Drapeaux rouges de lettre de motivation pour des employeurs

01 Pas de lettre d'accompagnement

Un candidat intelligent, qui n'est pas qualifié pour votre travail, ne prendra pas le temps de rédiger une lettre de motivation pour votre revue. Le manque d'un pour votre avis marque la demande d'emploi comme spam dans la plupart des cas.

Le demandeur sait que prendre le temps et l'énergie pour écrire une lettre personnalisée, quand il a peu de chances d'obtenir une entrevue, est une perte de temps. Examiner leur CV est une perte de votre, aussi.

Un type de lettre d'accompagnement envoyé par courrier électronique "Voir ci-joint" ne compte pas.

02 Mauvaise grammaire, ponctuation, construction de phrases et souci du détail

La plainte habituelle est que je mets trop l'accent sur des facteurs sans importance plutôt que sur l'évaluation des compétences et de l'expérience du chercheur d'emploi.

Sans importance? Je crois que non. Le professionnalisme avec lequel le candidat présente ses lettres de créance signifie beaucoup. Et, la qualité et l'exactitude de la présentation me disent beaucoup sur la personnalité, les habitudes de travail, et l'attention aux détails que je peux attendre du demandeur si embauché.

Une faute de frappe m'ennuierait probablement. Mais, les erreurs persistantes, le mauvais nom de l'entreprise, un titre d'emploi incorrect, le texte évidemment coupé et collé à partir d'une autre source, la mauvaise grammaire et les mots mal orthographiés font une mauvaise impression générale.

Lorsque le candidat insouciant est comparé à un candidat prudent, choisissez le professionnel dont la lettre de motivation l'a fait briller.

03 Échec de la personnalisation de la lettre d'accompagnement pour votre offre d'emploi

Lorsque les lettres d'accompagnement sont personnalisées, les candidats ont l'occasion de vous dire qu'ils ont étudié et compris votre entreprise et votre entreprise. Ils exposent la connaissance de vos clients et produits et démontrent comment ils peuvent contribuer à votre organisation et votre entreprise.

Lorsque vous examinez une lettre de présentation, vous remarquerez le professionnalisme et la pertinence du style d'écriture du candidat. La façon dont le candidat se présente lors de la recherche d'emploi est représentative de la façon dont il se présentera à vos clients et clients, une fois embauchés.

Fait important également, la lettre d'accompagnement est moins susceptible d'avoir été examinée par des professionnels de la recherche d'emploi ou d'autres personnes rémunérées pour aider un candidat à présenter une image professionnelle lors de la recherche d'emploi.

Donc, dans la plupart des cas, vous savez que la lettre d'accompagnement que vous examinez est la vraie affaire. Dans la plupart des cas, il se peut que seul un conjoint ou un ami ait donné la lettre de motivation une fois.

04 Échec d'explication de la reprise des drapeaux rouges

Vous examinez les lettres d'accompagnement et les CV pour créer votre courte liste de candidats qualifiés à l' écran de téléphone et, éventuellement, inviter à votre entreprise pour une entrevue. Les postulants comprennent que pour avoir un pied dans la porte d'une entrevue, le but de la lettre d'accompagnement, si elle n'est pas accomplie sur le curriculum vitae lui-même, est d'atténuer toute préoccupation évidente que vous pourriez avoir.

Vous n'allez pas poursuivre un candidat plus loin si les drapeaux rouges de reprise sont inexpliqués. Pourquoi voudrais-tu? Vous avez qualifié des candidats pour la plupart des postes tels quels.

Attention: ce drapeau rouge de reprise est le plus souvent ignoré par les employeurs quand ils n'ont pas beaucoup de candidats qualifiés pour un poste. Croyez-moi; Si vous ignorez votre meilleur jugement, vous serez désolé plus tard.

05 Défaut de suivre les instructions

Cela peut sembler dur aux chercheurs d'emploi, mais vous essayez de réduire le nombre de candidats. Seuls les candidats qui se trouvent dans la petite fenêtre que vous créez pour désigner les candidats qualifiés méritent un délai supplémentaire.

La question de fournir l'historique salarial et les informations salariales actuelles est particulièrement litigieuse. Les chercheurs d'emploi croient qu'ils donnent un avantage injuste aux employeurs lorsqu'ils fournissent cette information. Ils ont tort. S'ils ne sont pas admissibles au poste que vous annoncez dans le budget que vous avez pour l'emploi, ils ne sont pas qualifiés. C'est simple.

Les candidats dont les exigences salariales sont en dehors de vos dollars disponibles pour le poste ne sont pas qualifiés. Ce que la lettre d'accompagnement peut faire pour ces candidats est de leur donner l'occasion d'expliquer pourquoi ils sont prêts et disponibles pour prendre une position qui paie moins que ce qu'ils font actuellement. Vous pouvez considérer ces candidats.

Les raisons peuvent être les suivantes: changer de domaine de carrière , retourner au travail après une absence pour élever des enfants, désirer un rôle de non-gestion, et l'indisponibilité des emplois à leur ancien niveau de responsabilité. Vous pouvez considérer ces candidats quand ils expliquent leurs circonstances uniques dans leur lettre de motivation.

06 Passez en revue une ressource de recherche d'emploi de ressources humaines

Ainsi, vous avez rencontré des ressources de recherche d'emploi que vous avez aimées et vous avez rencontré des ressources de recherche d'emploi qui n'ont pas fait le travail. Voici l'occasion de nous parler de vos choix et de vos poêles de recherche d'emploi en ressources humaines