C'est une question large et ouverte , qui peut rendre difficile de savoir comment répondre. Après tout, la plupart des gens sont motivés par de nombreux facteurs, y compris le salaire, le prestige, faire la différence, voir des résultats et interagir avec des gens intéressants.
Pourquoi les intervieweurs veulent-ils savoir ce qui vous motive?
En posant cette question, les intervieweurs espèrent comprendre ce qui vous fait tiquer. Le gestionnaire d'embauche veut savoir ce qui vous pousse à réussir. Il ou elle veut également déterminer si vos motivations seront adaptées aux tâches et à la culture de l' entreprise .
Des réponses honnêtes peuvent aider à révéler les circonstances qui vous aident à vous sentir excité et enthousiaste (une autre variante courante de cette question d'entrevue est: « Qu'est-ce qui vous passionne? », Qui tente également de déterminer ce qui rend une personne excitée et satisfaite). Les forces qui vous motivent au travail peuvent être une fenêtre sur votre personnalité et votre style, aidant vos enquêteurs à avoir une idée de vous en tant que personne et comment vous seriez leur employé.
Après tout, il y a une grande différence entre le candidat motivé par la constitution d'équipes et l'établissement de relations solides avec ses collègues et le candidat dont la meilleure journée est de travailler sur un rapport qui améliore les résultats de l'entreprise.
Les deux candidats apportent avec eux de forts avantages, et cette question peut aider les intervieweurs à réduire leur bassin à la personne qui correspond le mieux au poste et à l'entreprise.
Quelle est la meilleure façon de répondre à cette question d'entrevue?
Lorsque vous répondez à cette question, soyez honnête - mais gardez aussi votre public à l'esprit.
Alors que vous pouvez être plus motivé par la réception d'un salaire régulier, cette réponse n'est pas très inspirant du point de vue d'un interviewer. Il peut être difficile de trouver une bonne réponse à cette question sur le moment car cela demande un peu d'autoréflexion.
Pour préparer votre réponse, pensez aux emplois que vous avez occupés dans le passé:
- Qu'est-ce qui s'est passé pendant vos meilleurs jours?
- Quand aviez-vous hâte de passer une journée au bureau?
- Quand êtes-vous rentré du travail débordant d'histoires, et vous vous sentez enthousiaste et enthousiaste?
Qu'il s'agisse d'une rencontre réussie avec un client, d'un projet complexe soumis à soumission, d'une nouvelle compétence ou de toute autre chose, gardez cela à l'esprit lorsque vous conceptualisez votre réponse. En outre, considérez quelles compétences et aptitudes seront les plus utiles dans le travail. Si vous postulez pour être un manager, encadrer une réponse autour de l'établissement de relations et aider les autres à réussir et atteindre les objectifs pourrait être une réponse plus forte qu'une discussion sur l'apprentissage de nouvelles choses ou de travailler avec les clients.
Exemples de réponses
- J'aime faire partie d'une équipe avec beaucoup de gens brillants qui ont des idées intéressantes.
- Cela m'excite vraiment de travailler avec les clients sur une base individuelle et de voir des résultats positifs.
- J'aime préparer et donner des présentations. Être en face d'un public et les voir répondre à mes idées est un vrai plaisir, et faire ce lien est inspirant et excitant.
- Je suis vraiment motivé par les résultats - j'aime quand j'ai un objectif concret à atteindre, et assez de temps pour trouver une stratégie solide pour l'accomplir. Lors de mon dernier emploi, nos objectifs annuels étaient très agressifs, mais j'ai travaillé avec mon manager et le reste de mon équipe pour trouver une stratégie mois par mois pour atteindre les chiffres de fin d'année. Ce fut un réel plaisir d'accomplir cela.
- Je suis motivé en creusant dans les données. Donnez-moi une feuille de calcul et des questions, et je suis impatient de comprendre ce qui motive les chiffres. À mon poste actuel, je prépare le rapport d'analyse mensuel sur les ventes. Les données de ces rapports aident à déterminer la manière dont la société planifie ses prochaines étapes et détermine les objectifs de vente pour les mois suivants. Etre capable de fournir cette information essentielle est vraiment motivant.
- Apprendre de nouvelles choses a toujours été une grande source de motivation pour moi. Dans chaque emploi que j'ai eu, je crois que j'ai toujours été capable d'apprendre quelque chose de nouveau, ou de découvrir une nouvelle façon de voir un problème.
- Je suis très axé sur les délais et j'apprécie d'avoir l'occasion de trouver un nouveau système organisationnel qui m'aidera à respecter les délais.
- J'aime vraiment offrir du mentorat et du coaching à mes collègues. Je suis tout le monde à qui s'adresser quand ils ont une question ou ont besoin d'un deuxième avis, et je suis toujours heureux d'aider.
- J'étais responsable de plusieurs projets où j'ai dirigé des équipes de développement et mis en place des processus répétables. Les équipes ont réalisé une livraison à temps de 100% des produits logiciels. J'étais motivé à la fois par le défi de terminer les projets plus tôt que prévu et par la gestion des équipes qui ont atteint nos objectifs.
- J'ai toujours voulu faire en sorte que les clients de ma compagnie obtiennent le meilleur service à la clientèle que je puisse offrir. Je pense qu'il est important, à la fois pour moi et pour l'entreprise et les clients, d'offrir une expérience client positive. Ma motivation à développer constamment mes compétences en matière de service à la clientèle est la raison pour laquelle j'ai gagné les meilleures ventes de mon entreprise deux trimestres d'affilée.
- J'ai toujours été motivé par le désir de respecter une date limite. Fixer et atteindre les délais me donne un tel sentiment d'accomplissement. J'aime créer un calendrier organisé pour accomplir une tâche et atteindre mes échéances. Par exemple, lorsque j'ai organisé un événement de collecte de fonds l'année dernière, j'ai fixé plusieurs échéances pour une variété de tâches menant à l'événement. La réalisation de chaque étape m'a motivé à continuer de travailler, tout en assurant le bon déroulement de l'événement.
Prendre le temps de réfléchir à ce qui vous motive avant d'entrer dans votre entrevue vous donnera confiance et vous permettra de s'engager positivement et avec enthousiasme avec votre interviewer.
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