Pièges à éviter dans le recrutement de ressources humaines

by Susan M. Heathfield

Évitez ces drapeaux rouges de recrutement pour trouver une main-d'œuvre supérieure

Vous voulez connaître les pièges qui vous attendent dans vos efforts de recrutement de ressources humaines? Le recrutement de ressources humaines est le processus qui consiste à identifier le besoin d'un nouvel employé, puis à trouver, interviewer et embaucher l'employé approprié .

Le recrutement d'un nouvel employé nécessite une planification et une bonne exécution pour que votre organisation se retrouve avec des employés compétents, engagés et engagés . Le processus de recrutement implique un investissement important en temps et en énergie du personnel pendant le processus de sélection.

Il y a un certain nombre de barrages routiers potentiels qui peuvent nuire à vos efforts de recrutement. Voici les défis communs que vous rencontrerez.

01 conseils pour embaucher des employés supérieurs

Le recrutement de ressources humaines nécessite une planification et une exécution prudente . Ceci est un aperçu des facteurs qu'une organisation doit avoir le droit d'embaucher des employés supérieurs.

Le fait de ne pas tenir compte de ces recommandations lors du recrutement se traduira par des employés moins que supérieurs . Le personnel des ressources humaines souhaite que ce soit aussi simple que cela, ce sont les cinq erreurs les plus importantes à éviter, mais ce n'est pas le cas. Tenez compte de ce conseil pour un recrutement réussi.

02 5 Reprendre les drapeaux rouges pour les employeurs

Savez-vous qui vous embauchez? Toujours faire de votre politique pour examiner chaque curriculum vitae , lettre de motivation et demande d'emploi que vous recevez avec soin. Dans un article récent, l'auteur a découvert que 53% des demandes d'emploi contenaient des informations inexactes et 34% contenaient des mensonges sur l'éducation, l'expérience et la capacité d'exécution.

Vous voulez vous assurer que les candidats que vous envisagez d'embaucher sont ceux qu'ils prétendent être et que leurs titres de compétences sont valides et correspondent à vos besoins.

03 5 More Resume Red Flags pour les employeurs

Connaissez-vous le résumé et les lettres d'accompagnement qui doivent attirer votre attention lorsque vous examinez les curriculum vitae des candidats pendant votre recrutement de ressources humaines?

Ces drapeaux rouges sont les erreurs, les erreurs et les indicateurs qui vous donnent des besoins au sujet de l'individu qui postule pour votre travail ouvert. Les employeurs ignorent ces drapeaux rouges à leurs risques et périls. Ils sont des indicateurs précoces que votre employé potentiel peut ne pas être celui auquel vous vous attendez.

04 5 Lettre d'accompagnement Red Flags pour les employeurs

Vous voulez un autre outil de recrutement de ressources humaines pour vous aider à examiner les demandes? L'examen de la lettre d'accompagnement , pour plusieurs raisons, est un élément révélateur du processus d'examen de votre demande. Vous voulez connaître les drapeaux rouges de lettre de motivation qui devraient attirer votre attention quand vous examinez la lettre d'accompagnement d'un demandeur?

Envoyé avec le CV lorsqu'un chercheur d'emploi postule pour un emploi, la lettre d'accompagnement améliore les références d'un candidat qualifié ou non. Découvrez les drapeaux rouges qui devraient attirer votre attention dans l'examen des lettres de présentation.

05 8 Embaucher des erreurs chez les employeurs: de la demande à l'entrevue

Les décisions d'embauche qui entraînent de mauvaises recrues sapent le temps, les ressources de formation, les ressources d' accueil et de mentorat de votre organisation, et nuisent à l' engagement et au moral des employés . Pendant le recrutement des ressources humaines, ce sont les erreurs les plus importantes à éviter. Faites ces huit activités avec soin lors de votre recrutement de ressources humaines; Vos pratiques de recrutement, d'entrevue et d'embauche se traduiront par de meilleurs embauches.

06 5 Interview Red Flags pour les employeurs

Savez-vous que les employés potentiels se concentrent sur l'obtention du poste? Des mensonges à l'hypocrisie, les candidats présentent les qualités, l'expérience et les caractéristiques qu'ils pensent que vous voulez voir. C'est parce qu'ils ne comprennent pas que l'objectif d'une entrevue est de voir si l'employé potentiel et l'employeur sont un bon match.

Vous pouvez trouver des indices pendant les entretiens si vous savez ce que vous cherchez. Voici quelques conseils pour évaluer la participation de vos candidats aux besoins afin d'éviter une mauvaise embauche.

07 5 Plus d'entretiens Red Flags pour les employeurs

Besoin de plus de drapeaux rouges que vous devriez faire attention lors d'entretiens avec des employés potentiels? À ce stade de votre recrutement, vous avez besoin d'une liste de contrôle sur la façon d'interviewer des employés potentiels. Les actions et les réponses du candidat sont des drapeaux rouges immédiats qui devraient affecter votre décision d'embauche. Lorsque vous tenez compte des signaux d'alarme évidents, les candidats que vous sélectionnez sont plus susceptibles de réussir dans votre emploi .

08 9 Conseils de recrutement et de sélection pour assurer une embauche réussie

Le contraire de l'un de ces neuf conseils de recrutement de ressources humaines se traduira par de mauvaises embauches pour votre organisation. Les mauvaises embauches sont des personnes qui sapent l'énergie et les ressources de votre organisation.

Des implications juridiques à l'embauche pour les besoins d'aujourd'hui et la vision de demain, ces conseils de recrutement de ressources humaines vous aideront à éviter de mauvaises décisions d'embauche.

09 Savez-vous qui vous embauchez?

Pensez que la vérification des CV et la vérification des antécédents des candidats sont une mauvaise utilisation de votre temps? Réfléchis encore. En période de défis dans le recrutement de ressources humaines, la vérification des antécédents et des compétences de votre employé potentiel devient encore plus importante.

La fraude est endémique. Certains chercheurs d'emploi sont désespérés. Les employeurs sont dupés. Pourquoi ne pas trouver ces faits moins que stellaires au sujet de votre candidat préféré avant que vous ne veniez à le posséder, l'aimer, l'entraîner et l' intégrer dans votre entreprise , pour découvrir plus tard que ses références sont frauduleuses? (Vous renvoyez des gens qui mentent sur leurs titres de compétence - n'est-ce pas?)