pendant 2 ans, 3 ans, etc.?" Vous pouvez également examiner cette question de manière informelle lorsque vous rencontrez des employés récemment embauchés de l'entreprise.
Recherche la compagnie
Bien sûr, les diplômés doivent mener des recherches approfondies sur l'entreprise pour évaluer la position de l'employeur dans l'industrie, la santé financière, les perspectives de croissance et les défis concurrentiels.
Cette information aidera à la préparation des entrevues ainsi qu'à la prise de décision concernant toute offre.
Beaucoup de diplômés veulent maintenant travailler pour des organisations socialement responsables. Vous trouverez de nombreuses évaluations en ligne pour les entreprises socialement responsables. Vous pouvez également demander aux intervieweurs et au personnel des initiatives qui ont un impact sur le bien public.
Rencontrez votre manager
L'efficacité du premier gestionnaire d'un diplômé sera une variable très importante avec la satisfaction au travail et la croissance professionnelle. Tous les nouveaux employés n'auront pas l'occasion de rencontrer leur gestionnaire éventuel dans le cadre du processus d'entrevue. Si les diplômés ont cette possibilité, il sera essentiel d'évaluer si le style et l'approche du superviseur correspondent bien. Si possible après avoir reçu une offre, les diplômés devraient demander à parler au personnel qui relève du gestionnaire proposé.
Poser des questions comme «Comment décririez-vous son style de gestion?», «Quels mécanismes a-t-elle pour fournir une rétroaction? et "De quelles manières avez-vous été encadré?" peut être assez révélateur.
Enfin, bien sûr, il sera d'une importance vitale pour l'entreprise d'offrir un emploi d'entrée de gamme approprié (ou au moins un emploi qui pourrait être accessible dans les deux ans) qui correspond aux compétences, intérêts et valeurs du diplômé. Un rôle insatisfaisant pour plus d'un an ou même avec le meilleur employeur est rarement un excellent moyen de lancer une carrière.
Lire la suite: Comment réussir votre premier emploi après le Collège Options d'emploi de niveau d'entrée pour les diplômés des collèges