Au cours de l'entrevue, l'intervieweur portera une attention particulière aux éléments suivants:
- Votre niveau de conscience de soi (c. -à- d., Relier vos actions et comportements passés à des résultats positifs)
- Vos instincts ou les traits de personnalité qui vous viennent naturellement (p. Ex. Dévouement, travail d'équipe, empathie, etc.)
Sur quoi vous concentrer dans votre réponse
Avant de passer en revue les questions qui vous seront probablement posées, notez toutes vos compétences (p. Ex. Conception de sites Web, comptabilité, dactylographie) et vos compétences non techniques (p. Ex. Résolution de problèmes, créativité, communication). De cette liste, sélectionnez jusqu'à cinq que vous pouvez discuter en toute confiance en détail et appliquer au rôle spécifique. Faites un pas de plus en choisissant une brève histoire, mais mémorable, qui met en valeur vos forces.
Assurez-vous de rechercher à la fois la description de poste et l'organisation à l'avance. Vous aurez un avantage considérable sur les autres candidats si vos réponses montrent une compréhension complète du rôle. Envisagez de vous concentrer sur les compétences générales suivantes que les employeurs recherchent:
- La communication est au cœur de chaque organisation. Par conséquent, les employeurs sont enclins à embaucher des candidats ayant de solides compétences en communication verbale et non verbale. Le milieu de travail diversifié d'aujourd'hui exige la capacité de communiquer efficacement avec les gens, peu importe leurs caractéristiques (race, sexe, âge, expérience, etc.).
- Les individus collaboratifs sont axés sur l'équipe. Lorsqu'ils travaillent en groupe, ils partagent ouvertement leurs idées, écoutent activement et posent des questions à leurs pairs afin de se rapprocher de l'objectif global.
- Les employés ayant une attitude positive sont optimistes, enthousiastes et perçus comme honnêtes. Ils voient les revers comme des occasions d'apprendre et de grandir et sont généralement appréciés de tous.
- Les résolveurs de problèmes efficaces ont tendance à escalader ces derniers plus rapidement que la plupart. En période de conflit, ils identifient la meilleure solution - rester fidèle à la vision de l'organisation - et la mettre en œuvre rapidement pour en limiter les conséquences néfastes.
- Un apprenant rapide peut facilement et avec enthousiasme synthétiser de nouvelles tâches. Ils s'acclimatent aux nouveaux environnements de travail et changent plus facilement que la plupart.
- Un employé flexible est ouvert à assumer une gamme de tâches et d'offrir son aide à ses pairs, même si la portée du travail est en dehors de leur zone de confort.
Questions d'entrevue sur vos capacités
- Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez géré. - Meilleures réponses
- Décrivez comment vous avez géré un employé problématique. - Meilleures réponses
- Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
- Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer? - Meilleures réponses
- Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez? - Meilleures réponses
- Comment vous décririez-vous? - Meilleures réponses
- Vendez-moi ce stylo - Meilleures réponses
- Parlez-moi de vous. - Meilleures réponses
- Quelles compétences et expérience avez-vous? - Meilleures réponses
- Quelles sont vos passions? - Meilleures réponses
- Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise? - Meilleures réponses
- Quels défis recherchez-vous dans une position? - Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
- quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
- Qu'est-ce qui vous motive? - Meilleures réponses
- Quel type d'environnement de travail préférez-vous? - Meilleures réponses
- Décrivez une situation / un projet de travail stimulant et comment vous l'avez surmonté. - Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le travail? - Meilleures réponses
- Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise? - Meilleures réponses
- Plus de questions d'entrevue d'emploi au sujet de vos capacités - Meilleures réponses
Questions d'entretiens - Soft Skills
- Décrivez votre expérience face à la piètre performance de vos collègues.
- Avez-vous travaillé avec une équipe qui ne travaillait pas bien ensemble ou qui ne s'entendait pas? Comment avez-vous surmonté les barrages routiers?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez inversé une situation négative et comment vous avez accompli cela.
- Qu'est-ce qui vous tente de faire preuve de patience lorsque vous traitez avec vos collègues?
- Décrivez comment vous développez des relations avec de nouveaux collègues.
- Dites-moi comment vous avez changé l'opinion de quelqu'un.